【摘要】：在基于委托合同所建立的持股員工與持股計劃管理人之間的法律關(guān)系中,管理人的不當(dāng)行為難以得到有效的規(guī)制。持股員工與管理人之間本質(zhì)上是一種信義關(guān)系。當(dāng)事人在信義關(guān)系中處于地位失衡狀態(tài),法律應(yīng)當(dāng)對管理人設(shè)定信義義務(wù)的約束以實現(xiàn)利益平衡。信義義務(wù)的設(shè)置可以形成對管理人不當(dāng)行為的有效遏制,從而緩解信義關(guān)系中存在的代理問題。我國法律宜明確員工持股計劃應(yīng)當(dāng)采用信托管理模式。立法有必要在信托法的基礎(chǔ)上,結(jié)合員工持股的特點(diǎn)設(shè)置管理人的信義義務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。法律應(yīng)當(dāng)適當(dāng)擴(kuò)大信義義務(wù)承擔(dān)主體的范圍,強(qiáng)化管理人的忠實義務(wù)以及細(xì)化管理人的注意義務(wù),并明確管理人違反信義義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。
[Abstract]:In the legal relationship between shareholding employees and shareholding plan managers based on the entrustment contract, the improper behavior of managers is difficult to be effectively regulated. The relationship between employee and manager is essentially a kind of fiduciary relationship. The parties are in a state of imbalance in the fiduciary relationship, and the law should impose the restriction of the fiduciary duty on the administrator to achieve the balance of interests. The setting of fiduciary obligation can effectively restrain the improper behavior of manager and alleviate the agency problem existing in fiduciary relationship. The law of our country should make it clear that the ESOP should adopt the trust management mode. It is necessary to set up the standard of fiduciary duty of manager on the basis of trust law and the characteristics of ESOP. The law should expand the scope of the subject of fiduciary duty, strengthen the duty of loyalty of manager and refine the duty of care of manager, and make clear the legal liability of manager for violating the duty of fiduciary duty.
【作者單位】： 吉林大學(xué)法學(xué)院;
【分類號】：D922.291.91

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本文編號：2317352