基于現(xiàn)行規(guī)范檢視高級管理人員適用勞動法問題,既是修訂勞動法的基礎(chǔ)性工作,也是破解裁判困境的重要出路。首先,由概念到類型,對高級管理人員作類型化分析,明確身份認(rèn)定所依據(jù)的要素及其重要性次序。其次,由身份到行為,從微觀層面分析高級管理人員的行為,回歸行為的過錯要素、誠信要素和合意要素,以矯正利益關(guān)系。最后,由單一到多元,關(guān)注裁判結(jié)果的合理性、事物的客觀本質(zhì)以及法秩序的統(tǒng)一性。法教義學(xué)在勞動法領(lǐng)域的運用,必將助益于勞動法解釋論的實踐,進(jìn)而推動勞動法立法論的發(fā)展,最終增強勞動法的體系性和融貫性。 

【文章來源】：法治社會. 2020,(03)

【文章頁數(shù)】：11 頁

【文章目錄】：
一、由概念到類型：高級管理人員的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
    （一）認(rèn)定高級管理人員的司法現(xiàn)狀
        1. 認(rèn)定高級管理人員身份的規(guī)范依據(jù)不明確
        2. 認(rèn)定高級管理人員身份的考量要素不一
        3. 高級管理人員的職位、薪資差異較大
    （二）“高級管理人員”的類型化思考
        1. 依據(jù)多種要素來認(rèn)定高級管理人員
        2. 根據(jù)生活經(jīng)驗、社會現(xiàn)實，關(guān)注高級管理人員具備的經(jīng)驗性要素
二、由身份到行為：勞動法規(guī)制的核心要素
    （一）關(guān)注高級管理人員行為的必要性
    （二）具體闡釋：以“二倍工資條款”為例
        1. 重述行為中的過錯要素
        2. 強調(diào)行為的誠信要素
        3. 回歸行為的合意要素
三、由單一到多元：司法裁判的路徑選擇
    （一）關(guān)注裁判結(jié)果的合理性
    （二）關(guān)注事物的客觀本質(zhì)
    （三）關(guān)注法秩序的統(tǒng)一性
結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]高級管理人員適用勞動法的裁判考量——基于193份判決書的實證分析[J]. 邵珠同.  時代法學(xué). 2018(06)
[2]論勞動法與公司法的捍格與調(diào)和[J]. 許可.  中國應(yīng)用法學(xué). 2018(03)
[3]勞動合同法與民法適用關(guān)系的法教義學(xué)分析——以《勞動合同法》修改和民法典編纂為背景[J]. 劉紹宇.  法學(xué). 2018(03)
[4]勞動法作為特別私法 《民法典》制定背景下的勞動法定位[J]. 沈建峰.  中外法學(xué). 2017(06)
[5]契約抑或身份?——勞動法在20世紀(jì)美國的興起與衰落[J]. 田雷.  開放時代. 2017 (06)
[6]我國勞動關(guān)系法律調(diào)整模式的轉(zhuǎn)變[J]. 謝增毅.  中國社會科學(xué). 2017(02)
[7]論勞動合同在勞動關(guān)系協(xié)調(diào)中的地位[J]. 沈建峰.  法學(xué). 2016(09)
[8]《勞動合同法》修改之爭及修法建議[J]. 錢葉芳.  法學(xué). 2016(05)



本文編號：3254567