基于對41件董事、監(jiān)事和高級管理人員違反忠實和勤勉義務案件的判決書的統(tǒng)計和分析,研究結(jié)果表明:案件中單純以勤勉義務為爭議焦點的案件很少,絕大多數(shù)判決涉及到勤勉義務時都是適用概括性條款;除了《公司法》規(guī)定的禁止行為外,大量案件涉及其他違反忠實和勤勉義務的行為,法院經(jīng)常引用概括性條款作為判決的依據(jù);各地法院在判斷董事、監(jiān)事、高級管理人員是否違反忠實和勤勉義務時,多數(shù)案件只進行形式審查。 

【文章來源】：安徽警官職業(yè)學院學報. 2020,19(02)

【文章頁數(shù)】：4 頁

【參考文獻】：
期刊論文
[1]董事違反勤勉義務判斷標準的具體化[J]. 葉金強.  比較法研究. 2018(06)
[2]公司高管違反信義義務責任的司法適用現(xiàn)狀與完善[J]. 周林彬,文雅靖.  求是學刊. 2014(04)
[3]論董事之忠實義務[J]. 孫宏濤.  西南交通大學學報(社會科學版). 2013(02)
[4]董事信義義務的立法與修正[J]. 趙樹文.  理論探索. 2012(01)
[5]公司經(jīng)營者忠實和勤勉義務訴訟研究——以14省、直轄市的137件判決書為樣本[J]. 王軍.  北方法學. 2011(04)



本文編號：3374477