董事職務期前解除規(guī)則涉及董事會的功能與結構,更涉及股東權力與公司治理等諸多面向。最高人民法院于2019年4月發(fā)布《關于適用〈中華人民共和國公司法〉若干問題的規(guī)定（五）》,以"委托關系"定性為理論基礎,明確了董事職務期前解除的無因立場。從比較法和學理分析來看,僅僅通過委托關系這一教義學歸類,不足以證立股東（大）會對董事享有當然的任意解除權;以任意解除權和委托人權利不受授權約束為特征的委托關系定性,不但未必適于精確描述我國公司法的立法規(guī)定,也可能會影響董事會職能的切實發(fā)揮。由于股權結構、董事可問責度和衡平司法救濟發(fā)達程度等差異,在美國特拉華州能夠平衡股東與管理層沖突的無因解除規(guī)則,卻可能在我國加劇股東之間的利益沖突。無論采取何種解除規(guī)則,我國公司法目前亟需對包括解除事由和程序、司法解除董事職務等在內(nèi)的法律漏洞進行填補。 

【文章來源】：環(huán)球法律評論. 2020,42(02)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：16 頁

【文章目錄】：
一 董事職務期前解除之“有因”到“無因”
    (一)中國公司法相關規(guī)則的縱向演變
    (二)美國公司法:普通法和特拉華州公司法
二 教義學歸類與法政策判斷
    (一)比較法觀察:“公司與董事關系”和“任意解除權”的搭配組合
    (二)中國法語境:關系定性與民法規(guī)則的公司法適用
    (三)法政策判斷:董事會獨立性之維護
三 立場確定:中國之有因立場與美國特拉華州之無因立場
    (一)美國特拉華州公司法:無因立場的利與弊
        1.公開公司:股權結構與董事的可問責性
        2.閉鎖公司:少數(shù)股東生存環(huán)境的惡化
    (二)中國公司法:有因立場的證立
        1.以“一股獨大”為特色的上市公司
        2.缺乏救濟的有限公司少數(shù)股東
四 有因解除規(guī)則的具體構建
    (一)有因解除的規(guī)則定性
    (二)有因解除作為缺省性/選出規(guī)范的意義
    (三)解除事由、程序和司法解除
        1.解除事由
        2.正當程序
        3.司法解除
五 結 論


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3535401