本文關鍵詞：《勞動合同法》實施后的影響及建議

  更多相關文章： 用人單位 勞動合同法 解除勞動合同 勞動者合法權益 勞動關系 勞動者權益 試用期 勞務派遣 無固定期限 勞動法制

【摘要】：正《勞動合同法》已于2008年1月1日開始正式實施。該法彌補了1995年《勞動法》實施以來在勞動關系監(jiān)管上的不足,從而能夠更為全面地保護勞動者權益,并使得我國的勞動法制更加規(guī)范、有效。
【作者單位】： 宏觀經(jīng)濟研究院社會所 宏觀經(jīng)濟研究院社會所
【關鍵詞】： 用人單位 勞動合同法 解除勞動合同 勞動者合法權益 勞動關系 勞動者權益 試用期 勞務派遣 無固定期限 勞動法制
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 《勞動合同法》已于2008年1月1日開始正式實施。該法彌補了1995年《勞動法》實施以來在勞動關系監(jiān)管上的不足,從而能夠更為全面地保護勞動者權益,并使得我國的勞動法制更加規(guī)范、有效。一、《勞動合同法》實施前勞動關系的主要問題近年來,隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和經(jīng)濟結構調(diào)整進

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本文編號：1081403