本文關鍵詞：工作場所性騷擾問題的法律探析

  更多相關文章： 工作場所性騷擾 性別歧視 勞動保護 勞動合同 集體合同 證據(jù) 雇主責任

【摘要】： 工作場所是性騷擾事件的多發(fā)地帶。2001年開始,我國媒體陸續(xù)報道了數(shù)起進入司法程序的工作場所性騷擾事件,在社會上引起極大的關注,這一長期以來客觀存在卻又不為人們所熟悉的現(xiàn)象正漸漸顯露出冰山一角。與該現(xiàn)象的大量存在相對應的,是我國法律對性騷擾規(guī)制的缺失。 何為工作場所的性騷擾?其法律本質(zhì)是什么?世界其他國家和地區(qū)是怎樣通過法律途徑解決該問題的?我國應該如何建立符合國情的法律制度?本文試圖對工作場所性騷擾問題進行詳盡的分析以明確以上問題。 全文分為四個部分: 第一部分介紹了國內(nèi)外工作場所性騷擾的狀況,通過案例和數(shù)據(jù)的引用說明工作場所性騷擾問題的大量存在,對其予以法律規(guī)制是必要而迫切的。 第二部分對工作場所性騷擾的后果進行分析,從該騷擾行為給雇員、雇主和社會三方面帶來的巨大損失再次強調(diào)其危害性及予以規(guī)制的必要性。 第三部分闡述了國外的工作場所性騷擾法律制度。首先分析了該制度的基本理論問題,包括概念由來、相關法律文件和法律介紹、法律概念界定、概念特征等;其次分析了該制度的性質(zhì)和內(nèi)容,明確工作場所性騷擾的法律本質(zhì)是就業(yè)中的性別歧視,重點介紹了以美國為代表的從勞動保護——反就業(yè)歧視的角度出發(fā)的立法模式及美國制度的特點;同時對從民法的侵權角度出發(fā)的立法模式予以簡要介紹,為第四部分奠定理論基礎并提供立法借鑒。 第四部分對建立我國的工作場所性騷擾法律制度進行全面分析。首先探討了我國現(xiàn)有法律的不足及學者的立法建議,引出作者的立法模式建議:修正現(xiàn)有勞動法律和法規(guī)規(guī)定,補充工作場所性騷擾的內(nèi)容,并在《勞動合同法草案》中對工作場所性騷擾問題作出專門規(guī)定;其次從目前司法實踐中發(fā)現(xiàn)的難點出發(fā),重點從法律概念、判斷標準、證據(jù)制度、用人單位的法律義務和責任等方面提出具體的立法建議,并簡述了行政監(jiān)管等外部救濟方式。 綜上所述,筆者力圖從我國的國情出發(fā),借鑒西方有關國家成熟的理論體系和法律制度,將我國的工作場所性騷擾問題納入勞動保護法的立法范疇,并兼顧該法律制度的可行性與可操作性,以保護廣大勞動者尤其是勞動婦女的合法權益。
【關鍵詞】：工作場所性騷擾 性別歧視 勞動保護 勞動合同 集體合同 證據(jù) 雇主責任
【學位授予單位】：華東政法學院
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2006
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 論文摘要3-5
• Abstract5-9
• 導言9-12
• 第一章 國內(nèi)外工作場所性騷擾問題狀況12-15
• 一、國內(nèi)工作場所性騷擾問題狀況12-13
• 二、國外工作場所性騷擾問題狀況13-15
• 第二章 工作場所性騷擾的后果15-19
• 一、對雇員的影響15-16
• 1. 身體及精神上的傷害15-16
• 2. 經(jīng)濟及機會損失16
• 二、對雇主的影響16-19
• 1. 破壞團隊凝聚力和協(xié)作18
• 2. 丑化企業(yè)的形象并可能導致優(yōu)秀員工的流失18
• 3. 性騷擾加劇了企業(yè)的財務風險18-19
• 三、對社會的影響19
• 第三章 境外工作場所性騷擾法律制度的啟示19-35
• 一、工作場所性騷擾的基本理論問題19-28
• 1. 工作場所性騷擾概念的由來19-20
• 2. 反工作場所性騷擾的法律文件及法律介紹20-23
• 3. 工作場所性騷擾的法律概念界定23-25
• 4. 工作場所性騷擾的概念特征25-28
• 二、工作場所性騷擾法律制度的性質(zhì)和內(nèi)容28-35
• 1. 工作場所性騷擾的法律本質(zhì)28
• 2. 從勞動保護法——反性別歧視角度出發(fā)的工作場所性騷擾法律制度28-34
• 3. 從民法——侵權角度出發(fā)的工作場所性騷擾法律制度34
• 4. 美國工作場所性騷擾法律制度的特點34-35
• 第四章 構建我國的工作場所性騷擾法律體系35-55
• 一、我國規(guī)制性騷擾問題的現(xiàn)行法律35-37
• 1. 性騷擾立法的提出35-36
• 2. 我國現(xiàn)有相關法律規(guī)定36-37
• 二、學者對我國性騷擾問題的立法建議37-40
• 1. 關于是否立法之爭37-39
• 2. 關于如何立法——反歧視法與侵權行為法之爭39-40
• 三、從勞動保護法角度構建我國的工作場所性騷擾法律制度體系40-55
• 1. 從勞動保護法角度構建我國工作場所性騷擾法律制度體系的理論依據(jù)40-42
• 2. 我國當前司法實踐中，工作場所性騷擾訴訟的難點42-45
• 3. 從勞動保護法角度構建我國工作場所性騷擾法律制度體系45-55
• 結束語55-56
• 參考文獻56-62
• 在讀期間發(fā)表的學術論文與研究成果62-63

【參考文獻】

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本文編號：1074670