本文關(guān)鍵詞：勞動爭議的實證分析與法律救濟(jì)

  更多相關(guān)文章： 勞動關(guān)系 勞動爭議 法律救濟(jì) 處理機(jī)制

【摘要】： 勞動關(guān)系是人類社會的基本關(guān)系,和諧的勞動關(guān)系是和諧社會的必備要素。我國目前勞動爭議案件急速增長,已經(jīng)嚴(yán)重危及經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定。為此,一方面我們要引入人力資本理論、利益相關(guān)者理論、不完全契約理論等先進(jìn)的理論和實踐經(jīng)驗重塑和諧勞動關(guān)系；另一方面,必須正視我國勞動爭議處理機(jī)制的不足,找出其癥結(jié)所在,并且分析德美日英法等國家的勞動爭議處理機(jī)制,找出可資借鑒的經(jīng)驗。勞動爭議處理要注重協(xié)商性、避免對抗性,將協(xié)商和解、調(diào)解、仲裁、訴訟有機(jī)結(jié)合起來,重點(diǎn)是建立以和解與調(diào)解為中心的協(xié)商性處理機(jī)制。
【關(guān)鍵詞】：勞動關(guān)系 勞動爭議 法律救濟(jì) 處理機(jī)制
【學(xué)位授予單位】：華北電力大學(xué)（河北）
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號】：D922.591
【目錄】：

• 中文摘要4
• 英文摘要4-8
• 第一章 引言8-11
• 1.1 勞動爭議及其特點(diǎn)8-9
• 1.2 勞動爭議與權(quán)利救濟(jì)9-11
• 第二章 我國勞動爭議現(xiàn)狀、原因及其走向11-20
• 2.1 勞動爭議的現(xiàn)狀考察11-12
• 2.1.1 勞動爭議案件數(shù)量逐年增多11
• 2.1.2 集體勞動爭議案件明顯上升11-12
• 2.1.3 不同群體主體的利益訴求差別明顯12
• 2.1.4 勞動爭議處理通道不順暢12
• 2.2 我國勞動爭議的成因——基于勞動關(guān)系歷史變革的分析12-15
• 2.2.1 傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟(jì)體制下的勞動關(guān)系與勞動爭議13-14
• 2.2.2 改革開放以來我國勞動關(guān)系與勞動爭議的變革14-15
• 2.3 勞動關(guān)系的和諧之途:從對抗到合作的理論與實踐15-20
• 2.3.1 人力資本理論與實踐的啟示16-17
• 2.3.2 利益相關(guān)者理論與實踐的啟示17-18
• 2.3.3 不完全契約理論與實踐18-20
• 第三章 我國勞動爭議法律救濟(jì)的現(xiàn)狀20-29
• 3.1 我國勞動爭議處理制度的主要內(nèi)容20-24
• 3.1.1 和解程序20-21
• 3.1.2 調(diào)解程序21-22
• 3.1.3 仲裁程序22-23
• 3.1.4 訴訟程序23-24
• 3.2 "一調(diào)一裁兩審"制度之不足24-26
• 3.2.1 調(diào)解程序虛化24-25
• 3.2.2 仲裁行政化、訴訟化、低效化25
• 3.2.3 成本與收益本末倒置25-26
• 3.3 勞動爭議法律救濟(jì)體制的癥結(jié)分析26-29
• 3.3.1 協(xié)商制度中缺少群體利益的代表者26-27
• 3.3.2 調(diào)解制度中"三方原則"落空27
• 3.3.3 勞動仲裁存在制度性缺陷27-29
• 第四章 勞動爭議處理機(jī)制的域外經(jīng)驗29-35
• 4.1 勞動法院模式29-30
• 4.1.1 勞動法院模式的特點(diǎn)29
• 4.1.2 德國的勞動法院29-30
• 4.2 力量均衡模式30-31
• 4.2.1 該模式的特點(diǎn)30-31
• 4.2.2 瑞典的勞動爭議處理機(jī)制31
• 4.3 專業(yè)權(quán)威模式31-33
• 4.3.1 專業(yè)權(quán)威模式的特點(diǎn)31
• 4.3.2 英國的勞動爭議處理體制31-32
• 4.3.3 美國的勞動爭議處理體制32-33
• 4.4 勞動爭議處理的其他模式33-35
• 4.4.1 日本的多元化處理體制33-34
• 4.4.2 法國的專業(yè)參審制度34-35
• 第五章 我國勞動爭議處理機(jī)制的重構(gòu)35-44
• 5.1 推動勞動爭議協(xié)商和解制度化35-38
• 5.1.1 充分發(fā)揮工會作為勞動者權(quán)益代表的職能35-36
• 5.1.2 變企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會為勞動關(guān)系協(xié)調(diào)委員會36-37
• 5.1.3 勞動爭議協(xié)商程序構(gòu)建的基本設(shè)想37-38
• 5.2 充分發(fā)揮調(diào)解在勞動爭議處理中的主渠道作用38-39
• 5.2.1 政府主導(dǎo)調(diào)解的價值38
• 5.2.2 政府調(diào)解的原則和啟動38-39
• 5.2.3 政府調(diào)解的效力問題39
• 5.3 重塑我國的勞動爭議仲裁制度39-41
• 5.3.1 落實勞動爭議仲裁委員會主體地位,落實三方機(jī)制40
• 5.3.2 加強(qiáng)仲裁機(jī)構(gòu)的專業(yè)化,加快仲裁隊伍職業(yè)化建設(shè)40-41
• 5.3.3 強(qiáng)化仲裁的法律效力,賦予應(yīng)有的權(quán)威性41
• 5.4 改革勞動爭議訴訟程序,強(qiáng)化訴訟調(diào)解41-44
• 5.4.1 增強(qiáng)"柔性化"司法理念,注重訴訟中的調(diào)解41-42
• 5.4.2 將調(diào)解程序作為勞動爭議訴訟的前置程序42-43
• 5.4.3 運(yùn)用多元化調(diào)解方式進(jìn)行訴訟調(diào)解43-44
• 第六章 結(jié)論與展望44-45
• 參考文獻(xiàn)45-47
• 致謝47-48
• 在學(xué)期間發(fā)表的學(xué)米論文和參加科研情況48

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1032195