本文關(guān)鍵詞：構(gòu)筑雙重法律架構(gòu)的企業(yè)勞資關(guān)系探討

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【摘要】：勞資關(guān)系主要是由勞動和資本兩大要素組成的,它有統(tǒng)一性,又有對立性。其對立性是由勞動者對工資追求的最大化和企業(yè)對于利潤追求的最大化所致。目前我國的勞資關(guān)系為勞動弱勢,資本強勢,勞資關(guān)系兩極失衡,勞動關(guān)系不和諧已成企業(yè)主要矛盾。如果勞資矛盾進一步加劇,必然發(fā)生沖突和對抗,破壞社會和諧,影響社會穩(wěn)定。本文從我國當(dāng)前經(jīng)濟轉(zhuǎn)型背景出發(fā),分析我國企業(yè)勞資關(guān)系不和諧的現(xiàn)狀,提出構(gòu)筑我國企業(yè)勞資關(guān)系雙重法律架構(gòu)的理論基礎(chǔ)及探索實施的主要路徑。
【作者單位】： 華東理工大學(xué)法學(xué)院
【關(guān)鍵詞】： 勞資關(guān)系 雙重法律架構(gòu) 主要路徑
【基金】：2006教育部人文社會科學(xué)研究規(guī)劃項目《基于二元所有權(quán)架構(gòu)的企業(yè)勞資關(guān)系研究》(項目批準號:06JA820012)階段性研究成果,課題組組長系筆者
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 一、轉(zhuǎn)型期我國企業(yè)勞資關(guān)系面臨的問題和挑戰(zhàn)———基于雙重法律架構(gòu)視角自1995年《中華人民共和國勞動法》實施以來,經(jīng)過十余年的發(fā)展,我國已經(jīng)初步建立起適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動法律關(guān)系框架。但是,隨著經(jīng)濟體制市場化改革的深入,現(xiàn)行勞動法的弊端已經(jīng)充分顯現(xiàn),突出表

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