本文關(guān)鍵詞：企業(yè)高級管理人員離職違約責(zé)任的承擔(dān)

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【摘要】：由于企業(yè)高級管理人員的離職相較于普通勞動者來說對用人單位造成的影響要大,因此對于他們離職責(zé)任的承擔(dān)問題更吸引人們的關(guān)注。那么,針對企業(yè)高級管理人員約定的違約金,除了涉及保守商業(yè)秘密事項(xiàng)、服務(wù)期事項(xiàng)外,是否應(yīng)當(dāng)允許就勞動合同期限的履行約定違約金?
【關(guān)鍵詞】： 企業(yè)高級管理人員 約定違約金 勞動者 用人單位 商業(yè)秘密 合同期限 支付違約金 解除勞動合同 離職 違約責(zé)任
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 案例劉某被某實(shí)業(yè)有限公司重金聘為該公司總裁助理兼負(fù)責(zé)拓展海外業(yè)務(wù)的高級總監(jiān),并享受公司副總裁的待遇。雙方訂立的勞動合同約定,劉某的合同期限暫定為3年,年薪為20萬元。若劉某第一年度完成公司要求完成的業(yè)績(業(yè)績指標(biāo)由雙方通過經(jīng)營責(zé)任書確定),公司將聘劉某為公司的副

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本文編號：1051849