發(fā)布時間：2017-10-18 16:20

  本文關(guān)鍵詞：企業(yè)改制中勞動關(guān)系法律適用疑難問題討論

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【摘要】：黨的“十六大”和政府工作報告提出,按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,深化國企改革、完善法人治理結(jié)構(gòu)是我國建立市場經(jīng)濟的必然要求。同時,我國政府還提出完善市場經(jīng)濟體制要以人為本,樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀的精神。因此,在一定程度上也可以說,能否適當?shù)靥幚韱T工的勞動關(guān)系是企業(yè)改制能否成功的一個關(guān)鍵因素。近年來,勞動仲裁和法院受理并審結(jié)(裁結(jié))的因企業(yè)改制引起的勞動爭議案件呈逐年上升之勢,其主要特點是明顯的弱勢群體性、較強的利益追索迫切性、突出的社會矛盾性和法律法規(guī)的相對滯后性等,從而使該類勞動爭議處理和勞動關(guān)系調(diào)整面臨艱巨的任務(wù)。針對目前這一勞動法領(lǐng)域中的熱點問題,為充分發(fā)揮審判、仲裁職能作用,切實保障
【關(guān)鍵詞】： 勞動關(guān)系 法律適用 企業(yè)改制 勞動者 勞動法 疑難問題 法人的合并 解除勞動合同 人身關(guān)系 勞動和社會保障
【分類號】：D922.5
【正文快照】： “改制”的概念界定郭文龍(上海市第一中級人民法院民一庭審判長):通常說“改革轉(zhuǎn)制”本身不是法律上的描述,如果用法律的語匯來描述這個話題大致可分為三大類:第一大類只涉及登記事項的變更。如公有制企業(yè)改造成股份制公司制企業(yè),或者公有制企業(yè)把自己所有的資產(chǎn)出讓給其他

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本文編號：1055940