股權(quán)激勵(lì)制度實(shí)施過(guò)程中,職工的法律地位是否從掌握公司經(jīng)營(yíng)權(quán)的管理者或者只是無(wú)經(jīng)營(yíng)權(quán)的被管理者轉(zhuǎn)變?yōu)楣镜乃姓摺⒐蓹?quán)激勵(lì)合同究竟屬于何種法律性質(zhì)是理論界和實(shí)務(wù)界爭(zhēng)議的焦點(diǎn)。在對(duì)股權(quán)激勵(lì)合同性質(zhì)司法認(rèn)定的困境及其成因研究的基礎(chǔ)上,深入分析股權(quán)激勵(lì)合同涉及的法律關(guān)系間的聯(lián)系和區(qū)別,可以得出在不同的股權(quán)激勵(lì)模式、激勵(lì)對(duì)象以及激勵(lì)階段,股權(quán)激勵(lì)合同的法律性質(zhì)會(huì)存在勞動(dòng)合同法律關(guān)系、普通民事合同法律關(guān)系和公司股權(quán)法律關(guān)系的界分。從主體角度分析,在股權(quán)激勵(lì)對(duì)象為公司董事時(shí),其不具有勞動(dòng)者身份,股權(quán)激勵(lì)合同的性質(zhì)為一般民事合同法律關(guān)系,在股權(quán)激勵(lì)對(duì)象為高級(jí)管理人員及其他員工時(shí),其具有勞動(dòng)者的身份,股權(quán)激勵(lì)合同的性質(zhì)為勞動(dòng)合同法律關(guān)系;從客體角度分析,當(dāng)被激勵(lì)對(duì)象具有勞動(dòng)者這一身份時(shí),若激勵(lì)對(duì)象行權(quán)后取得的是僅有分紅權(quán)能的虛擬股權(quán),其勞動(dòng)者身份恒定,股權(quán)激勵(lì)合同的性質(zhì)為勞動(dòng)合同法律關(guān)系,若激勵(lì)對(duì)象行權(quán)后取得的是具有轉(zhuǎn)讓、繼承及表決權(quán)能的實(shí)質(zhì)股權(quán)時(shí),其獲得公司股東身份,股權(quán)激勵(lì)合同的性質(zhì)為公司股權(quán)法律關(guān)系,當(dāng)被激勵(lì)對(duì)象取得公司實(shí)質(zhì)股權(quán)時(shí),其具有公司股東身份,股權(quán)激勵(lì)合同的性質(zhì)為公司股權(quán)法律關(guān)系。 

【文章來(lái)源】：華東理工大學(xué)上海市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：42 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 緒論
    1.1. 問題意識(shí)與研究意義
        1.1.1. 問題意識(shí)
        1.1.2. 研究意義
    1.2. 文獻(xiàn)綜述
        1.2.1. 國(guó)內(nèi)文獻(xiàn)綜述
        1.2.2. 國(guó)外文獻(xiàn)綜述
    1.3. 概念界定
    1.4. 研究方法與內(nèi)容
        1.4.1. 研究方法
        1.4.2. 研究?jī)?nèi)容
第2章 股權(quán)激勵(lì)合同性質(zhì)的司法定性及其不足
    2.1. 股權(quán)激勵(lì)合同性質(zhì)的司法定性差異
        2.1.1. 普通民事合同說(shuō)
        2.1.2. 勞動(dòng)合同說(shuō)
    2.2. 股權(quán)激勵(lì)合同性質(zhì)認(rèn)定存在的問題
        2.2.1. 法律關(guān)系主體資格認(rèn)定固化
        2.2.2. 法律關(guān)系客體認(rèn)定單一
        2.2.3. 法律關(guān)系內(nèi)容對(duì)象不清
第3章 股權(quán)激勵(lì)合同性質(zhì)認(rèn)定不足的成因分析
    3.1. 股權(quán)激勵(lì)合同類型混淆龐雜
    3.2. 股權(quán)激勵(lì)合同主體間多種法律關(guān)系并存
    3.3. 股權(quán)激勵(lì)合同客體上所有權(quán)與用益物權(quán)并存
    3.4. 股權(quán)激勵(lì)合同內(nèi)容上合同義務(wù)與勞動(dòng)義務(wù)重合
第4章 確定股權(quán)激勵(lì)合同性質(zhì)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的理論基礎(chǔ)
    4.1. 股權(quán)激勵(lì)合同的主體地位區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)
    4.2. 股權(quán)激勵(lì)合同的價(jià)值判斷標(biāo)準(zhǔn)
第5章 股權(quán)激勵(lì)合同性質(zhì)認(rèn)定路徑
    5.1. 股權(quán)激勵(lì)合同性質(zhì)判定的邏輯構(gòu)建
    5.2. 股權(quán)激勵(lì)合同性質(zhì)的具體判定
        5.2.1. 主體資格判定:勞動(dòng)者或普通民事主體
        5.2.2. 內(nèi)容性質(zhì)判定:工資薪酬或一般合同對(duì)價(jià)
        5.2.3. 客體本質(zhì)判定:資金股或分紅股
第6章 結(jié)論
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號(hào)：3468079