本文關(guān)鍵詞：職場性騷擾及其法律防治

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【摘要】： 職場性騷擾是侵犯人的權(quán)利和尊嚴(yán)、妨礙兩性平等與和諧的行為,是全球職業(yè)領(lǐng)域的普遍現(xiàn)象,已經(jīng)成為危害當(dāng)今社會的一大毒瘤。迄今為止,多數(shù)國家已通過專門立法或某種涵蓋職場性騷擾的立法形式來規(guī)范該行為。但我國規(guī)范職場性騷擾的法律制度仍處于萌芽階段,在很多方面都存在著立法空白和不足,如職場性騷擾的界定、被害人的保護、救濟渠道、雇主責(zé)任、舉證責(zé)任等。根據(jù)國外職場性騷擾防治的立法經(jīng)驗和我國立法現(xiàn)狀的考量,針對職場性騷擾行為,應(yīng)在我國現(xiàn)有法律框架內(nèi),彰顯各項相關(guān)法律的規(guī)范能力,構(gòu)建一個多層次、配套銜接的職場性騷擾防治體系。而這個體系的建構(gòu),應(yīng)該以權(quán)利的保護為基點,以民法、勞動法等手段為中心,形成一個有層次、能互動的、和諧的結(jié)構(gòu)。
【關(guān)鍵詞】：職場性騷擾 法律防治 立法構(gòu)想
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2007
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 內(nèi)容提要4-6
• 引言6-8
• 一、問題的提出8-12
• （一） 典型案例簡介8-10
• （二） 法律問題的提出10-12
• 二、職場性騷擾的一般問題分析12-25
• （一） 職場性騷擾的概念界定12-19
• （二） 職場性騷擾的類型分析19-21
• （三） 職場性騷擾立法防治的必要性21-25
• 三、國外職場性騷擾防治立法的經(jīng)驗分析與借鑒25-35
• （一） 美國職場性騷擾立法分析25-27
• （二） 澳大利亞職場性騷擾立法分析27-30
• （三） 法國職場性騷擾立法分析30-32
• （四） 對我國立法的借鑒意義32-35
• 四、我國職場性騷擾防治立法構(gòu)想35-50
• （一） 我國立法現(xiàn)狀的分析35-37
• （二） 我國立法模式的應(yīng)然選擇37-38
• （三） 我國職場性騷擾防治機制的建構(gòu)38-50
• 結(jié)論50-51
• 注釋51-55
• 參考文獻55-58
• 論文摘要(中文)58-62
• 論文摘要(英文)62-66
• 后記66-67
• 導(dǎo)師及作者簡介67

【引證文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 王江;;論職場性騷擾的法律規(guī)制[J];中國-東盟博覽;2013年09期

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 葉妮;職場性騷擾的法律規(guī)制研究[D];西南政法大學(xué);2011年

2 廖祝紅;工作場所性騷擾之法律規(guī)制[D];華中師范大學(xué);2008年

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本文編號：1072454