員工持股作為一種激勵制度在企業(yè)治理中舉足輕重,退出機制涉及各方權(quán)益歸屬與爭議解決,需要正確的理論指導(dǎo)和法律保障。通過對近年來司法案例的梳理,歸納出目前我國實踐中一般以法律法規(guī)作為原則上的把控,同時充分尊重持股員工與公司的意思自治。但是,實踐中仍需健全配套法律制度,公司設(shè)計方案時也應(yīng)長遠考慮,對退出情形再斟酌,有針對性地選擇處置方式。 

【文章來源】：廣西政法管理干部學(xué)院學(xué)報. 2020,35(02)

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
一、員工持股退出的爭議焦點與特殊性
二、員工身份與股東身份的關(guān)系
    （一）離職(4)是員工持股退出的情形之一
    （二）離職不必然導(dǎo)致員工持股退出
三、員工持股退出機制的有效性
    （一）不同形式約定的效力認定
        1. 公司章程
        2. 股東會決議
    （二）受讓主體的適格
        1. 公司或員工持股平臺
        2. 大股東或管理層
        3. 其他滿足條件的員工
    （三）可能導(dǎo)致無效的情形
四、員工持股退出的規(guī)制現(xiàn)狀與完善建議
    （一）規(guī)制現(xiàn)狀
    （二）完善建議
        1. 健全配套制度
        2. 退股情形的再斟酌
        3. 處置方式的再選擇


【參考文獻】：
期刊論文
[1]員工持股退出機制的設(shè)計——從娃哈哈內(nèi)部清退股份談起[J]. 徐懷玉.  企業(yè)管理. 2019(09)
[2]落實股隨崗變原則可設(shè)強制退出機制[J]. 樊榮禧,季嘉,王瑞煊.  人民司法. 2014(22)
[3]股東請求法院審查公司章程的效力[J]. 丁俊峰,閆志旻.  人民司法. 2010(06)
[4]職工股權(quán)退出機制的司法保障[J]. 周凱.  人民司法. 2009(05)

博士論文
[1]中國員工持股制度研究[D]. 羅智淵.首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué) 2011



本文編號：3170991