【摘要】：本文從兩起競(jìng)業(yè)禁止的典型案例中,引發(fā)企業(yè)如何對(duì)普通員工競(jìng)業(yè)行為進(jìn)行有效法務(wù)管理的思考,在對(duì)現(xiàn)行法律關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定分析的基礎(chǔ)上,提出了對(duì)約定競(jìng)業(yè)禁止的一些法務(wù)管理建議。
[Abstract]:From two typical cases of prohibition of competition, this paper causes enterprises to think about how to carry on the effective legal management to the competition behavior of ordinary employees, and on the basis of analyzing the provisions of the current law on the prohibition of competition, puts forward some suggestions on the legal management of the prohibition of competition.
【作者單位】： 西南政法大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：“西南政法大學(xué)2014年度研究生科研創(chuàng)新計(jì)劃項(xiàng)目”資助(項(xiàng)目編號(hào):XZYJS2014249)
【分類號(hào)】：D920.5;D922.291.91

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本文編號(hào)：2525605