發(fā)布時(shí)間：2021-08-31 07:30

　　基于對(duì)41件董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員違反忠實(shí)和勤勉義務(wù)案件的判決書(shū)的統(tǒng)計(jì)和分析,研究結(jié)果表明:案件中單純以勤勉義務(wù)為爭(zhēng)議焦點(diǎn)的案件很少,絕大多數(shù)判決涉及到勤勉義務(wù)時(shí)都是適用概括性條款;除了《公司法》規(guī)定的禁止行為外,大量案件涉及其他違反忠實(shí)和勤勉義務(wù)的行為,法院經(jīng)常引用概括性條款作為判決的依據(jù);各地法院在判斷董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員是否違反忠實(shí)和勤勉義務(wù)時(shí),多數(shù)案件只進(jìn)行形式審查。 

【文章來(lái)源】：安徽警官職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào). 2020,19(02)

【文章頁(yè)數(shù)】：4 頁(yè)

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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