發(fā)布時間：2017-10-24 22:14

  本文關(guān)鍵詞：首例就業(yè)機(jī)會性別歧視案折射的立法缺失

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【摘要】：首例就業(yè)機(jī)會性別歧視案具有里程碑意義。其中立案難的癥結(jié)發(fā)人深省,調(diào)解結(jié)案的無奈源于法律依據(jù)不足。亟待學(xué)術(shù)界通過個案解剖發(fā)現(xiàn)在案由、處理體制、勞動監(jiān)察、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和民事賠償?shù)确矫娴闹T多缺失并致力于彌補(bǔ)。
【作者單位】： 中華女子學(xué)院法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 性別歧視 案例 立法缺失
【基金】：國家社會科學(xué)基金一般項目“反就業(yè)性別歧視的法律評估機(jī)制研究”(項目編號:12BFX115)
【分類號】：D920.5;D922.5
【正文快照】： 2012年7月11日,首例就業(yè)機(jī)會性別歧視案原告曹菊(化名)向北京市海淀區(qū)人民法院遞交了《民事起訴狀》。其求職因遭遇“僅限男性”未能成功,遂請求法院判令被告北京市海淀區(qū)新巨人培訓(xùn)學(xué)校向原告賠禮道歉,并賠償5萬元精神損害撫慰金。2013年9月18日本案審結(jié),之前曹菊的訴求險些

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本文編號：1090772