本文關(guān)鍵詞：論婦女平等就業(yè)權(quán)的憲法保障

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【摘要】： 本文主要研究與探討的是婦女平等就業(yè)權(quán)的保障機(jī)制問(wèn)題。平等的歷史源遠(yuǎn)流長(zhǎng),平等無(wú)時(shí)無(wú)刻不在影響著人們的生活,左右著歷史的進(jìn)程。平等問(wèn)題對(duì)于中國(guó)來(lái)說(shuō)也不是一個(gè)新的話(huà)題,因?yàn)樗秦灤┲袊?guó)歷史的問(wèn)題。近代以來(lái),中國(guó)更是面臨著各種各樣的平等問(wèn)題,民族問(wèn)題、階級(jí)問(wèn)題、主義問(wèn)題在很大程度上就是一個(gè)平等問(wèn)題。 平等在長(zhǎng)期的歷史流變中不斷地因時(shí)代、地理等變更著自己的含義,在原始時(shí)代平等本不是什么問(wèn)題,因?yàn)楫?dāng)時(shí)就沒(méi)有不平等。只是到了文明時(shí)代,不平等成為一種普遍現(xiàn)象,平等才逐漸地成為問(wèn)題,這樣平等在不同的人看了就有了不同的含義。但是只要我們?nèi)タ偨Y(jié),我們還是可以發(fā)現(xiàn)一個(gè)基本的思想,一方面,就是人在人種、性別、出生、天資以及能力方面都不可能是一樣的,因此我們想要取得任何人的絕對(duì)平等同樣是不可能的。另一方面,是作為抽象范疇的人在本質(zhì)上是一樣的,即都是社會(huì)關(guān)系的總和,因此作為具體的人在作為人這一點(diǎn)是平等的。 從本質(zhì)上來(lái)說(shuō),婦女平等就業(yè)權(quán)應(yīng)是平等權(quán)的范疇。尤其是在憲法規(guī)范的意義上,它是由憲法第33和第48條予以規(guī)范設(shè)定的,從而取得了憲法基本權(quán)利的地位。之所以在勞動(dòng)法領(lǐng)域有《勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)又予以詳細(xì)的設(shè)定、規(guī)范以及給予制度的保障,是在就業(yè)領(lǐng)域需要憲法平等精神與原則的制約和保障。因此,平等就業(yè)權(quán)是“公民基本權(quán)利之一,是公民憲法上的平等權(quán)在勞動(dòng)領(lǐng)域的延伸和具體化”。 婦女平等就業(yè)權(quán)在形式意義上是指婦女在就業(yè)過(guò)程中享有與男性平等的發(fā)展機(jī)會(huì),其就業(yè)權(quán)利不因性別而被剝奪或者限制。而在實(shí)質(zhì)意義上就是指除了婦女與男子在就業(yè)領(lǐng)域享有同等的機(jī)會(huì),還指國(guó)家采取積極的措施來(lái)幫助、保障婦女同男子享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì)。婦女平等就業(yè)權(quán)是實(shí)現(xiàn)男女真正平等的基礎(chǔ)性權(quán)利,也是實(shí)現(xiàn)婦女憲法“人格尊嚴(yán)”的重要機(jī)制,它制約雇主對(duì)效率的片面追求,有利于實(shí)現(xiàn)社會(huì)的和諧。 經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的努力,我國(guó)在保障婦女與男子平等就業(yè)方面取得了重要的成就。但是由于歷史、觀念、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等方面的原因,我國(guó)現(xiàn)階段仍然對(duì)婦女就業(yè)采取的是以形式平等標(biāo)準(zhǔn)為主的保護(hù),這樣導(dǎo)致了一些重要的制度性缺陷。 現(xiàn)實(shí)中對(duì)婦女就權(quán)利的平等性侵害的主要有三種類(lèi)型:公權(quán)力歧視、準(zhǔn)公權(quán)力歧視、私人雇主歧視,共同構(gòu)成了金字塔式的歧視結(jié)構(gòu)。我們借鑒美國(guó)“中等審查標(biāo)準(zhǔn)”對(duì)公權(quán)力性別就業(yè)歧視行為進(jìn)行審查,同時(shí)主張對(duì)后兩種行為根據(jù)具體情況適用憲法進(jìn)行有效性審查。 通過(guò)全面地審查歧視行為的方式來(lái)保障目前仍讓飽受歧視之害的婦女的就業(yè)權(quán)利。相信,通過(guò)這種方式,也可以推動(dòng)包括就業(yè)平等在內(nèi)的婦女平等的實(shí)現(xiàn),乃至完整的憲法平等權(quán)在現(xiàn)實(shí)中的全面落實(shí)。
【關(guān)鍵詞】：平等 婦女平等就業(yè)權(quán) 平等保護(hù)請(qǐng)求權(quán) 憲法保障
【學(xué)位授予單位】：中國(guó)政法大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2007
【分類(lèi)號(hào)】：D921;D922.5
【目錄】：

• 摘要4-8
• 第一章 婦女平等就業(yè)權(quán)的界定8-15
• 第一節(jié) 平等的追索8-9
• 第二節(jié) 婦女平等就業(yè)權(quán)的涵義9-12
• 一、婦女平等就業(yè)權(quán)的憲法屬性9-10
• 二、婦女平等就業(yè)權(quán)的具體含義10-12
• 第三節(jié) 確立婦女平等就業(yè)權(quán)的意義12-15
• 一、婦女平等就業(yè)權(quán)是實(shí)現(xiàn)男女真正平等的基礎(chǔ)性權(quán)利12-13
• 二、婦女平等就業(yè)權(quán)是實(shí)現(xiàn)婦女的憲法“人格尊嚴(yán)”重要機(jī)制13-14
• 三、婦女平等就業(yè)權(quán)制約片面的效率，有利于實(shí)現(xiàn)社會(huì)的和諧14-15
• 第二章 婦女平等就業(yè)權(quán)的歷史追述15-20
• 第一節(jié) 西方婦女平等就業(yè)的實(shí)現(xiàn)過(guò)程15-17
• 第二節(jié) 我國(guó)對(duì)婦女平等就業(yè)權(quán)保障的歷史17-20
• 第三章 我國(guó)婦女平等就業(yè)權(quán)保護(hù)的現(xiàn)狀20-28
• 第一節(jié) 形式平等標(biāo)準(zhǔn)下的婦女就業(yè)立法20-21
• 第二節(jié) 對(duì)我國(guó)法律保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)價(jià)21-24
• 一、我國(guó)法律保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的缺陷21-22
• 二、我國(guó)法律無(wú)法有效的禁止歧視，并促進(jìn)婦女權(quán)利的實(shí)現(xiàn)22-24
• 第三節(jié) 我國(guó)確立形式平等標(biāo)準(zhǔn)的原因24-25
• 第四節(jié) 制度與規(guī)范的缺失——形式平等的邏輯結(jié)果25-28
• 一、憲法缺乏有效之監(jiān)督導(dǎo)致平等的虛置25-26
• 二、缺乏婦女平等就業(yè)權(quán)專(zhuān)門(mén)性保障機(jī)構(gòu)26-27
• 三、歧視行為人責(zé)任的缺位27-28
• 第四章 婦女平等就業(yè)權(quán)保障機(jī)制的建立與完善28-47
• 第一節(jié) 婦女就業(yè)歧視的類(lèi)型化28-32
• 一、公權(quán)力在婦女平等就業(yè)中的消極作用28-29
• 二、公共企業(yè)——準(zhǔn)公共權(quán)力在勞動(dòng)力市場(chǎng)中的性別歧視29-30
• 三、私人雇主的歧視行為30-32
• 第二節(jié) 平等保護(hù)請(qǐng)求權(quán)——婦女平等就業(yè)權(quán)保障的首要因素32-36
• 一、公法意義上的平等保護(hù)請(qǐng)求權(quán)33-35
• 二、平等保護(hù)請(qǐng)求權(quán)的私法意義35-36
• 第三節(jié) 公權(quán)力性別歧視與中等審查標(biāo)準(zhǔn)36-39
• 一、正當(dāng)法律程序由“程序”到“實(shí)質(zhì)”36
• 二、法律的不合理歸類(lèi)情形36-38
• 三、“中等審查”(intermediate scrutiny)標(biāo)準(zhǔn)與性別歸類(lèi)38-39
• 第四節(jié) 對(duì)準(zhǔn)公共權(quán)力歧視與私人雇主歧視的審查39-42
• 一、“國(guó)家行為”理論與準(zhǔn)公共權(quán)力歧視的審查39-41
• 二、“第三者效力理論”與私人雇主歧視的審查41-42
• 第五節(jié) 我國(guó)憲法保障制度與平等就業(yè)權(quán)的實(shí)現(xiàn)42-47
• 一、平等就業(yè)的實(shí)現(xiàn)與憲法監(jiān)督制度完善43-45
• 二、平等就業(yè)權(quán)在司法中的實(shí)現(xiàn)45-47
• 參考文獻(xiàn)47-49

【相似文獻(xiàn)】

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