隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài),股權(quán)激勵作為一種能將員工收益與企業(yè)收益緊密聯(lián)系并相互作用的機(jī)制,逐漸被越來越多的企業(yè)嘗試引入。然而在實(shí)踐過程中,有限責(zé)任公司的傳統(tǒng)實(shí)股激勵機(jī)制實(shí)施過程中存在股權(quán)變更登記難、激勵對象退出難、股東間糾紛風(fēng)險高等諸多限制和障礙,有時傳統(tǒng)實(shí)股激勵機(jī)制不但起不到激勵的效果,反而會給企業(yè)帶來新的法律風(fēng)險。對比而言,虛擬股權(quán)的獲得無須進(jìn)行工商變更,激勵對象在雖不具備真正股東身份亦能實(shí)際享受股東的部分權(quán)利,該機(jī)制在不犧牲激勵效果的情形下簡化了實(shí)施流程,開始日益受到有限責(zé)任公司的歡迎。目前,我國對有限責(zé)任公司的虛擬股權(quán)激勵這一股權(quán)激勵形式的并無專門的法律規(guī)定,學(xué)界對此也未形成系統(tǒng)化的理論規(guī)范總結(jié)。實(shí)踐中,有限責(zé)任公司大多只能依靠企業(yè)自行設(shè)計的內(nèi)部方案、制度以及經(jīng)與激勵對象平等協(xié)商訂立的書面合同為依據(jù)實(shí)施虛擬股權(quán)激勵,雖然這種方式能夠在一定程度上提升虛擬股權(quán)激勵方案的靈活性,但也勢必會增加實(shí)務(wù)操作中的不確定性和法律風(fēng)險。本文擬通過對現(xiàn)行法律法規(guī)的分析,對有限責(zé)任公司虛擬股權(quán)激勵的合法性問題進(jìn)行探討,并經(jīng)過比較考察分析,厘清有限責(zé)任公司虛擬股權(quán)激勵的現(xiàn)實(shí)價值和意義,在此基礎(chǔ)之上,... 

【文章來源】：華東政法大學(xué)上海市

【文章頁數(shù)】：42 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
導(dǎo)論
    一、問題的提出
    二、研究價值及意義
    三、文獻(xiàn)綜述
    四、主要研究方法
    五、論文結(jié)構(gòu)
    六、論文主要創(chuàng)新及不足
第一章 虛擬股權(quán)激勵基本問題的概述
    第一節(jié) 虛擬股權(quán)激勵的基本概念
        一、有限責(zé)任公司股權(quán)激勵的概述
        二、虛擬股權(quán)激勵的定義
        三、虛擬股權(quán)激勵與實(shí)股激勵的異同和優(yōu)勢
    第二節(jié) 虛擬股權(quán)激勵的理論基礎(chǔ)
        一、虛擬股權(quán)的法律屬性是合同債權(quán)
        二、虛擬股權(quán)激勵充分尊重有限責(zé)任公司的本質(zhì)屬性
        三、合同意思自治原則支持虛擬股權(quán)激勵機(jī)制
    第三節(jié) 虛擬股權(quán)激勵的操作流程
第二章 虛擬股權(quán)激勵合法性分析
    第一節(jié) 虛擬股權(quán)激勵各主體間法律關(guān)系分析
        一、公司與激勵對象之間存在勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系
        二、股東與激勵對象之間存在普通合同法律關(guān)系
    第二節(jié) 虛擬股權(quán)激勵與非法吸收公眾存款罪
    第三節(jié) 虛擬股權(quán)激勵與擅自發(fā)行股票罪
    第四節(jié) 實(shí)例分析:華為虛擬股權(quán)激勵的合法性
第三章 虛擬股權(quán)激勵實(shí)施過程中的相關(guān)法律問題分析
    第一節(jié) 虛擬股權(quán)的權(quán)能范圍
    第二節(jié) 虛擬股權(quán)激勵過程各主體的權(quán)益保護(hù)
        一、關(guān)于激勵對象的行權(quán)保護(hù)問題
        二、關(guān)于保障公司的激勵目的保護(hù)問題
        三、關(guān)于股東利益保護(hù)的問題
    第三節(jié) 虛擬股權(quán)的繼承、轉(zhuǎn)讓
        一、虛擬股權(quán)的繼承
        二、虛擬股權(quán)的轉(zhuǎn)讓
第四章 虛擬股權(quán)激勵實(shí)施過程法律風(fēng)險控制建議
    第一節(jié) 科學(xué)設(shè)計激勵對象的選擇和確定方式
    第二節(jié) 依法訂立并審慎履行授予協(xié)議
        一、正確選擇簽約主體
        二、事先約定變更和退出機(jī)制
        三、審慎履行授予協(xié)議
    第三節(jié) 國家應(yīng)當(dāng)進(jìn)行針對性的稅收等方面的立法規(guī)范保護(hù)
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
后記


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]股權(quán)激勵適用法律關(guān)系初探[J]. 檀霏霏.  法制博覽. 2018(21)
[2]虛擬股權(quán)激勵研究——以華為公司為例[J]. 程榕.  會計師. 2017(05)
[3]非法吸收公眾存款罪的概念歸位與重塑[J]. 孫學(xué)榮.  法制博覽. 2016(05)
[4]我國股權(quán)激勵稅收政策的主要問題與政策建議[J]. 薛薇,魏世杰.  中國科技論壇. 2013(10)
[5]論有限責(zé)任公司的人合性[J]. 高永周.  北京科技大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2008(04)
[6]山西票號的身股制度與人才管理[J]. 張桂萍.  首都師范大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2005(02)
[7]股權(quán)激勵的發(fā)展歷程探討[J]. 姜芳.  大眾科學(xué)(科學(xué)研究與實(shí)踐). 2007 (17)

博士論文
[1]中國員工持股制度研究[D]. 石宏偉.吉林大學(xué) 2016

碩士論文
[1]華為公司虛擬股票激勵案例研究[D]. 任澤朋.華東交通大學(xué) 2017
[2]股權(quán)激勵、稅收征管與盈余管理[D]. 于彤.浙江大學(xué) 2017
[3]有限責(zé)任公司股權(quán)激勵法律問題研究[D]. 陳晨思.華東政法大學(xué) 2015
[4]虛擬股法律問題研究[D]. 李勝管.湖南師范大學(xué) 2014
[5]虛擬股份制若干法律問題研究[D]. 沈喜華.華東政法大學(xué) 2013
[6]有限責(zé)任公司股權(quán)激勵法律問題研究[D]. 朱國鋒.華東政法大學(xué) 2013
[7]公司股權(quán)激勵的法律風(fēng)險研究[D]. 張曉燕.蘭州大學(xué) 2013
[8]論我國股權(quán)激勵制度及其完善[D]. 張鵬.蘇州大學(xué) 2009
[9]有限責(zé)任公司股權(quán)激勵法律問題研究[D]. 張安潤.西南政法大學(xué) 2009
[10]有限責(zé)任公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓制度研究[D]. 陳珍果.山東大學(xué) 2008



本文編號：3384057