本文關鍵詞：“情勢變更”導致勞動合同解除的法律適用轉(zhuǎn)換分析——基于《勞動合同法》第40條第三項和第41條第一款第四項的比較研究

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【摘要】："情勢變更"導致勞動合同的解除是法律基于用人單位和勞動者勞動合同過程中,由于客觀情況的變化導致勞動合同履行不能,賦予用人單位解除勞動合同的一項權利,但是在實際履行過程中,出現(xiàn)了大量的問題,尤其是當用人單位基于"情勢變更"原因?qū)嵤┙?jīng)濟性裁員且獲得法定許可之后,一旦發(fā)生法定條件變化能否繼續(xù)沿用相關法律條文還是立即喪失法定裁員的權利,本文對此進行了深入探討,并對立法中出現(xiàn)的一些并不切合實際的法律規(guī)定進行了分析。
【作者單位】： 華東師范大學公共管理學院;
【關鍵詞】： 勞動合同解除 情勢變更 適用轉(zhuǎn)換
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 作者:華東師范大學公共管理學院副教授,博士,碩士研究生導師;上海2,00062一問題的引出案例:某企業(yè)原有160多名員工,由于某產(chǎn)品部門撤銷需要裁減該部門的25名員工,于是向當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局提出申請要求進行經(jīng)濟性裁員,經(jīng)過認真審核,當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局批復同

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