本文關(guān)鍵詞：勞資糾紛時(shí)勞動(dòng)者能否行使留置權(quán)

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【摘要】：正案情簡(jiǎn)介俞某向某勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,稱2005年7月進(jìn)入某餐飲公司,簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,2008年3月起任下屬某一門店的店長(zhǎng),2014年7月,公司單方面解除勞動(dòng)合同,現(xiàn)要求公司支付違法解除二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。公司則稱:俞某作為門店的店長(zhǎng),具有退單的權(quán)限,即可以將顧客已經(jīng)點(diǎn)的菜進(jìn)行退單。公司經(jīng)調(diào)查以后發(fā)現(xiàn)俞某利用該權(quán)限,一般選擇在晚上9點(diǎn)半以后進(jìn)入系統(tǒng),將顯示為顧客已買單的消
【作者單位】： 上海市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院;溫州大學(xué)法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 勞資糾紛;勞動(dòng)合同;職務(wù)侵占罪;勞動(dòng)規(guī)章制度;餐飲公司;單位規(guī)章制度;仲裁委員會(huì);勞動(dòng)爭(zhēng)議處理;占為己有;人事爭(zhēng)議;
【分類號(hào)】：D922.5;D920.5
【正文快照】： 俞某向某勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,稱2005年7月進(jìn)入某餐飲公司,簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,2008年3月起任下屬某一門店的店長(zhǎng),2014年7月,公司單方面解除勞動(dòng)合同,現(xiàn)要求公司支付違法解除二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。公司則稱:俞某作為門店的店長(zhǎng),具有退單的權(quán)限,即可以將顧客

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