本文關(guān)鍵詞：解雇保護(hù)中的解雇條件：域外立法及其啟示

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【摘要】：德國、法國等國家和地區(qū)的立法所規(guī)定的解雇條件主要包括許可性條件和禁止性條件兩大方面。其中許可性條件主要包括要具備法律所規(guī)定的正當(dāng)事由、須給與雇員一定的解雇期以及書面通知和舉行聽證等幾個條件；而禁止性條件則包括不得解雇處于特定時期或從事特定工作的雇員以及不得援引超過法定期限的解雇事由解雇員工等條件。 對于許可性條件之一的要具備法律所規(guī)定的正當(dāng)事由這項條件,雖然這些國家或地區(qū)立法在范圍上有所差別,但是基本上都將雇員喪失履行勞動合同的能力以及嚴(yán)重違反勞動合同義務(wù)致使雇主與雇員之間的信賴關(guān)系喪失的行為納入正當(dāng)事由的情形,因此筆者所考察的這幾個國家和地區(qū)的立法都未將雇員犯罪作為雇主必然可以解雇雇員的正當(dāng)事由。而對于解雇期,德國、法國等國家和地區(qū)的立法所規(guī)定的解雇期具有幾大特點(diǎn),第一就是解雇期的規(guī)定只存在于特定情形的解雇之中；第二就是解雇期限的長短根據(jù)雇員的工作年限來確定,也就是說法律并不是給所有的雇員以相同的解雇期而是根據(jù)雇員的工作年限來確定解雇期,工作時間長的相應(yīng)的解雇期就長而工作時間短的則解雇期則短,法律這樣規(guī)定不僅給與雇員以特殊保護(hù)而且兼顧了雇主的利益；第三就是法律允許當(dāng)事人自由約定解雇期只要當(dāng)事人的約定不低于法律所規(guī)定的最低解雇期限。而對于書面通知和舉行聽證這項條件,筆者所考察的這些國家和地區(qū)的立法都規(guī)定的極為詳盡,不僅規(guī)定了履行書面通知和舉行聽證的時間還規(guī)定了不履行該項義務(wù)的法律后果。 就禁止性條件來說,德國、法國等國家和地區(qū)立法大都包含兩方面內(nèi)容,第就是對于處于特定時期的人員的保護(hù)如處于“三期”的婦女；第二就是不得援引超過法定期限的解雇事由來解雇員工。 由于裁員解雇涉及的雇員眾多,對社會的影響也較大,因此這些國家和地區(qū)的立法都規(guī)定了嚴(yán)于個別解雇的條件,一般來說只有企業(yè)業(yè)務(wù)收縮、企業(yè)經(jīng)營狀況惡化等經(jīng)濟(jì)型原因作為雇主裁員的正當(dāng)事由,而向政府報告以及備案又是雇主裁員的必須條件。
【關(guān)鍵詞】：解雇 解雇條件 解雇事由 解雇通知期
【學(xué)位授予單位】：南京師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號】：D912.5
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-8
• 引言8-9
• 第1章 解雇條件立法的法哲學(xué)解讀9-13
• 1.1 解雇條件立法的起源9-10
• 1.2 我國解雇條件立法的價值取向10-13
• 1.2.1 傾斜保護(hù)勞動者的利益10-11
• 1.2.2 平衡勞資關(guān)系以實(shí)現(xiàn)社會和諧11-13
• 第2章 域外立法所規(guī)定的解雇條件之一:須滿足法律所規(guī)定的許可性條件13-21
• 2.1 要具備法律所規(guī)定的"正當(dāng)事由"13-17
• 2.1.1 因勞方的過錯從而構(gòu)成解雇的"正當(dāng)事由"13-15
• 2.1.2 因勞方本身原因喪失履行勞動契約的能力而構(gòu)成解雇的"正當(dāng)事由"15
• 2.1.3 與企業(yè)狀況相關(guān)聯(lián)解雇的"正當(dāng)事由"15-16
• 2.1.4 其他構(gòu)成資方解雇勞方"正當(dāng)事由"的情形16-17
• 2.2 資方需要給勞方以一定的解雇期17-18
• 2.2.1 一般情況下解雇期只存在于特定情形的解雇中17
• 2.2.2 解雇期限的長短以工作年限為依據(jù)17-18
• 2.2.3 當(dāng)事人雙方可以約定解雇期18
• 2.3 資方解雇時要履行書面通知的義務(wù)18-21
• 2.3.1 一般情況下書面通知義務(wù)存在于任何類型的解雇當(dāng)中19
• 2.3.2 企業(yè)解雇員工受到工會組織或企業(yè)委員會的監(jiān)督19-21
• 第3章 域外立法所規(guī)定的解雇條件之二:需不存在法律所禁止解雇的情形21-25
• 3.1 不得解雇從事特定工作的人員或處于特定時期的人員21-22
• 3.2 不得援引超過法定時間的解雇理由解雇勞方22-23
• 3.3 對裁員解雇的特別規(guī)定23-25
• 第4章 域外有關(guān)國家或地區(qū)立法所規(guī)定的解雇條件對我國的啟示25-41
• 4.1 勞動法及有關(guān)部門規(guī)章關(guān)于解雇條件的規(guī)定25-28
• 4.1.1 要具備法律所規(guī)定的特定事由25-26
• 4.1.2 要給予勞方以一定的預(yù)告期26
• 4.1.3 不存在法律所規(guī)定的禁止解雇的情形26-27
• 4.1.4 對裁員解雇的特別規(guī)定27
• 4.1.5 對我國勞動法及部門規(guī)章所規(guī)定的解雇條件的評價27-28
• 4.2 地方立法及《勞動合同法》對解雇條件的拓展與完善28-31
• 4.2.1 對解雇法定事由的完善28-30
• 4.2.2 對法律禁止解雇情形的完善30-31
• 4.2.3 對資方解雇的法律程序完善31
• 4.3 我國現(xiàn)行立法與域外立法的比較與啟示31-41
• 4.3.1 我國現(xiàn)行立法與域外立法的比較31-34
• 4.3.2 域外有關(guān)國家或地區(qū)立法所規(guī)定的解雇條件對我國的啟示34-41
• 結(jié)語41-42
• 參考文獻(xiàn)42-45
• 致謝45

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1088319