發(fā)布時間：2017-10-18 04:03

  本文關鍵詞：中國勞動爭議的逆周期性研究

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【摘要】：本文通過對勞動爭議發(fā)生機制的分析和國際經(jīng)驗的比較,提出勞動爭議的逆周期性假說,即勞動爭議在經(jīng)濟繁榮時相對下降,在經(jīng)濟衰退時相對增加,并利用省際面板數(shù)據(jù)進行實證檢驗,證實了這一假說。回歸結果表明,正向的GDP缺口每增加1個百分點,勞動爭議發(fā)生頻率將下降2.3個百分點,且周期波動對集體勞動爭議發(fā)生頻率的影響遠大于個體勞動爭議,因此,應特別關注經(jīng)濟下行對勞資關系的影響,完善勞資談判制度,以促進勞資關系和諧和社會穩(wěn)定。
【作者單位】： 南開大學經(jīng)濟研究所;
【關鍵詞】： 勞資沖突 勞動爭議 經(jīng)濟周期
【基金】：國家社會科學基金青年項目“雙重二元結構約束下我國勞動報酬比重下降的原因及對策研究”(12CJL024) 中央高�；究蒲袠I(yè)務費專項資金資助項目“雙重二元結構約束下我國勞動者報酬比重變動與經(jīng)濟增長研究”(NKZXB1151)
【分類號】：D922.591;F249.26
【正文快照】： 引言隨著市場經(jīng)濟主體地位的確立和勞動市場的發(fā)展與完善,勞資關系作為基本的經(jīng)濟關系,發(fā)生了根本性的轉變,勞資雙方的利益沖突更為明顯、直接和頻繁。自20世紀90年代中期相關制度建立以來,勞動爭議調(diào)解和仲裁成為中國現(xiàn)階段勞資沖突最重要的解決機制,每年受理的案件數(shù)量和涉

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本文編號：1052824