【摘要】：本文主要是從法理學(xué)的角度研究競業(yè)禁止制度,競業(yè)禁止涉及對用人單位和勞動者的權(quán)利配置問題,該制度主要限制了勞動者的擇業(yè)自由權(quán),因此關(guān)于其正當(dāng)性和合理性需要有足夠的理論支撐。首先,競業(yè)禁止的出發(fā)點(diǎn)是符合經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢的,它具有保護(hù)知識經(jīng)濟(jì)、防止利益沖突和維護(hù)良性競爭的功能;其次,競業(yè)禁止法理依據(jù)主要有:誠實(shí)信用原則、忠實(shí)義務(wù)、權(quán)利義務(wù)的對等性、私法自治和效益最大化的法經(jīng)濟(jì)學(xué)思想,這些理論證成了競業(yè)禁止的合理性問題。正當(dāng)性和合理性是競業(yè)禁止存在的前提,由于競業(yè)禁止制度涉及到多種利益的交織,因此,在權(quán)利配置的過程中關(guān)鍵在于把握合理限度,找到多種利益和權(quán)利之間的平衡點(diǎn),具體要求就是設(shè)立合適的門檻和制定嚴(yán)格的操作標(biāo)準(zhǔn)。除了理論基礎(chǔ)的分析,文章還從現(xiàn)實(shí)角度分析競業(yè)禁止存在的問題,主要包括立法和司法實(shí)踐中出現(xiàn)的問題,再根據(jù)這兩個方面的問題提出相應(yīng)的對策。其中,理論層面中合理限度問題主要提供宏觀的指導(dǎo)思路,對現(xiàn)實(shí)問題的分析旨在提出相對細(xì)化的措施。筆者希望通過以上內(nèi)容的研究,對競業(yè)禁止制度有更加深刻的認(rèn)識,同時希望能提出一些具有價值的建議。
【學(xué)位授予單位】：上海師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號】：D922.294

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本文編號：2694427