本文關(guān)鍵詞：公司股票期權(quán)激勵爭議處理研究

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【摘要】：近年公司股票期權(quán)激勵引發(fā)的爭議案件不斷增多,但由于我國現(xiàn)行法律規(guī)范尚不完善,且僅適用于上市公司,由此導(dǎo)致爭議處理程序選擇和實體裁判的困境。目前較為主流的觀點認(rèn)為,股票期權(quán)激勵為勞動報酬,其爭議應(yīng)按勞動爭議程序處理。但基于股票期權(quán)激勵的非對價性及其法律關(guān)系的獨立性,本文認(rèn)為股票期權(quán)激勵爭議應(yīng)按合同糾紛予以處理,而其中有關(guān)服務(wù)期、違約金條款以及導(dǎo)致員工喪失行權(quán)資格的勞動關(guān)系解除或終止合法性的爭議應(yīng)為勞動爭議。根據(jù)司法裁判文書分析,我國目前公司股票期權(quán)激勵實施及其爭議處理中存在較多問題,應(yīng)從程序和實體兩方面予以完善。
【作者單位】： 首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟學(xué)院;中國政法大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 公司股票期權(quán)激勵爭議處理 勞動報酬 合同糾紛 勞動爭議
【基金】：國家社科基金重點項目“勞動基準(zhǔn)法律問題研究”(11AFX009)的研究成果
【分類號】：D922.29;D922.5
【正文快照】： 一、問題的提出股票期權(quán)激勵是指公司授予本公司員工允許被授權(quán)員工在符合一定條件時,以約定價格購買本公司一定股票的權(quán)利,其屬于長期獎勵薪資(Long-term Incentive Pay),〔1〕是公司股權(quán)激勵的重要方式。股票期權(quán)自1952年由美國Pfiser制藥公司引入員工的薪酬體系以來,〔2〕

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3 林U，

本文編號：903851