公司高管非職務(wù)行為中言行謹(jǐn)慎義務(wù)的認(rèn)定
發(fā)布時(shí)間:2021-08-21 22:57
公司高管除在職務(wù)行為中未恰當(dāng)履行忠實(shí)、勤勉義務(wù)損害公司利益外,其在非職務(wù)行為中的不當(dāng)言行亦可能對(duì)公司的利益造成影響,公司面對(duì)此種利益受損要實(shí)現(xiàn)權(quán)利救濟(jì),應(yīng)將其置于類似高度嚴(yán)格注意義務(wù)的原則框架下,參照善良家父之勤謹(jǐn)注意義務(wù)標(biāo)準(zhǔn),為公司高管言行謹(jǐn)慎義務(wù)的履行設(shè)立一種人群標(biāo)準(zhǔn)。高管在非職務(wù)行為中的兩類行為:一為非職務(wù)行為中指向公司業(yè)務(wù)的不當(dāng)言行;二為純粹私人行為中的不當(dāng)言行。高管均對(duì)其非職務(wù)行為負(fù)有一定程度的言行謹(jǐn)慎義務(wù)。高管在非職務(wù)行為中違反上述言行謹(jǐn)慎義務(wù),若涉及第一類行為則由侵權(quán)責(zé)任法予以保護(hù),由高管對(duì)公司承擔(dān)名譽(yù)侵權(quán)責(zé)任;涉及第二類行為時(shí),可以嘗試將高管非職務(wù)行為中的言行謹(jǐn)慎義務(wù)納入《公司法》調(diào)整,必要時(shí)由公司在特定情況下對(duì)其享有勞動(dòng)合同的單方解除權(quán)。
【文章來源】:東方法學(xué). 2020,(03)北大核心CSSCI
【文章頁數(shù)】:11 頁
【文章目錄】:
一、問題的引出———公司高管非職務(wù)行為中言行謹(jǐn)慎義務(wù)缺乏明確規(guī)定
(一)高管非職務(wù)行為中不當(dāng)言行的類型化分析
(二)公司高管非職務(wù)行為中言行謹(jǐn)慎義務(wù)的法律性質(zhì)為注意義務(wù)
(三)公司高管非職務(wù)行為中言行謹(jǐn)慎義務(wù)的產(chǎn)生存在特殊性
二、公司高管非職務(wù)行為中言行謹(jǐn)慎義務(wù)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的比較法借鑒
(一)理論基礎(chǔ):善良家父之勤謹(jǐn)注意義務(wù)標(biāo)準(zhǔn)
(二)價(jià)值平衡:法國法的高度嚴(yán)格注意義務(wù)與德國法的一般注意義務(wù)
(三)類型選擇:英美法中的特殊注意義務(wù)與一般注意義務(wù)
三、公司高管非職務(wù)行為言行謹(jǐn)慎義務(wù)標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)建
(一)原則性構(gòu)建
1. 以信賴原則確定言行謹(jǐn)慎義務(wù)產(chǎn)生的必要性
2. 以合理人原則確定言行謹(jǐn)慎義務(wù)的程度范圍
(二)細(xì)節(jié)性構(gòu)建
1. 成立要件
(1)公司高管與公司之間存在緊密聯(lián)系
(2)公司存在需受保護(hù)的利益
(3)公司高管行為失當(dāng)且對(duì)損害有可預(yù)見性
2. 程度要件
四、公司高管非職務(wù)行為中違反言行謹(jǐn)慎義務(wù)的法律責(zé)任
(一)侵犯法人名譽(yù)權(quán)的法律責(zé)任
1. 法律規(guī)定基礎(chǔ)
2. 公司高管非職務(wù)行為中侵犯公司名譽(yù)權(quán)的構(gòu)成要件
3. 責(zé)任承擔(dān)
(二)公司高管純粹私人行為致公司純粹經(jīng)濟(jì)損失的法律責(zé)任
1.《公司法》框架下公司高管賠償責(zé)任的承擔(dān)
2.《勞動(dòng)法》框架下公司單方解除權(quán)的運(yùn)用
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]目標(biāo)公司董事信義義務(wù)客觀標(biāo)準(zhǔn)之構(gòu)建[J]. 鄭佳寧. 東方法學(xué). 2017(04)
[2]賠禮道歉責(zé)任與法人名譽(yù)權(quán)的救濟(jì)[J]. 蔡立東,楊曄. 廣東社會(huì)科學(xué). 2016(01)
[3]一個(gè)被遺忘的“東方經(jīng)驗(yàn)”——再論賠禮道歉的法律化[J]. 黃忠. 政法論壇. 2015(04)
[4]賠禮道歉民事責(zé)任的適用[J]. 葛云松. 法學(xué). 2013(05)
[5]公司高管勤勉義務(wù)判斷標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)造:外國經(jīng)驗(yàn)與中國方案[J]. 王建文,許飛劍. 南京社會(huì)科學(xué). 2012(09)
[6]試論人格利益和無形財(cái)產(chǎn)利益的權(quán)利構(gòu)造——以法人人格權(quán)為研究對(duì)象[J]. 吳漢東. 法商研究. 2012(01)
[7]領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的法律分析——基于董事注意義務(wù)的視角[J]. 鄧峰. 中國社會(huì)科學(xué). 2006(03)
博士論文
[1]法人名譽(yù)權(quán)及其侵權(quán)責(zé)任法保護(hù)研究[D]. 楊曄.吉林大學(xué) 2017
本文編號(hào):3356477
【文章來源】:東方法學(xué). 2020,(03)北大核心CSSCI
【文章頁數(shù)】:11 頁
【文章目錄】:
一、問題的引出———公司高管非職務(wù)行為中言行謹(jǐn)慎義務(wù)缺乏明確規(guī)定
(一)高管非職務(wù)行為中不當(dāng)言行的類型化分析
(二)公司高管非職務(wù)行為中言行謹(jǐn)慎義務(wù)的法律性質(zhì)為注意義務(wù)
(三)公司高管非職務(wù)行為中言行謹(jǐn)慎義務(wù)的產(chǎn)生存在特殊性
二、公司高管非職務(wù)行為中言行謹(jǐn)慎義務(wù)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的比較法借鑒
(一)理論基礎(chǔ):善良家父之勤謹(jǐn)注意義務(wù)標(biāo)準(zhǔn)
(二)價(jià)值平衡:法國法的高度嚴(yán)格注意義務(wù)與德國法的一般注意義務(wù)
(三)類型選擇:英美法中的特殊注意義務(wù)與一般注意義務(wù)
三、公司高管非職務(wù)行為言行謹(jǐn)慎義務(wù)標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)建
(一)原則性構(gòu)建
1. 以信賴原則確定言行謹(jǐn)慎義務(wù)產(chǎn)生的必要性
2. 以合理人原則確定言行謹(jǐn)慎義務(wù)的程度范圍
(二)細(xì)節(jié)性構(gòu)建
1. 成立要件
(1)公司高管與公司之間存在緊密聯(lián)系
(2)公司存在需受保護(hù)的利益
(3)公司高管行為失當(dāng)且對(duì)損害有可預(yù)見性
2. 程度要件
四、公司高管非職務(wù)行為中違反言行謹(jǐn)慎義務(wù)的法律責(zé)任
(一)侵犯法人名譽(yù)權(quán)的法律責(zé)任
1. 法律規(guī)定基礎(chǔ)
2. 公司高管非職務(wù)行為中侵犯公司名譽(yù)權(quán)的構(gòu)成要件
3. 責(zé)任承擔(dān)
(二)公司高管純粹私人行為致公司純粹經(jīng)濟(jì)損失的法律責(zé)任
1.《公司法》框架下公司高管賠償責(zé)任的承擔(dān)
2.《勞動(dòng)法》框架下公司單方解除權(quán)的運(yùn)用
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]目標(biāo)公司董事信義義務(wù)客觀標(biāo)準(zhǔn)之構(gòu)建[J]. 鄭佳寧. 東方法學(xué). 2017(04)
[2]賠禮道歉責(zé)任與法人名譽(yù)權(quán)的救濟(jì)[J]. 蔡立東,楊曄. 廣東社會(huì)科學(xué). 2016(01)
[3]一個(gè)被遺忘的“東方經(jīng)驗(yàn)”——再論賠禮道歉的法律化[J]. 黃忠. 政法論壇. 2015(04)
[4]賠禮道歉民事責(zé)任的適用[J]. 葛云松. 法學(xué). 2013(05)
[5]公司高管勤勉義務(wù)判斷標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)造:外國經(jīng)驗(yàn)與中國方案[J]. 王建文,許飛劍. 南京社會(huì)科學(xué). 2012(09)
[6]試論人格利益和無形財(cái)產(chǎn)利益的權(quán)利構(gòu)造——以法人人格權(quán)為研究對(duì)象[J]. 吳漢東. 法商研究. 2012(01)
[7]領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的法律分析——基于董事注意義務(wù)的視角[J]. 鄧峰. 中國社會(huì)科學(xué). 2006(03)
博士論文
[1]法人名譽(yù)權(quán)及其侵權(quán)責(zé)任法保護(hù)研究[D]. 楊曄.吉林大學(xué) 2017
本文編號(hào):3356477
本文鏈接:http://sikaile.net/falvlunwen/jingjifalunwen/3356477.html
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