論我國多層次直銷法律制度的構(gòu)建
【學(xué)位單位】:寧波大學(xué)
【學(xué)位級別】:碩士
【學(xué)位年份】:2018
【中圖分類】:D922.294
【文章目錄】:
摘要
abstract
引言
1 多層次直銷的界定
1.1 多層次直銷的定義
1.2 多層次直銷與相關(guān)概念的辨析
1.2.1 多層次直銷與單層次直銷的區(qū)分
1.2.2 多層次直銷與傳銷的本質(zhì)區(qū)別
2 多層次直銷企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)優(yōu)越性
2.1 節(jié)省人力管理成本
2.2 擴大直銷市場
2.3 及時把握市場信息
2.4 降低企業(yè)的商業(yè)風(fēng)險
3 直銷人員的法律性質(zhì)
3.1 直銷人員身份屬性的定位
3.1.1 域外立法對直銷人員的身份認定
3.1.2 我國目前對直銷人員性質(zhì)的認定
3.2 直銷人員在直銷企業(yè)中定位
3.2.1 直銷人員與直銷企業(yè)的法律關(guān)系
3.2.2 直銷人員之間的法律關(guān)系
3.2.3 直銷人員與消費者之間的法律關(guān)系
4 我國多層次直銷制度的構(gòu)建
4.1 域外多層次直銷制度
4.1.1 市場準入制度
4.1.2 冷靜期制度
4.1.3 直銷行業(yè)協(xié)會制度
4.1.4 保證金制度
4.1.5 信息披露制度
4.2 直銷企業(yè)層面的完善建議
4.2.1 市場準入規(guī)則
4.2.2 冷靜期規(guī)定
4.2.3 行業(yè)協(xié)會制度
4.2.4 保證金規(guī)則
4.2.5 信息披露規(guī)定
4.3 直銷人員層面的制度建議
4.3.1 直銷人員的權(quán)利保護
4.3.2 直銷人員的酬薪制度
4.3.3 直銷人員的退貨退出制度
4.3.4 直銷人員責(zé)任制度
5 結(jié)語
參考文獻
在學(xué)研究成果
致謝
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