勞動經(jīng)濟學論文題目
本文關鍵詞：以勞動能力權為內核：論經(jīng)濟法視野下國家的主體地位，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。
勞動經(jīng)濟學論文題目
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篇一：勞動經(jīng)濟學畢業(yè)論文題目
畢業(yè)論文（設計）
題 目
學 院學 院
專 業(yè)
學生姓名
學 號 年級級
指導教師
畢業(yè)教務處制表 畢業(yè)
畢業(yè)二〇一五年 九月二十 日
一、論文說明
本團隊專注于原創(chuàng)畢業(yè)論文寫
二、論文參考題目
勞動經(jīng)濟學碩士畢業(yè)論文
轉型時期我國勞動關系調整方式研究
物化：人在商品經(jīng)濟時代的存在方式
勞動摩擦、通貨膨脹與宏觀經(jīng)濟政策
勞動經(jīng)濟補償金法律制度研究
勞動經(jīng)濟補償金制度研究
科技經(jīng)濟背景下馬克思生產勞動理論的拓展及其當代意義
公民勞動權保障的憲政分析
勞動合同法中的經(jīng)濟補償金制度研究
經(jīng)濟全球化對中國勞動收入份額影響研究
人口自然結構變動對我國勞動經(jīng)濟參與的影響
轉型期我國經(jīng)濟增長與勞動所得份額的變動趨勢及其比較研究
河北省勞動收入與經(jīng)濟發(fā)展關系研究
我國勞動合同中經(jīng)濟補償金制度研究
經(jīng)濟補償金制度探究
廣東省經(jīng)濟增長過程中勞動收入占比變動研究
論知識經(jīng)濟時代下的勞動平等及實現(xiàn)機制
收入分配問題視角下我國和諧勞動關系的構建
資源、勞動密集型產品出口的經(jīng)濟效應和環(huán)境影響比較分析
勞動合同的法律經(jīng)濟分析
勞動收入份額對經(jīng)濟增長的影響研究
虛擬經(jīng)濟的性質及與實體經(jīng)濟的關系
勞動關系之經(jīng)濟補償金制度研究
經(jīng)濟型酒店的勞動關系研究
經(jīng)濟增長與勞動收入增長路徑偏移與糾正的理論分析
城市經(jīng)濟集聚對勞動生產率的影響研究
勞動合同解除或終止后經(jīng)濟補償制度研究
馬克思的勞動就業(yè)理論與我國的勞動就業(yè)問題
市場經(jīng)濟條件下公民的勞動權及其實現(xiàn)
《勞動合同法》實施對浦東新區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的影響與對策研究 FDI流入與經(jīng)濟效率的改進
子女性別偏好對父母消費、勞動供給和經(jīng)濟轉移支付影響的實證研究 中國二元經(jīng)濟下勞動報酬份額變動的研究
二元經(jīng)濟結構下勞動收入份額的決定機制
勞動分工對經(jīng)濟增長促進機制的分析
論我國勞動合同法中的經(jīng)濟補償金
市場經(jīng)濟條件下馬克思勞動價值論發(fā)展研究
2000-2010年階段越南檳知省建設與完善經(jīng)濟結構的社會勞動分配研究 馬克思的勞動價值論研究
橫向稅收競爭對經(jīng)濟發(fā)展水平的影響研究
轉型期勞動者權益法律保護研究
外國勞動移民對俄羅斯經(jīng)濟發(fā)展的影響分析
勞動合同解除和終止經(jīng)濟補償研究
經(jīng)濟轉軌下勞動爭議社區(qū)治理的制度創(chuàng)新
東北四大核心城市社會經(jīng)濟集聚與勞動生產率研究
社會主義市場經(jīng)濟條件下勞動與價值及其關系問題研究
成都市經(jīng)濟增長對勞動就業(yè)的效應分析及對策建議
經(jīng)濟轉軌期菏澤市牡丹區(qū)中小企業(yè)勞動關系管理研究
經(jīng)濟轉型期勞動關系調節(jié)機制研究
非正規(guī)就業(yè)正規(guī)化發(fā)展研究
對中國女性勞動參與率變動的經(jīng)濟分析
論經(jīng)濟補償金的適用
經(jīng)濟補償金制度研究
地方政府經(jīng)濟趕超行為對勞動收入占比的影響 土地、勞動、資本對經(jīng)濟增長的實證分析
全球經(jīng)濟一體化背景下構建企業(yè)和諧勞動關系策略研究 勞動合同經(jīng)濟補償金制度研究
論提高勞動就業(yè)質量的經(jīng)濟社會功能及發(fā)展對策 論勞動產權
基于創(chuàng)意的專業(yè)化經(jīng)濟研究
政府生產性支出與經(jīng)濟增長
新疆經(jīng)濟增長與勞動就業(yè)研究
現(xiàn)階段我國勞動力參與率結構研究
勞動合同經(jīng)濟補償金制度研究
論勞動合同解除時職工經(jīng)濟補償權
社會主義市場經(jīng)濟條件下勞動及其實現(xiàn)研究 論市場經(jīng)濟中服務勞動和服務商品的價值
轉型時期集體談判核心地位研究
系統(tǒng)科學視角下馬克思勞動價值論研究
勞動法上經(jīng)濟補償金制度研究
中國勞動收入份額與經(jīng)濟增長之間關系的實證分析 以勞動能力權為內核：論經(jīng)濟法視野下國家的主體地位 勞動爭議法律問題研究
論勞動力權
山東省勞動收入份額變動研究
勞動合同法中的經(jīng)濟補償金制度研究
資本存量、資本—勞動替代彈性的測算、分析與應用 我國假日經(jīng)濟的理論分析與對策研究
江蘇省農業(yè)勞動力再配置的經(jīng)濟增長效應研究
論馬克思《1844年經(jīng)濟學哲學手稿》的市場經(jīng)濟觀 勞動社會化與社會現(xiàn)代化
中國二元經(jīng)濟結構的一元化演變研究
勞動參與及工資的性別差異
從政治經(jīng)濟批判到社會文化批判
論競業(yè)限制經(jīng)濟補償金的適用
馬克思經(jīng)濟哲學思想研究
勞動爭議基層調解制度重構初探
省級區(qū)域下勞動收入份額的決定因素與演變研究 中國勞動關系的特點和趨向
綜改試驗區(qū)建設中的山西勞動就業(yè)問題研究 知識經(jīng)濟條件下商品價值創(chuàng)造的特殊性 四川省勞動爭議影響因素研究
教師勞動的性質與價值創(chuàng)造
珠江三角洲人口紅利與經(jīng)濟增長實證研究 青島市外資效率變動分析
經(jīng)濟轉型期我國就業(yè)質量研究
勞動合同的解除以及離職補償問題研究 恩施州民營企業(yè)勞動關系問題研究
論勞動合同的解除
自然經(jīng)濟資源價格研究
工業(yè)集聚與城市勞動生產率的因果關系和決定因素 河南省勞動收入份額的影響因素及變動研究 中國勞動密集型生產的發(fā)展路徑研究
解雇保護制度中勞動權保障與利益平衡研究 唐代女性的社會經(jīng)濟活動研究
勞動強度理論探索
離婚經(jīng)濟補償制度研究
市場經(jīng)濟條件下的女性就業(yè)問題研究
河南省勞動收入份額演變及影響因素研究 經(jīng)濟增長的路徑選擇
篇二：經(jīng)濟學論文選題
經(jīng)濟學專業(yè)畢業(yè)論文 選題指南
宏觀經(jīng)濟理論：
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1． 財政風險問題研究 2. 利率市場化問題研究
3．外債風險問題研究4. 國家宏觀調控的內涵與手段研究
5.中國經(jīng)濟周期問題研究6. 宏觀調控主要目標研究
7.經(jīng)濟增長與金融、貨幣增長研究 8.失業(yè)問題研究
9.人民幣升值對四川省經(jīng)濟的影響 10.影響匯率的因素分析
11.經(jīng)濟發(fā)展與社會（倫理、幸福、價值等）關系的分析 12.通貨膨脹問題
13.中國經(jīng)濟增長的地區(qū)差異分析（或增長因素分析）
14.新經(jīng)濟增長理論與中國經(jīng)濟增長15.公共財政政策與可持續(xù)發(fā)展（或技術創(chuàng)新）
16.中國地方財政體制改革與經(jīng)濟 17. .新農村建設中的農村公共產品供給
18.中國的縣鄉(xiāng)財政（或基礎教育的財政制度）——以四川省為例
19.自然災害與經(jīng)濟增長的關系研究
20.通貨膨脹對不同人群生活水平的影響分析
區(qū)域經(jīng)濟學：
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1．長三角地區(qū)世界級制造業(yè)基地培育研究； 2．成都市（或四川�。┓康禺a價格分析
3．四川省資本大量外流原因和對四川省經(jīng)濟發(fā)展影響分 4．四川省可持續(xù)發(fā)展能力研究
5．四川省與廣東、江蘇經(jīng)濟發(fā)展能力比較研 6．四川省的經(jīng)濟文化分析
7．四川經(jīng)濟活力研究 8. 四川區(qū)域特色產業(yè)發(fā)展研究
9．產業(yè)集群及其相關問題研究10．四川國際競爭力的評價與提升
11．對四川融入長三角經(jīng)濟圈的思考 12．區(qū)域經(jīng)濟規(guī)劃的理論與實踐
13．四川產業(yè)結構變動趨勢及定位研 14. 四川專業(yè)化產業(yè)區(qū)創(chuàng)新能力提升的對策研究
15．四川發(fā)展高新技術產業(yè)的投融資方式研究
16．四川民營企業(yè)治理結構與企業(yè)經(jīng)營績效的關系研究
17．四川傳統(tǒng)產業(yè)競爭力提升的方式研究18．四川經(jīng)濟融入長三角的對策研究
19．四川產業(yè)孵化器的現(xiàn)狀研究 20．四川工業(yè)園區(qū)和傳統(tǒng)專業(yè)化產業(yè)區(qū)的比較研究
21．成都大都市圈的形成對四川經(jīng)濟發(fā)展的影響研究
23．四川城鄉(xiāng)協(xié)調發(fā)展問題研究24．四川欠發(fā)達區(qū)域的梯度定位和發(fā)展路徑
產業(yè)經(jīng)濟學產業(yè)經(jīng)濟學
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1． 產業(yè)結構高級化的制度環(huán)境構 2．基礎設施領域的民營化問題
3. 城市公用事業(yè)的融資問4．自然壟斷行業(yè)政府管制問題
5．城市化進程中的二元結構難題及對策研究 6．城市化與二、三產業(yè)發(fā)展的關系問題
7．從電力嚴重短缺看基礎性產業(yè)的市場化改革8．從電力短缺看基礎性產業(yè)超前建設的必要
性
9．基礎產業(yè)（相對于其他產業(yè)）超前建設程度的研究 10．產業(yè)集群與區(qū)域國際競爭力研究
11．專業(yè)市場的交易效率及其創(chuàng)新轉型 12．中小企業(yè)集群組織結構研究
13．城市公用事業(yè)發(fā)展及其相關問題研究14.自然壟斷產業(yè)的放松管制政策
15．電信產業(yè)發(fā)展的相關問題 16．醫(yī)療服務市場化與醫(yī)療體制改革
17．產業(yè)發(fā)展與小城鎮(zhèn)協(xié)調發(fā)展問題研究18．農業(yè)水資源高效利用管理機制研究
19．城市水資源高效利用問題（包括水價、管理體制等）
20．四川地區(qū)特色農業(yè)產業(yè)發(fā)展問題21．礦業(yè)安全問題研究 2
22．后WTO時代中國產業(yè)競爭力研究23．流通產業(yè)政府管制研究
24．自然壟斷產業(yè)政府管制研究 25．第三產業(yè)發(fā)展與產業(yè)結構升級
26．新農村建設與農村流通產業(yè)連鎖化發(fā)展研究
流通經(jīng)濟學：
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1．現(xiàn)代流通方式研究 2．有關商業(yè)物流的問題研究
3．傳統(tǒng)商流與現(xiàn)代物流的區(qū)別與替代4．對外開放與農村流通產業(yè)連鎖化發(fā)展
教育經(jīng)濟學：
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1．擴大高等教育規(guī)模對我國經(jīng)濟增長的影響 2．高等教育與WTO
3．教育的公平與效率4．高等教育與經(jīng)濟全球化
5．對教育產業(yè)化的理性思考6．發(fā)展中國家的知識失業(yè)問題
7．發(fā)展中國家的智力外流問題 8．農村教育發(fā)展問題——以某地區(qū)為例
9．就業(yè)培訓體系問題——以某地區(qū)為例
法律經(jīng)濟學：
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1．知識產權制度（專利、版權）的經(jīng)濟學分析；2．計算機軟件盜版侵權問題的經(jīng)濟學分析；
3．數(shù)據(jù)庫保護的經(jīng)濟學分析； 4．域名的經(jīng)濟學分析
消費經(jīng)濟學：
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1．拓寬消費領域和優(yōu)化消費結構研究 2．收入分配合理性的界定及調節(jié)
3．對可持續(xù)性消費的研究4．休閑消費問題研究
5．擴大農民消費的對策
勞動經(jīng)濟學：
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1．人力資源管理與民營企業(yè)人才機制 2．完善社會保障制度研究
3．農村社會保障問題研究——以XX為例4．民營中小企業(yè)社會保障制度構建研究
5．城市就業(yè)問題研究
其他經(jīng)濟理論研究：
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1．國有資產管理體制改革研究 2．新型工業(yè)化道路研究
3．壟斷與反壟斷問題研究4．國有企業(yè)治理結構及體制改革研究
5．四川上市公司獨立董事制度研究 6．勞動收入與非勞動收入問題研究
7．生產要素按貢獻參與分配問題研究 8．農村勞動力合理流動問題研究
9．公司融資與公司資本結構關系研究 10．公司治理與民營企業(yè)現(xiàn)代化改造
11．環(huán)境、資源經(jīng)濟問題研究12. 生態(tài)經(jīng)濟研究
13．西方主流宏觀經(jīng)濟理論與馬克思宏觀經(jīng)濟理論的比較研究
14．民營企業(yè)融資問題研究 15．經(jīng)濟“軟實力”的內涵與打造
16．城鄉(xiāng)貧困問題研究 17．教育與經(jīng)濟發(fā)展問題研究
18．企業(yè)成長與企業(yè)戰(zhàn)略19．“四川模式”研究的回顧
20．城市化與工業(yè)化互動研究 21．物流金融研究
22．分工、市場效率與第三方物流發(fā)展 23
．世界糧食價格與政府補貼比較
24．政府農業(yè)補貼創(chuàng)新研究25．上市公司治理績效研究
26．董事會治理與公司績效 27．某行業(yè)或某地區(qū)公司治理結構實證分析
28．民營上市公司經(jīng)理人激勵機制研究29．上市公司信息披露機制研究 330．上市公司經(jīng)理層薪酬激勵與公司績效 31．生態(tài)補償機制的理論與政策研究
32．產業(yè)轉移過程中的環(huán)境污染轉移問題 33．論城市垃圾產業(yè)市場化與管制體制改革
34．分析發(fā)達國家醫(yī)療行業(yè)管制體制及其對我國的啟示
35．醫(yī)療行業(yè)改革過程中存在的問題及其政策思路——以XX地區(qū)為例
學生可自選與本專業(yè)相關的論文題目學生可自選與本專業(yè)相關的論文題目
學生可自選與本專業(yè)相關的論文題目。
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篇三：勞動經(jīng)濟學論文
XXXXXX專業(yè)課課程論文
2012——2013學年第 2 學期
課程名稱： 勞動經(jīng)濟學
學生姓名：XXXXX
班 級： 人資1001
學 號： XXXXXXXX
論文題目：中國勞動力短缺現(xiàn)狀分析及應對措施 內容摘要：隨著中國社會經(jīng)濟的轉型，中國沿海地區(qū)乃至整個中國內陸地區(qū)出現(xiàn)了不同程度的用工荒現(xiàn)象。本文將從社會大環(huán)境的背景下和中國企業(yè)自身的特點去分析出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因，從三個方面分別提出解決的對策，即從企業(yè)層面解決，從政府層面解決，從勞動者個人層面解決。
關 鍵 詞：民工荒 薪酬 企業(yè) 政府
一、引出問題
首先我們來看一個現(xiàn)象，東南沿海某小鎮(zhèn)一家塑料包裝廠門外貼著一張招聘啟事，時間是2012年五月三十號，已經(jīng)貼了兩個多月了。當?shù)赜浾呗?lián)系廠房老板得知，工廠已經(jīng)停業(yè)兩個多月，而現(xiàn)在正處于生產旺季，再招不到工人工廠就要倒閉。記者通過向當?shù)厝苏{查得知，該工廠實行兩班制，每天工作12小時，工資少得可憐，工作環(huán)境也不能接受，因此都不愿意去那家工廠工作。從2004年1月起，我國首次遭遇民工荒，到2012年，民工荒愈演愈烈。從地區(qū)來看，企業(yè)缺民工主要發(fā)生在珠三角、閩東南、浙東南等加工制造業(yè)聚集地區(qū)；從人員特征來看，主要缺少的是18～25歲的年輕女工和有一定技能的熟練工；從行業(yè)來看，主要是從事“三來一補”的勞動密集型企業(yè)，主要集中在產品競爭比較激烈的制鞋、玩具制造、電子裝配、服裝加工、塑料制品加工等行業(yè)。近幾年，不僅東部沿海城市常年缺少生產工人，中部甚至西部一些中小城鎮(zhèn)同樣面臨著招工難的問題，而與之形成鮮明對比的是今年的大學生就業(yè)，那到底是什么原因導致占世界人口五分之一的中國出現(xiàn)勞動力不足的狀況呢？
二、分析原因
首先我們從薪酬的角度看，薪酬永遠是影響勞動者就業(yè)最重要的因素之一。從市場勞動力供給曲線走勢可以看出，在其它條件不變的情況下，工資率越高，勞動供給數(shù)量越多。勞動力需求曲線正好相反，當兩條曲線交回到一點，即勞動力市場的均衡點時，勞動力供需達到平衡。近年來制造業(yè)從業(yè)人員指數(shù)維持在50%左右，表明隨著我國制造業(yè)經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定的增長，勞動力需求進一步增加。而盡管我國勞動力總量也有所增長，但增長的速度明顯較慢，特別是農村剩余勞動力。再從工資率的角度看，根據(jù)資料顯示，我國近幾年工人工資都在小幅增長，按照勞動力供給曲線，勞動力應該增加，但我國近年來CPI指數(shù)維持在6%左右，表明消費價格指數(shù)高于工人工資增長率，再加上通貨膨脹等因素，勞動者發(fā)現(xiàn)自己的生活反而更拮據(jù)了。以上是對勞動力供求關系的理論分析，接著我們來看一下實際情況是怎么樣的。隨著改革開放和市場經(jīng)濟的加深，導致東南沿海多年來的經(jīng)濟增長模式面臨轉變。長期以來，部分沿海地區(qū)主要依靠技術含量低的勞動密集型產業(yè)實現(xiàn)經(jīng)濟高速增長，企業(yè)只賺一點“人工錢”，靠壓低工資、減少改
善勞動條件的必要投入實現(xiàn)低成本，企業(yè)利潤空間狹小，無力提高工資，而隨著物價的飛漲，人們生活水平的提高，對工資的要求也越來越高，導致大部分人不愿意去工資較低企業(yè)工作。
當然，除了薪酬因素以外，還有一些別的因素左右民工荒。富士康是一個從來不缺少新聞的公司，尤其是最近的“十二連跳”事件，而在這些人群中，大部分是一些80、90后，即新生代農民工。而對于這樣一群即將成為我國勞動力大軍的人來說，他們選擇工作不僅考慮薪酬，更注重一些其它的一些因素。調查顯示，只有18.4%的新生代農民工以“出來掙錢”為目的，而上世紀五十年代出生的農民工有50%的比例。這也說明了為什么現(xiàn)在盡管工資待遇有所增加，勞動力缺口依舊很大的原因。另外，新生代農民工與老一輩相比教育水平更高，，懂得如何維護自己的權益，他們往往在挑選企業(yè)時非常謹慎，不僅考慮到基本工資，也會注意企業(yè)的獎金、福利、工作環(huán)境等一些因素，此外，他們會注重企業(yè)對自身的培訓。最后，新生代農民工更注重精神需求，包括在企業(yè)里是否被同事和領導尊重，是否擁有一定的權力，是否認可企業(yè)的價值觀和文化等。以上這些因素都會影響勞動力供給的數(shù)量。
國家的政策因素也是導致民工荒的重要因素之一�！秳趧臃ā肥潜Ｕ弦�(guī)范勞動者權益最基本的發(fā)法律，雖然立法內容很多，但在具體實施過程中沒有起到應有的效果，比如最低工資標準、最長工作時間、勞動爭議、勞動合同等方面，再加上勞動者法律意識不強，沒有很好的保護自己，導致農民工不愿呆在企業(yè)。另外，我國從1999年高校擴招以來，勞動者的就業(yè)年齡明顯延遲，就業(yè)要求明顯提高，他們期望能發(fā)揮自己的專業(yè)，得到企業(yè)更好的待遇。最后，自1980年我國實行計劃生育政策后，累計少生3億多人，這大大影響了我國勞動力的供給，特別是農村剩余勞動力越來越趨于枯竭。據(jù)社科院發(fā)布的2007年勞動報告顯示，我國四分之三的農村已無青壯勞動力供給，我國勞動年齡人口逐年下降。
最后一點是關于留守兒童的問題。調查數(shù)據(jù)顯示，全國農村留守兒童約5800萬人，長期親情缺失、代管不力。對許多留守兒童來說，爸爸媽媽就是電話里的聲音，留守兒童問題已經(jīng)成為在外務工者最關切的問題。更可怕的事，由于路途遙遠，許多留守兒童與父母甚至幾年都難得見上一面。留守兒童長期得不到父母關愛，心理出現(xiàn)問題，不少孩子成為問題少年。近年來新生代農民工犯罪者當中，
絕大多數(shù)都是當年的留守兒童，這是一個必須正視的社會問題。有農民工表示，自己這輩子就這樣了，不能讓孩子再跟他一樣，寧愿少掙點也要培養(yǎng)好孩子，因為對他們來說，現(xiàn)在家門口并不缺好工作，更重要的是在家鄉(xiāng)打工可實現(xiàn)賺錢、照顧孩子兩不誤，再也不用帶著牽掛依依不舍地離家了。
三、“民工荒”的影響
民工荒對經(jīng)濟的影響是顯而易見的。根據(jù)我國GDP的構成要素看，可以明顯發(fā)現(xiàn)我國低勞動力成本企業(yè)對經(jīng)濟增長的巨大推動作用，例如制造業(yè)。民工荒可能導致企業(yè)的用工成本上升，不利于企業(yè)的資金利用和長遠發(fā)展。近幾年，由于我國勞動力成本增加，外資企業(yè)將工廠由我國東部沿海轉向印度、南非等一些勞動力成本低的國家，這將有可能導致我國經(jīng)濟增長變慢，延緩現(xiàn)代化進程。
民工荒對企業(yè)也有很大的影響，可能會引起企業(yè)倒閉潮，主要是沿海地區(qū)的企業(yè)倒閉潮。民工荒會導致產業(yè)轉移，部分產業(yè)會在沿海地區(qū)逐漸萎縮，轉移到內地或東南亞沿海國家。民工荒不是一個暫時現(xiàn)象，會成為一個長期現(xiàn)象，它會促使許多企業(yè)倒閉和搬遷，改變中國的經(jīng)濟格局。
當然，民工荒也有一定的好處。企業(yè)在缺少勞動力的情況下會適當提高民工的工資來吸引勞動者前來就業(yè)，從而增加社會的總體收入水平，在一定程度上縮短了貧富差距。民工荒也可以淘汰一些落后的小企業(yè)和民營企業(yè)，提高企業(yè)的經(jīng)營效率，促進產業(yè)升級，提升企業(yè)的競爭力。
四、提出建議
未來民工荒現(xiàn)象將越來越明顯，我們應采取何種方式抑制和改善這種狀況呢？首先，我們從國家政策出發(fā)，下面是我的幾點建議。一、國家應加強戶籍制度管理，解決農村剩余勞動力的流通問題，放寬勞動力流通限制，簡化和取消各種不合理的手續(xù)和費用。二、民工荒其實是技術荒，民工普遍沒有接受專業(yè)技術的培訓，因此，國家應加大民工的技術培訓力度，提高工人的素質，例如建立公立技術學校，給企業(yè)一部分資金和派發(fā)專業(yè)人員進行培訓。三、政府需要完善勞動法律制度，建立統(tǒng)一的用工制度，提高最低工資標準，企業(yè)的福利制度應做詳細的規(guī)定，維護工人的合法權益，使得工人及時拿到工資，并且建立強有力的監(jiān)督和檢查機制。明確規(guī)定企業(yè)最高工作時間，例如《勞動法》第三十一條規(guī)定，用人單位因生產經(jīng)營需要，經(jīng)與勞動者和工會協(xié)商后可以延長工作時間，一般每
日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下一般不超過三個小時，但是每個月不得超過30個小時，規(guī)定中協(xié)商、特殊原因等詞比較模糊，導致勞動者的休息時間不能得到保證，因此要對其加以明確。
四、最低工資標準的制定應充分考慮我國的生產力水平與農民工的機會成本。應當認識到，我國與實行最低工資制度的西方國家相比，最大的差別是仍有65%左右的農村勞動力，而一個農民的年農業(yè)收入至今仍不到2500元，這才是農民工在決定接受低于最低工資標準的工資時的真實的機會成本。只要我國農民的收入水平?jīng)]有大的提高，則就會有農民工接受每月工資低于400元的工作，使最低工資制度形同虛設。如果繼續(xù)提高最低工資標準，結果只會提高民營企業(yè)主用工的實際成本與違法成本，客觀上削減城鎮(zhèn)就業(yè)量，不利于城市化進程。
政府的措施起著引導作用，關鍵還是看企業(yè)是否有效執(zhí)行。一、企業(yè)應改善內部管理，以人為本。遵守國家的法律法規(guī)，維護勞動者的權益。一方面要逐步提高勞動者的工資以吸引新員工的加入，另一方面要按法律規(guī)定，為工人交上各項社會保險，給與勞動者足夠的保障。說到底善待員工才是企業(yè)解決“用工荒”問題的最好辦法。有人說，“給錢才是最實在的”，為員工增加收入，并使員工有各種社會保障，固然有利于吸引民工就業(yè)，但企業(yè)要想真正留住人，還須以人為本，善待員工，把工人當自家人看。二、有針對性地對勞動者進行專業(yè)技能的培訓，提升勞動者的素質，不僅能留住優(yōu)秀員工，更增強企業(yè)競爭力，促進企業(yè)長遠發(fā)展。三、構建良好的企業(yè)文化，使員工有歸屬感和認同感，使員工真正覺得自己是企業(yè)中的一員并受到尊重，提高員工的滿意度，降低員工的離職率。四、允許員工建立工會，賦予公會充足的責任和權利，保護員工的利益，解決員工不平等待遇問題。五、企業(yè)在條件允許的情況下，對現(xiàn)有設備進行技術更新和改造，淘汰落后設備，同時對員工進行技術培訓，提高生產效率和質量。由勞動密集型企業(yè)轉向資金密集型企業(yè)，減少企業(yè)對人員的需求和依賴，降低人工成本。六、從人力資源的角度來看，企業(yè)需要不斷地拓寬招聘的渠道。在很多沿海小型企業(yè)和私人企業(yè)里，人力資源管理的相關制度根本不清楚，招聘和選拔員工的方法太落伍，所以企業(yè)必須加強人力資源管理制度建設，開拓新渠道。
最后，從工人的角度分析解決民工荒的問題。一、《勞動法》不僅是政府和企業(yè)的法律，更是勞動者主體的法律，工人可以通過閱讀《勞動法》相關內容，
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本文關鍵詞：以勞動能力權為內核：論經(jīng)濟法視野下國家的主體地位，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。
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