本文關(guān)鍵詞：不當(dāng)勞動行為禁止制度的內(nèi)涵解析及本土化

  更多相關(guān)文章： 不當(dāng)勞動行為 集體協(xié)商 不利益變更 救濟(jì)機制

【摘要】：不當(dāng)勞動行為禁止制度是為了維護(hù)勞資雙方在集體協(xié)商中處于平等地位,保障勞工建立集體組織以及進(jìn)行集體談判協(xié)商而設(shè)立的一項制度,是集體協(xié)商得到落實的制度保障。這項發(fā)源于美國、在日本及我國臺灣地區(qū)得到立法明確設(shè)立的制度在我國仍處于比較借鑒的階段,對比美、日兩國不當(dāng)勞動行為禁止制度立法,綜合考量我國工會組織的發(fā)展現(xiàn)狀,不當(dāng)勞動行為禁止制度設(shè)立的目標(biāo)應(yīng)側(cè)重于防止雇主利用其優(yōu)勢地位實施侵害勞動者基本權(quán)益的行為。同時,若建立完善、系統(tǒng)的不當(dāng)勞動行為禁止制度,則亟需在立法上確認(rèn)不當(dāng)勞動行為的具體類型及認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),以及建立相應(yīng)的不當(dāng)勞動行為救濟(jì)機制。依據(jù)雇主破壞勞動者權(quán)利種類而劃分具體類型以及建立一種介于行政與司法之間的準(zhǔn)司法裁決機制不失為一條可選擇之路徑。
【作者單位】： 華東師范大學(xué)法律系;
【關(guān)鍵詞】： 不當(dāng)勞動行為 集體協(xié)商 不利益變更 救濟(jì)機制
【分類號】：D912.5
【正文快照】： 現(xiàn)代國家勞動者與雇主締結(jié)勞動契約后,因為經(jīng)濟(jì)、社會地位的不平等而導(dǎo)致勞工問題頻發(fā),對于勞動者的人權(quán)保障,“中國的勞動關(guān)系正由個體勞動關(guān)系調(diào)整模式向集體勞動關(guān)系調(diào)整轉(zhuǎn)型”[1],工人對于勞動條件、勞動標(biāo)準(zhǔn)等通過集體行動與雇主進(jìn)行協(xié)商談判已呈多發(fā)之勢,集體協(xié)商逐漸成

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 葉姍;;雇主不當(dāng)勞動行為的民事救濟(jì)——基于我國和美國不當(dāng)勞動行為救濟(jì)制度之比較[J];北方法學(xué);2012年04期

2 杜寧寧;;權(quán)利沖突視野下的勞動者知情權(quán)問題研究[J];當(dāng)代法學(xué);2014年05期

3 田思路;賈秀芬;;論日本“不當(dāng)勞動行為”的法律構(gòu)成[J];金陵法律評論;2012年01期

4 常凱;;勞動關(guān)系的集體化轉(zhuǎn)型與政府勞工政策的完善[J];中國社會科學(xué);2013年06期

【共引文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 鄭麗珍;;TPP勞動標(biāo)準(zhǔn)議題的后續(xù)談判與中國的選擇[J];國際經(jīng)貿(mào)探索;2014年03期

2 楊欣;;日本集體勞動爭議處理的法律與政策探析[J];中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報;2014年01期

3 謝玉華;毛斑斑;潘曉麗;;中國集體協(xié)商形成影響因素實證研究[J];中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報;2014年03期

4 李怡樂;羅遠(yuǎn)航;;工人議價力之構(gòu)成的馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)分析——2008年以來中國工人議價力變化初探[J];財經(jīng)科學(xué);2014年05期

5 孟泉;;塑造基于“平衡邏輯”的“緩沖地帶”——沿海地區(qū)地方政府治理勞資沖突模式分析[J];東岳論叢;2014年05期

6 何勤;汪昕宇;;群體性勞資沖突事件的演化及應(yīng)對研究——基于結(jié)構(gòu)方程模型的實證分析[J];北京聯(lián)合大學(xué)學(xué)報(人文社會科學(xué)版);2014年04期

7 曹緒紅;;集體勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制的構(gòu)建[J];東岳論叢;2014年10期

8 侯玲玲;;比較法視野下倒閉企業(yè)工資風(fēng)險分擔(dān)機制研究[J];法商研究;2015年02期

9 楊帆;;勞動合同簽訂的制度困境與勞資行為的博弈結(jié)構(gòu)——基于G市與H市的實證研究[J];甘肅行政學(xué)院學(xué)報;2015年01期

10 楊家寧;;工會推動工資集體協(xié)商研究綜述[J];廣西社會主義學(xué)院學(xué)報;2015年01期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 林卉;吳紅列;;論勞務(wù)派遣濫用及其法律規(guī)制[A];首屆江浙滬勞動法論壇論文集[C];2014年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前9條

1 張穎慧;企業(yè)組織變動與工作權(quán)保障[D];吉林大學(xué);2012年

2 鄭麗珍;反思法理論視閾下跨國勞動監(jiān)管制度的重構(gòu)[D];廈門大學(xué);2014年

3 艾琳;集體談判權(quán)研究[D];吉林大學(xué);2014年

4 謝天長;我國勞動關(guān)系社會協(xié)調(diào)機制研究[D];湖南大學(xué);2014年

5 王黎黎;從協(xié)約自治到統(tǒng)合協(xié)作：集體勞動關(guān)系的法律調(diào)整[D];西南財經(jīng)大學(xué);2014年

6 彭闖;中國企業(yè)工資集體談判關(guān)系研究[D];西南財經(jīng)大學(xué);2014年

7 金紅梅;集體協(xié)商及其法律保障機制研究[D];吉林大學(xué);2014年

8 馬俊;員工視角的企業(yè)社會責(zé)任、人力資源管理與組織績效關(guān)系實證研究[D];南開大學(xué);2014年

9 徐志強;不當(dāng)勞動行為制度研究[D];西南政法大學(xué);2015年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前7條

1 姜姝;政府介入下的我國勞資利益爭議處理模式研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2014年

2 高芳芳;我國集體勞動關(guān)系協(xié)調(diào)方式研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2014年

3 李超;論勞資關(guān)系的沖突與均衡[D];山東大學(xué);2014年

4 尹亞軍;經(jīng)濟(jì)法利益實現(xiàn)的軟法機制研究[D];西南政法大學(xué);2014年

5 張茂林;中國工會法律進(jìn)路研究[D];西南政法大學(xué);2015年

6 鄭為濟(jì);論區(qū)域貿(mào)易協(xié)定中勞工保護(hù)法律問題[D];安徽大學(xué);2015年

7 毛斑斑;需求誘致型工資集體談判形成機制研究[D];湖南大學(xué);2014年

【二級參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 何生根;知情權(quán)屬性之學(xué)理研究[J];法律科學(xué).西北政法學(xué)院學(xué)報;2005年05期

2 喬健;鄭橋;余敏;張原;;邁向“十二五”時期中國勞動關(guān)系的現(xiàn)狀和政策取向[J];中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報;2011年03期

3 余軍;;“公共利益”的論證方法探析[J];當(dāng)代法學(xué);2012年04期

4 馬麗;;常凱:勞資關(guān)系應(yīng)以法為鑒[J];法人雜志;2009年03期

5 陳小瑾;陳磊;;中國將為《勞動合同法》付出代價[J];南方人物周刊;2007年29期

6 杜寧寧;;企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)的法律問題研究——以商業(yè)秘密權(quán)與勞動者知情權(quán)的沖突為視角[J];蘭州學(xué)刊;2012年09期

7 劉愛玉;國有企業(yè)制度變革過程中工人的行動選擇——一項關(guān)于無集體行動的經(jīng)驗研究[J];社會學(xué)研究;2003年06期

8 馮彥君;勞動權(quán)論略[J];社會科學(xué)戰(zhàn)線;2003年01期

9 吳寧;知情權(quán)及其性質(zhì)探究[J];沈陽師范大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2005年01期

10 林愛s，

本文編號：1111388