本文關(guān)鍵詞：新形勢(shì)下工資優(yōu)先權(quán)的立法思路

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【摘要】：工資優(yōu)先權(quán)的立法意旨在于保護(hù)作為社會(huì)弱勢(shì)群體的普通職工,使其工資利益可以得到優(yōu)先保護(hù),這在各國立法實(shí)踐中基本得到認(rèn)同,但在不同國家采用了不同的立法例。法國立法模式將工資優(yōu)先權(quán)列入優(yōu)先權(quán)一章,屬于擔(dān)保物權(quán)種類,對(duì)工資優(yōu)先權(quán)的權(quán)利主體、適用范圍、優(yōu)先效力都有明確規(guī)定;德國立法模式和英美國家一般在程序法和特別法中作出規(guī)定,如德國的禁止扣押制度,但這兩種立法模式傾向于保護(hù)有擔(dān)保債權(quán)人的利益。筆者從經(jīng)濟(jì)學(xué)、法理學(xué)、公共政策的不同角度,分析了新形勢(shì)下建立適應(yīng)我國國情的工資優(yōu)先權(quán)制度的必要性。我國采取的是以公有制為主體,多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的基本經(jīng)濟(jì)制度,目前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)尚處于初步發(fā)展階段,企業(yè)的公私性質(zhì)、職業(yè)工種等具體因素是建立完備的工資優(yōu)先權(quán)制度必須考慮的微觀因素,而對(duì)工資優(yōu)先權(quán)的立法定位和制度安排,則屬于宏觀上的立法要求。
【關(guān)鍵詞】：工資 工資優(yōu)先權(quán) 特種債權(quán) 擔(dān)保物權(quán) 立法體例
【學(xué)位授予單位】：福建師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號(hào)】：D923;D922.29;D922.51
【目錄】：

• 摘要2-3
• Abstract3-4
• 中文文摘4-6
• 目錄6-7
• 緒論7-11
• 第一章 工資優(yōu)先權(quán)概述11-21
• 第一節(jié) 工資優(yōu)先權(quán)民事法律關(guān)系概述11-13
• 第二節(jié) 工資優(yōu)先權(quán)的源起——優(yōu)先權(quán)制度概況13-16
• 第三節(jié) 工資優(yōu)先權(quán)的權(quán)利屬性16-21
• 第二章 工資優(yōu)先權(quán)立法理論基礎(chǔ)21-29
• 第一節(jié) 經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)21-23
• 第二節(jié) 法理學(xué)基礎(chǔ)23-26
• 第三節(jié) 公共政策基礎(chǔ)26-29
• 第三章 工資優(yōu)先權(quán)法德模式比較考察29-35
• 第一節(jié) 法國立法模式29-32
• 第二節(jié) 德國立法模式32-35
• 第四章 工資優(yōu)先權(quán)在我國的保護(hù)現(xiàn)狀及評(píng)析35-41
• 第一節(jié) 工資優(yōu)先權(quán)保護(hù)現(xiàn)狀35-38
• 第二節(jié) 工資優(yōu)先權(quán)立法弊端及困境38-41
• 第五章 我國工資優(yōu)先權(quán)的制度設(shè)計(jì)41-47
• 第一節(jié) 工資優(yōu)先權(quán)的立法體例41-43
• 第二節(jié) 工資優(yōu)先權(quán)的立法限制43-47
• 第六章 結(jié)論47-49
• 參考文獻(xiàn)49-53
• 攻讀學(xué)位期間承擔(dān)的科研任務(wù)與主要成果53-55
• 致謝55-57
• 個(gè)人簡歷57-59

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1108406