經(jīng)濟(jì)性裁員是在企業(yè)即將面臨比較重大的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困境、破產(chǎn)重整或是客觀情況產(chǎn)生重大變更的情況下,其運(yùn)用節(jié)約勞動(dòng)力成本的手段來(lái)緩解自身的經(jīng)營(yíng)壓力,從而順利的擺脫當(dāng)前所面臨的困境,是用人單位與勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的一種特殊形式。如今,經(jīng)濟(jì)全球化的浪潮開(kāi)始涌現(xiàn),企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,企業(yè)不得不自主地進(jìn)行招錄人員和裁減員工以應(yīng)變當(dāng)今的經(jīng)濟(jì)形勢(shì),故而平衡企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與勞動(dòng)者的就業(yè)保障非常必要。全文從經(jīng)濟(jì)性裁員的法學(xué)理論進(jìn)行研究。開(kāi)篇對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員制度進(jìn)行了概述,在對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員制度有了初步認(rèn)識(shí)后,對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)性裁員制度的基本內(nèi)容進(jìn)行了系統(tǒng)論述,得出了我國(guó)經(jīng)濟(jì)性裁員制度存在不足的結(jié)論。即我國(guó)的經(jīng)濟(jì)性裁員制度,存在法律條件界定模糊、法律程序存在虛空、事后補(bǔ)償不合理、留用權(quán)錄用權(quán)立法不足的問(wèn)題。在此部分論述后,對(duì)國(guó)外一些有代表性國(guó)家的裁員制度進(jìn)行比較和分析,例如,德國(guó)的集體解雇制度、日本的整理解雇制度、我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)的大量解雇制度,以及對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)性裁員立法的啟示。結(jié)合域外經(jīng)驗(yàn)和我國(guó)實(shí)際國(guó)情,對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員制度的立法改進(jìn)提出了建議。例如,應(yīng)當(dāng)明確經(jīng)濟(jì)性裁員的適用條件、完善勞資協(xié)商的理念、明確勞動(dòng)行政部門(mén)履行職能的... 

【文章來(lái)源】：中國(guó)礦業(yè)大學(xué)江蘇省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：60 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
致謝
摘要
abstract
1 緒論
    1.1 選題背景與意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀評(píng)述
    1.3 研究思路與研究方法
    1.4 研究重點(diǎn)、難點(diǎn)與預(yù)期創(chuàng)新點(diǎn)
2 經(jīng)濟(jì)性裁員制度概述
    2.1 經(jīng)濟(jì)性裁員制度釋義
    2.2 我國(guó)經(jīng)濟(jì)性裁員制度設(shè)立的法理基礎(chǔ)
3 我國(guó)經(jīng)濟(jì)性裁員制度的立法現(xiàn)狀以及問(wèn)題
    3.1 我國(guó)經(jīng)濟(jì)性裁員制度的立法現(xiàn)狀
    3.2 我國(guó)經(jīng)濟(jì)性裁員制度的立法問(wèn)題
4 經(jīng)濟(jì)性裁員制度的域外經(jīng)驗(yàn)以及對(duì)我國(guó)的啟示
    4.1 歐盟關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的法律規(guī)定
    4.2 德國(guó)關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的法律規(guī)定
    4.3 法國(guó)關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的法律規(guī)定
    4.4 日本關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的法律規(guī)定
    4.5 我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的法律規(guī)定
    4.6 域外經(jīng)濟(jì)性裁員法律規(guī)定對(duì)我國(guó)的啟示
5 我國(guó)經(jīng)濟(jì)性裁員制度的完善建議
    5.1 明確經(jīng)濟(jì)性裁員的適用條件
    5.2 完善經(jīng)濟(jì)性裁員制度的人數(shù)要求
    5.3 嚴(yán)格規(guī)范經(jīng)濟(jì)性裁員的法定程序
    5.4 完善經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定
    5.5 促進(jìn)優(yōu)先留用、錄用的公平合理化
6 結(jié)論
參考文獻(xiàn)
作者簡(jiǎn)歷
學(xué)位論文數(shù)據(jù)集


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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[6]淺議我國(guó)經(jīng)濟(jì)性裁員制度[J]. 李忠勛.  法制與社會(huì). 2011(03)
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[8]中國(guó)與歐盟經(jīng)濟(jì)性裁員立法的比較及借鑒[J]. 閆海,魏萍.  廣州大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2010(11)
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碩士論文
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[2]論企業(yè)用工自主權(quán)濫用行為的法律規(guī)制[D]. 吳小寧.鄭州大學(xué) 2017
[3]臺(tái)灣地區(qū)大規(guī)模解雇法律規(guī)制及對(duì)大陸地區(qū)的啟示[D]. 鐘沁陽(yáng).安徽大學(xué) 2017
[4]我國(guó)經(jīng)濟(jì)性裁員法律問(wèn)題研究[D]. 王萬(wàn)鵬.安徽大學(xué) 2017
[5]經(jīng)濟(jì)性裁員法律制度研究[D]. 齊銀鳳.遼寧大學(xué) 2013
[6]經(jīng)濟(jì)性裁員之法律規(guī)制研究[D]. 王瓊.蘇州大學(xué) 2012
[7]經(jīng)濟(jì)性裁員法律制度研究[D]. 蘇興華.西南財(cái)經(jīng)大學(xué) 2012
[8]論經(jīng)濟(jì)性裁員的法律規(guī)制[D]. 袁海鈞.西南政法大學(xué) 2012
[9]經(jīng)濟(jì)性裁員制度研究[D]. 王俊.中南大學(xué) 2012



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