本文關(guān)鍵詞：勞動違約責(zé)任免責(zé)事由的適用分析

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【摘要】：勞動違約責(zé)任在勞動合同制度中已經(jīng)得到確立,為了更好的發(fā)揮其制度功能,明確用人單位與勞動者在勞動合同履行過程中的責(zé)任分擔(dān),就有必要對勞動違約責(zé)任制度進行完善,將免責(zé)事由等與違約責(zé)任相關(guān)的配套制度予以厘清。在勞動合同法律關(guān)系中,用人單位與勞動者之間具有的不平等性及勞動違約責(zé)任二元歸責(zé)原則的存在,決定了情勢變更、不可抗力、債權(quán)人過錯及免責(zé)條款等作為勞動違約責(zé)任的免責(zé)事由有著其獨特的適用特點,并且在適用過程中應(yīng)始終遵循傾斜保護勞動者,但又要兼顧用人單位合法權(quán)益的基本價值取向。
【作者單位】： 北京航空航天大學(xué)法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 勞動合同 勞動違約責(zé)任 免責(zé)事由
【基金】：第52批中國博士后科學(xué)基金面上資助二等資助項目“勞動合同法的理論基礎(chǔ)研究——以勞動合同制度變遷為路徑”(2012M520136)的階段性成果
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 隨著我國勞動立法的完善與發(fā)展,勞動違約責(zé)任在我國的勞動立法中逐步得到確立,并已經(jīng)在實踐中發(fā)揮著制約與救濟當事人的作用。“當事人通過簽約來確定未來利益,通過履約將其轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)實利益。任何背離約定的行為,均將妨礙合同目的之最終實現(xiàn),并將受到倫理抨擊和法律責(zé)難。然而

【相似文獻】

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本文編號：1091923