發(fā)布時間：2017-10-30 01:06

  本文關(guān)鍵詞：美國規(guī)制職場基因歧視立法研究

  更多相關(guān)文章： 職場基因歧視 基因信息隱私權(quán)保護模式 基本權(quán)對第三人效力理論

【摘要】：經(jīng)濟、快捷的基因檢測技術(shù)已走入人類生活的方方面面,其在造福人類的同時,由于對基因信息的誤讀帶來職場基因歧視現(xiàn)象。作為社會的一種穩(wěn)定器,用相關(guān)立法規(guī)制職場基因歧視無疑是最佳選擇,美國的相關(guān)立法一直走在世界前列,對其進行研究確有必要。本文在簡述美國規(guī)制職場基因歧視的立法歷程及典型案例之后,著重分析了美國《2008年基因信息反歧視法》的核心條文,認為該法從法理上明確將雇主基于缺陷基因而不雇傭或解雇員工視為歧視行為,以基本權(quán)對第三人理論為依托采用基因信息的隱私權(quán)保護模式,并分析了該法存在的重大不足,為我國的相關(guān)立法提供參考。
【作者單位】： 湖南師范大學法學院;
【關(guān)鍵詞】： 職場基因歧視 基因信息隱私權(quán)保護模式 基本權(quán)對第三人效力理論
【分類號】：D971.2;DD912.5
【正文快照】： 一、引言基因科學早已證明基因與個人健康之間存在關(guān)聯(lián),近年來,經(jīng)濟、快捷的基因檢測技術(shù)已經(jīng)在社會普及,獲取特定個體的基因信息已非難事。一般認為,錯誤地解讀基因信息與疾病的關(guān)聯(lián),僅憑某人對疾病具有“基因傾向性”為根據(jù),從而不雇傭特定求職者或解雇員工的行為稱之為職，

本文編號：1115425