發(fā)布時間：2020-05-06 17:15

【摘要】：公司發(fā)起人根據(jù)自身合意,在我國法律法規(guī)的范圍內(nèi)設(shè)立的以勞務(wù)交換、商品交換、技術(shù)交換等為經(jīng)營手段的盈利組織。公司成立的基礎(chǔ)是發(fā)起人之間的合意,成立的目的是參與市場競爭以獲得經(jīng)濟(jì)效益。公司是我國市場經(jīng)濟(jì)最基本的組成部分。公司章程是發(fā)起人在契約自由原則指導(dǎo)下制定的規(guī)定公司基本運營條件的文件,民法上的契約自由原則是指當(dāng)事人有是否締結(jié)條約、自由的選擇相對人、自由的決定契約內(nèi)容的等等。我國民法的契約自由原則只要當(dāng)事人達(dá)成合意,不需要其他條件,契約即可達(dá)成。隨著公司契約理論的提出,公司章程被看作是實現(xiàn)公司自制的重要載體。公司章程規(guī)定公司的基本制度,是一個公司發(fā)展的靈魂所在�，F(xiàn)代權(quán)利濫用理論認(rèn)為,控制股東存在濫用其表決權(quán)的可能,判斷股東是否濫用權(quán)利不應(yīng)該局限于以侵害他人權(quán)利為目的的行為,而應(yīng)該包括股東使用權(quán)利從而為自己帶來利益同時損害他人利益的行為。在資本多數(shù)決制度的指導(dǎo)下,公司的權(quán)利配置會根據(jù)股東所占有的股權(quán)比例劃分,會造成大股東擁有“大權(quán)力”,小股東擁有“小權(quán)利”的局面。雖然《公司法》賦予了中小股東知情權(quán)、參與權(quán)、股東會議表決權(quán)并可以直接參與利益分配的權(quán)利,但難免大股東會利用表決權(quán)優(yōu)勢欺負(fù)中小股東,大股東“欺壓”與小股東的“抗?fàn)帯笔窃斐晒窘┚值闹饕�。有“僵局”危機(jī)意識的股東在最初成立公司時,提前設(shè)定預(yù)防公司僵局出現(xiàn)的辦法以及出現(xiàn)僵局的解決辦法是最有效,同時也是最為經(jīng)濟(jì)的辦法。
【學(xué)位授予單位】：青島大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：D922.291.91

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2651594