本文關(guān)鍵詞：《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》實施研究

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【摘要】：從世界各國的情況看,就業(yè)歧視一直是各國經(jīng)濟、社會發(fā)展中面臨的一個普遍性問題。在世界各地,勞動世界中每天都在發(fā)生著這種或那種形式的歧視,成千上萬的人們僅僅是由于他們的性別、宗教和皮膚的顏色而受到歧視。如何消除就業(yè)歧視也就成了各國和國際勞工組織所共同關(guān)心并致力解決的問題。1958年國際勞工組織制定并通過了《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》,最早對消除工作中所有形式的歧視和促進就業(yè)平等規(guī)定了政策框架。凡批準(zhǔn)《公約》的國際勞工組織會員國,應(yīng)當(dāng)承諾宣布和遵守一項旨在促進就業(yè)與職業(yè)機會均等和待遇均等的國家政策,以消除就業(yè)和職業(yè)歧視。這對于保障人權(quán),消除就業(yè)和職業(yè)歧視,發(fā)揮勞動者的勞動積極性和創(chuàng)造力,促進經(jīng)濟發(fā)展、社會進步與世界文明無疑有著重要的意義。 根據(jù)公約,美國、英國建立了比較完善的消除就業(yè)歧視的國內(nèi)法律體系,日本雖沒有統(tǒng)一的反就業(yè)歧視立法,但也形成了其自身的基本立法框架。這三個國家反就業(yè)歧視立法的實踐是值得我國學(xué)習(xí)與借鑒的。 2006年1月12日,中國正式批準(zhǔn)了《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》。批準(zhǔn)該公約將進一步明確國家在消除就業(yè)和職業(yè)歧視方面的責(zé)任,促進我國建立和完善反就業(yè)歧視的法律制度,推動我國構(gòu)建完整的反就業(yè)歧視機制。由于我國反就業(yè)歧視立法現(xiàn)狀有很多不足,根據(jù)公約的要求,應(yīng)結(jié)合各國先進經(jīng)驗盡快建立完善的反就業(yè)歧視國內(nèi)法體系。
【關(guān)鍵詞】：就業(yè)歧視 反就業(yè)歧視立法 消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約 適用
【學(xué)位授予單位】：湖南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 摘要2-3
• Abstract3-6
• 第1章 緒論6-10
• 1.1 選題背景及意義6
• 1.2 文獻綜述6-9
• 1.3 研究思路和文章結(jié)構(gòu)9-10
• 第2章 《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》立法背景及內(nèi)容研究10-18
• 2.1 立法背景10-12
• 2.2 《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》內(nèi)容解讀12-15
• 2.2.1 公約的主要內(nèi)容12-14
• 2.2.2 公約的運行機制14-15
• 2.3 成果及評價15-18
• 第3章 各國實施《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》之比較研究18-31
• 3.1 美國的規(guī)定與實踐18-21
• 3.1.1 《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》國內(nèi)適用之基本規(guī)定18
• 3.1.2 反就業(yè)歧視國內(nèi)立法與實踐18-21
• 3.2 英國的規(guī)定與實踐21-26
• 3.2.1 《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》國內(nèi)適用之基本規(guī)定21-22
• 3.2.2 反就業(yè)歧視國內(nèi)立法與實踐22-26
• 3.3 日本的規(guī)定與實踐26-29
• 3.3.1 《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》國內(nèi)適用之基本規(guī)定26
• 3.3.2 反就業(yè)歧視國內(nèi)立法與實踐26-29
• 3.4 各國規(guī)定與實踐之比較分析29-31
• 3.4.1 各國規(guī)定與實踐之比較29-30
• 3.4.2 可借鑒之經(jīng)驗30-31
• 第4章 我國實施《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》的相關(guān)實踐31-36
• 4.1 公約在我國適用之基本規(guī)定31-33
• 4.1.1 納入方式31-32
• 4.1.2 納入與轉(zhuǎn)化相結(jié)合32
• 4.1.3 轉(zhuǎn)化方式32-33
• 4.2 公約在我國的實踐現(xiàn)狀33-36
• 4.2.1 公約在我國的適用現(xiàn)狀及缺陷33-34
• 4.2.2 我國反就業(yè)歧視國內(nèi)立法之不足34-36
• 第5章 以《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》為基準(zhǔn)完善我國反就業(yè)歧視法制36-42
• 5.1 實體法層面36-39
• 5.1.1 制定反就業(yè)歧視專門法36-37
• 5.1.2 明確就業(yè)歧視的定義37
• 5.1.3 增加規(guī)定就業(yè)歧視的類型37-38
• 5.1.4 確立就業(yè)歧視的判斷規(guī)則38
• 5.1.5 明確認定就業(yè)歧視的構(gòu)成要件38-39
• 5.1.6 明確規(guī)定歧視者的法律責(zé)任39
• 5.1.7 規(guī)定舉證責(zé)任與法律救濟39
• 5.2 程序法層面39-42
• 5.2.1 建立專門反就業(yè)歧視機構(gòu)39-40
• 5.2.2 完善被歧視者權(quán)利司法救濟程序制度40
• 5.2.3 完善對立法結(jié)果的監(jiān)督制度40-42
• 結(jié)論42-44
• 參考文獻44-45

【引證文獻】

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 費曼;論我國公務(wù)員考錄歧視的法律規(guī)制[D];電子科技大學(xué);2013年

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本文編號：1128361