本文關(guān)鍵詞：大學(xué)生就業(yè)歧視抑制機(jī)制及法律路徑

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【摘要】：大學(xué)生就業(yè)歧視即大學(xué)生就業(yè)群體在擇業(yè)和就業(yè)過程中遭遇用人單位的不公正和不合理的差別待遇,其主要類型可歸納為制度性就業(yè)歧視和非制度性就業(yè)歧視兩類。大學(xué)生就業(yè)歧視所反映出的深層次問題是大學(xué)生的平等就業(yè)權(quán)無法有效保障,因此,當(dāng)務(wù)之急是要從立法、執(zhí)法和司法三個層面入手,反思我國大學(xué)生就業(yè)歧視存在的制度性成因,通過重構(gòu)反就業(yè)歧視立法體系、強(qiáng)化反就業(yè)歧視執(zhí)法機(jī)制、健全反就業(yè)歧視司法體制等法律路徑,構(gòu)筑起有效的大學(xué)生就業(yè)歧視抑制機(jī)制,為保障大學(xué)生平等就業(yè)權(quán)提供堅(jiān)實(shí)的制度支撐。
【作者單位】： 蘭州商學(xué)院法學(xué)院;蘭州商學(xué)院馬克思主義學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 大學(xué)生就業(yè) 反就業(yè)歧視 法律路徑
【基金】：蘭州商學(xué)院科研重點(diǎn)項(xiàng)目“大學(xué)生就業(yè)中的法律問題研究”(編號:0909022)的系列研究成果
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 一、引言當(dāng)前,我國大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的現(xiàn)象已經(jīng)成為社會各界和輿論普遍關(guān)注的焦點(diǎn)。盡管各級政府采取各種措施力圖緩解日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,但大學(xué)生普遍感覺就業(yè)壓力與日劇增仍是不爭的事實(shí)。據(jù)第三方教育質(zhì)量評估機(jī)構(gòu)麥可思研究院(MyCOS Institute)2011年6月發(fā)布的《2011年中

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本文編號：1112920