我國現(xiàn)行公司法對于公司章程中公司控制權條款的規(guī)定留白較多且過于原則化,隨著市場經(jīng)濟的多元化發(fā)展,公司首當其沖成為經(jīng)濟模式轉型的最佳載體。當前,司法機關及經(jīng)濟市場職能部門以保守策略為導向,即使最高院目前以極高效率出臺第五部相關司法解釋也未能從容應對公司因市場變化而產(chǎn)生的風險和糾紛,導致裁判尺度的不一致,阻礙了公司的穩(wěn)定性和高速發(fā)展。文章從阿里巴巴和京東公司現(xiàn)行管理模式中關于公司控制權條款入手進行分析,并結合國內(nèi)公司現(xiàn)有模式及公司法相關規(guī)定,探討在股東表決權及董事選任制度上靈活設計的優(yōu)勢及在制度移植的合理性,提出公司章程與公司法沖突解決途徑。

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、公司章程中公司控制權條款與公司法的關系
二、公司控制權條款與公司法的沖突
三、阿里巴巴和京東公司章程中關于公司控制權條款設計的分析
    （一）對阿里巴巴公司章程中關于公司控制權條款設計的分析
    （二）京東公司章程中關于公司控制權條款設計的分析
    （三）小結
四、國內(nèi)公司控制權條款與公司法之間的沖突解決路徑
    （一）關于移植國外創(chuàng)新制度的障礙和可行性
    （二）法律層面上的解決路徑
    （三）經(jīng)濟層面上的可行性
五、結語



本文編號：3820387