"勞動(dòng)股份制"是讓勞動(dòng)者參與分享企業(yè)利潤的一種法律制度,即勞動(dòng)者可與投資者通過共決等方式,確定雙方分享企業(yè)一定比例的利潤,并在此比例確定的范圍內(nèi),投資者按照《公司法》等相應(yīng)的規(guī)定,勞動(dòng)者按照"勞動(dòng)股份制"立法的規(guī)定分享利潤并承擔(dān)義務(wù),促使兩者的立法相互銜接與協(xié)調(diào)。在國際社會(huì)經(jīng)濟(jì)危機(jī)頻發(fā),某些資本主義強(qiáng)國愈發(fā)難以轉(zhuǎn)嫁經(jīng)濟(jì)危機(jī)、資本已是相對(duì)過剩的背景下,堅(jiān)持"以人民為中心",推進(jìn)"勞動(dòng)股份制"的專門立法,完善配套的法律制度,保障勞動(dòng)者對(duì)剩余價(jià)值所應(yīng)享有的權(quán)益,促進(jìn)資本積累與勞動(dòng)力擴(kuò)大再生產(chǎn)的相對(duì)平衡,是達(dá)到經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)的高質(zhì)量發(fā)展的法律保障,也是反對(duì)經(jīng)濟(jì)霸權(quán)干涉、阻止資本主義國家轉(zhuǎn)嫁危機(jī)的長效法律措施,這將對(duì)于一切遵循經(jīng)濟(jì)全球化規(guī)則,致力于和平與發(fā)展的民族與國家,具有一定的普適性。

【文章頁數(shù)】：11 頁

【文章目錄】：
一 華為實(shí)踐“勞動(dòng)股份制”的檢視
    (一)華為實(shí)踐“勞動(dòng)股份制”的經(jīng)驗(yàn)
    (二)華為實(shí)行“勞動(dòng)股份制”中的兩個(gè)具體問題
        1.涉嫌非法集資
        2.涉及訴訟
二 華為“員工持股制”的核心意旨——?jiǎng)趧?dòng)股份制
    (一)“員工持股制”應(yīng)是“勞動(dòng)股份制”
    (二)勞動(dòng)股份制的本質(zhì)
三 “勞動(dòng)股份制”實(shí)行的必要性、可行性、普適性分析
    (一)“勞動(dòng)股份制”是重建個(gè)人所有制的重要措施
    (二)“勞動(dòng)股份制”是使市場經(jīng)濟(jì)可持續(xù)正常運(yùn)行的關(guān)鍵
    (三)“勞動(dòng)股份制”的普適性與中國表率
四 我國“勞動(dòng)股份制”的立法現(xiàn)狀
    (一)《合伙企業(yè)法》中涉及“勞動(dòng)股份制”的規(guī)定
    (二)涉及“勞動(dòng)股份制”的部分地方性法規(guī)
五 “勞動(dòng)股份制”立法的基本內(nèi)容之框架
    (一)立法宗旨
    (二)基本原則
        1.剩余價(jià)值創(chuàng)造者參與分享剩余價(jià)值,保護(hù)發(fā)展權(quán)原則
        2.國家支持與獎(jiǎng)勵(lì)原則
        3.確定分享剩余價(jià)值比例的程序法定原則
    (三)基本制度
        1.主體制度
        2.權(quán)利義務(wù)
        3.勞動(dòng)者分享剩余價(jià)值的共決制度與最低分享制度
        4.企業(yè)及其出資人或投資者的法律責(zé)任制度
        5.企業(yè)員工的法律責(zé)任制度
        6.支持制度與獎(jiǎng)勵(lì)制度
六 普遍推行“勞動(dòng)股份制”的若干疑點(diǎn)解析
    (一)普遍推行“勞動(dòng)股份制”是否有損投資者權(quán)益
    (二)“勞動(dòng)股份制”立法對(duì)我國有什么特殊的意義
    (三)“勞動(dòng)股份制”與“資本股份制”是否并行不悖



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