本文關(guān)鍵詞：不當(dāng)勞動(dòng)行為禁止制度的內(nèi)涵解析及本土化

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【摘要】：不當(dāng)勞動(dòng)行為禁止制度是為了維護(hù)勞資雙方在集體協(xié)商中處于平等地位,保障勞工建立集體組織以及進(jìn)行集體談判協(xié)商而設(shè)立的一項(xiàng)制度,是集體協(xié)商得到落實(shí)的制度保障。這項(xiàng)發(fā)源于美國(guó)、在日本及我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)得到立法明確設(shè)立的制度在我國(guó)仍處于比較借鑒的階段,對(duì)比美、日兩國(guó)不當(dāng)勞動(dòng)行為禁止制度立法,綜合考量我國(guó)工會(huì)組織的發(fā)展現(xiàn)狀,不當(dāng)勞動(dòng)行為禁止制度設(shè)立的目標(biāo)應(yīng)側(cè)重于防止雇主利用其優(yōu)勢(shì)地位實(shí)施侵害勞動(dòng)者基本權(quán)益的行為。同時(shí),若建立完善、系統(tǒng)的不當(dāng)勞動(dòng)行為禁止制度,則亟需在立法上確認(rèn)不當(dāng)勞動(dòng)行為的具體類型及認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),以及建立相應(yīng)的不當(dāng)勞動(dòng)行為救濟(jì)機(jī)制。依據(jù)雇主破壞勞動(dòng)者權(quán)利種類而劃分具體類型以及建立一種介于行政與司法之間的準(zhǔn)司法裁決機(jī)制不失為一條可選擇之路徑。
【作者單位】： 華東師范大學(xué)法律系;
【關(guān)鍵詞】： 不當(dāng)勞動(dòng)行為 集體協(xié)商 不利益變更 救濟(jì)機(jī)制
【分類號(hào)】：D912.5
【正文快照】： 現(xiàn)代國(guó)家勞動(dòng)者與雇主締結(jié)勞動(dòng)契約后,因?yàn)榻?jīng)濟(jì)、社會(huì)地位的不平等而導(dǎo)致勞工問題頻發(fā),對(duì)于勞動(dòng)者的人權(quán)保障,“中國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系正由個(gè)體勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式向集體勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整轉(zhuǎn)型”[1],工人對(duì)于勞動(dòng)條件、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)等通過集體行動(dòng)與雇主進(jìn)行協(xié)商談判已呈多發(fā)之勢(shì),集體協(xié)商逐漸成

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10 林愛s，

本文編號(hào)：1111388