本文關(guān)鍵詞：以勞動(dòng)能力權(quán)為內(nèi)核：論經(jīng)濟(jì)法視野下國(guó)家的主體地位，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)論文題目

人

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篇一：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)畢業(yè)論文題目

畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）

題 目

學(xué) 院學(xué) 院

專 業(yè)

學(xué)生姓名

學(xué) 號(hào) 年級(jí)級(jí)

指導(dǎo)教師

畢業(yè)教務(wù)處制表 畢業(yè)

畢業(yè)二〇一五年 九月二十 日

一、論文說明

本團(tuán)隊(duì)專注于原創(chuàng)畢業(yè)論文寫

作與輔導(dǎo)服務(wù)，擅長(zhǎng)案例分析、編程仿真、圖表繪制、理論分析等，論文寫作300起，所有定制的文檔均享受免費(fèi)論文修改服務(wù)，具體價(jià)格信息聯(lián)系，同時(shí)也提供對(duì)應(yīng)的論文答辯輔導(dǎo)。

二、論文參考題目

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士畢業(yè)論文

轉(zhuǎn)型時(shí)期我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整方式研究

物化：人在商品經(jīng)濟(jì)時(shí)代的存在方式

勞動(dòng)摩擦、通貨膨脹與宏觀經(jīng)濟(jì)政策

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法律制度研究

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度研究

科技經(jīng)濟(jì)背景下馬克思生產(chǎn)勞動(dòng)理論的拓展及其當(dāng)代意義

公民勞動(dòng)權(quán)保障的憲政分析

勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度研究

經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)中國(guó)勞動(dòng)收入份額影響研究

人口自然結(jié)構(gòu)變動(dòng)對(duì)我國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)參與的影響

轉(zhuǎn)型期我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與勞動(dòng)所得份額的變動(dòng)趨勢(shì)及其比較研究

河北省勞動(dòng)收入與經(jīng)濟(jì)發(fā)展關(guān)系研究

我國(guó)勞動(dòng)合同中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度研究

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度探究

廣東省經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)過程中勞動(dòng)收入占比變動(dòng)研究

論知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的勞動(dòng)平等及實(shí)現(xiàn)機(jī)制

收入分配問題視角下我國(guó)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建

資源、勞動(dòng)密集型產(chǎn)品出口的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)和環(huán)境影響比較分析

勞動(dòng)合同的法律經(jīng)濟(jì)分析

勞動(dòng)收入份額對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響研究

虛擬經(jīng)濟(jì)的性質(zhì)及與實(shí)體經(jīng)濟(jì)的關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度研究

經(jīng)濟(jì)型酒店的勞動(dòng)關(guān)系研究

經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與勞動(dòng)收入增長(zhǎng)路徑偏移與糾正的理論分析

城市經(jīng)濟(jì)集聚對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的影響研究

勞動(dòng)合同解除或終止后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度研究

馬克思的勞動(dòng)就業(yè)理論與我國(guó)的勞動(dòng)就業(yè)問題

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下公民的勞動(dòng)權(quán)及其實(shí)現(xiàn)

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施對(duì)浦東新區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的影響與對(duì)策研究 FDI流入與經(jīng)濟(jì)效率的改進(jìn)

子女性別偏好對(duì)父母消費(fèi)、勞動(dòng)供給和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)移支付影響的實(shí)證研究 中國(guó)二元經(jīng)濟(jì)下勞動(dòng)報(bào)酬份額變動(dòng)的研究

二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)下勞動(dòng)收入份額的決定機(jī)制

勞動(dòng)分工對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)促進(jìn)機(jī)制的分析

論我國(guó)勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下馬克思勞動(dòng)價(jià)值論發(fā)展研究

2000-2010年階段越南檳知省建設(shè)與完善經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的社會(huì)勞動(dòng)分配研究 馬克思的勞動(dòng)價(jià)值論研究

橫向稅收競(jìng)爭(zhēng)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的影響研究

轉(zhuǎn)型期勞動(dòng)者權(quán)益法律保護(hù)研究

外國(guó)勞動(dòng)移民對(duì)俄羅斯經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響分析

勞動(dòng)合同解除和終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償研究

經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌下勞動(dòng)爭(zhēng)議社區(qū)治理的制度創(chuàng)新

東北四大核心城市社會(huì)經(jīng)濟(jì)集聚與勞動(dòng)生產(chǎn)率研究

社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)與價(jià)值及其關(guān)系問題研究

成都市經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)對(duì)勞動(dòng)就業(yè)的效應(yīng)分析及對(duì)策建議

經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌期菏澤市牡丹區(qū)中小企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理研究

經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)機(jī)制研究

非正規(guī)就業(yè)正規(guī)化發(fā)展研究

對(duì)中國(guó)女性勞動(dòng)參與率變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)分析

論經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度研究

地方政府經(jīng)濟(jì)趕超行為對(duì)勞動(dòng)收入占比的影響 土地、勞動(dòng)、資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的實(shí)證分析

全球經(jīng)濟(jì)一體化背景下構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系策略研究 勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度研究

論提高勞動(dòng)就業(yè)質(zhì)量的經(jīng)濟(jì)社會(huì)功能及發(fā)展對(duì)策 論勞動(dòng)產(chǎn)權(quán)

基于創(chuàng)意的專業(yè)化經(jīng)濟(jì)研究

政府生產(chǎn)性支出與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)

新疆經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與勞動(dòng)就業(yè)研究

現(xiàn)階段我國(guó)勞動(dòng)力參與率結(jié)構(gòu)研究

勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度研究

論勞動(dòng)合同解除時(shí)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán)

社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)及其實(shí)現(xiàn)研究 論市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中服務(wù)勞動(dòng)和服務(wù)商品的價(jià)值

轉(zhuǎn)型時(shí)期集體談判核心地位研究

系統(tǒng)科學(xué)視角下馬克思勞動(dòng)價(jià)值論研究

勞動(dòng)法上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度研究

中國(guó)勞動(dòng)收入份額與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間關(guān)系的實(shí)證分析 以勞動(dòng)能力權(quán)為內(nèi)核：論經(jīng)濟(jì)法視野下國(guó)家的主體地位 勞動(dòng)爭(zhēng)議法律問題研究

論勞動(dòng)力權(quán)

山東省勞動(dòng)收入份額變動(dòng)研究

勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金制度研究

資本存量、資本—?jiǎng)趧?dòng)替代彈性的測(cè)算、分析與應(yīng)用 我國(guó)假日經(jīng)濟(jì)的理論分析與對(duì)策研究

江蘇省農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力再配置的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)效應(yīng)研究

論馬克思《1844年經(jīng)濟(jì)學(xué)哲學(xué)手稿》的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)觀 勞動(dòng)社會(huì)化與社會(huì)現(xiàn)代化

中國(guó)二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的一元化演變研究

勞動(dòng)參與及工資的性別差異

從政治經(jīng)濟(jì)批判到社會(huì)文化批判

論競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用

馬克思經(jīng)濟(jì)哲學(xué)思想研究

勞動(dòng)爭(zhēng)議基層調(diào)解制度重構(gòu)初探

省級(jí)區(qū)域下勞動(dòng)收入份額的決定因素與演變研究 中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)和趨向

綜改試驗(yàn)區(qū)建設(shè)中的山西勞動(dòng)就業(yè)問題研究 知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下商品價(jià)值創(chuàng)造的特殊性 四川省勞動(dòng)爭(zhēng)議影響因素研究

教師勞動(dòng)的性質(zhì)與價(jià)值創(chuàng)造

珠江三角洲人口紅利與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)實(shí)證研究 青島市外資效率變動(dòng)分析

經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期我國(guó)就業(yè)質(zhì)量研究

勞動(dòng)合同的解除以及離職補(bǔ)償問題研究 恩施州民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系問題研究

論勞動(dòng)合同的解除

自然經(jīng)濟(jì)資源價(jià)格研究

工業(yè)集聚與城市勞動(dòng)生產(chǎn)率的因果關(guān)系和決定因素 河南省勞動(dòng)收入份額的影響因素及變動(dòng)研究 中國(guó)勞動(dòng)密集型生產(chǎn)的發(fā)展路徑研究

解雇保護(hù)制度中勞動(dòng)權(quán)保障與利益平衡研究 唐代女性的社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)研究

勞動(dòng)強(qiáng)度理論探索

離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度研究

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的女性就業(yè)問題研究

河南省勞動(dòng)收入份額演變及影響因素研究 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的路徑選擇

篇二：經(jīng)濟(jì)學(xué)論文選題

經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)畢業(yè)論文 選題指南

宏觀經(jīng)濟(jì)理論：

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1． 財(cái)政風(fēng)險(xiǎn)問題研究 2. 利率市場(chǎng)化問題研究

3．外債風(fēng)險(xiǎn)問題研究4. 國(guó)家宏觀調(diào)控的內(nèi)涵與手段研究

5.中國(guó)經(jīng)濟(jì)周期問題研究6. 宏觀調(diào)控主要目標(biāo)研究

7.經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與金融、貨幣增長(zhǎng)研究 8.失業(yè)問題研究

9.人民幣升值對(duì)四川省經(jīng)濟(jì)的影響 10.影響匯率的因素分析

11.經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)（倫理、幸福、價(jià)值等）關(guān)系的分析 12.通貨膨脹問題

13.中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的地區(qū)差異分析（或增長(zhǎng)因素分析）

14.新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論與中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)15.公共財(cái)政政策與可持續(xù)發(fā)展（或技術(shù)創(chuàng)新）

16.中國(guó)地方財(cái)政體制改革與經(jīng)濟(jì) 17. .新農(nóng)村建設(shè)中的農(nóng)村公共產(chǎn)品供給

18.中國(guó)的縣鄉(xiāng)財(cái)政（或基礎(chǔ)教育的財(cái)政制度）——以四川省為例

19.自然災(zāi)害與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的關(guān)系研究

20.通貨膨脹對(duì)不同人群生活水平的影響分析

區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)：

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1．長(zhǎng)三角地區(qū)世界級(jí)制造業(yè)基地培育研究； 2．成都市（或四川�。┓康禺a(chǎn)價(jià)格分析

3．四川省資本大量外流原因和對(duì)四川省經(jīng)濟(jì)發(fā)展影響分 4．四川省可持續(xù)發(fā)展能力研究

5．四川省與廣東、江蘇經(jīng)濟(jì)發(fā)展能力比較研 6．四川省的經(jīng)濟(jì)文化分析

7．四川經(jīng)濟(jì)活力研究 8. 四川區(qū)域特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究

9．產(chǎn)業(yè)集群及其相關(guān)問題研究10．四川國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的評(píng)價(jià)與提升

11．對(duì)四川融入長(zhǎng)三角經(jīng)濟(jì)圈的思考 12．區(qū)域經(jīng)濟(jì)規(guī)劃的理論與實(shí)踐

13．四川產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)趨勢(shì)及定位研 14. 四川專業(yè)化產(chǎn)業(yè)區(qū)創(chuàng)新能力提升的對(duì)策研究

15．四川發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的投融資方式研究

16．四川民營(yíng)企業(yè)治理結(jié)構(gòu)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的關(guān)系研究

17．四川傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升的方式研究18．四川經(jīng)濟(jì)融入長(zhǎng)三角的對(duì)策研究

19．四川產(chǎn)業(yè)孵化器的現(xiàn)狀研究 20．四川工業(yè)園區(qū)和傳統(tǒng)專業(yè)化產(chǎn)業(yè)區(qū)的比較研究

21．成都大都市圈的形成對(duì)四川經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響研究

23．四川城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展問題研究24．四川欠發(fā)達(dá)區(qū)域的梯度定位和發(fā)展路徑

產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)

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1． 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級(jí)化的制度環(huán)境構(gòu) 2．基礎(chǔ)設(shè)施領(lǐng)域的民營(yíng)化問題

3. 城市公用事業(yè)的融資問4．自然壟斷行業(yè)政府管制問題

5．城市化進(jìn)程中的二元結(jié)構(gòu)難題及對(duì)策研究 6．城市化與二、三產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)系問題

7．從電力嚴(yán)重短缺看基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè)的市場(chǎng)化改革8．從電力短缺看基礎(chǔ)性產(chǎn)業(yè)超前建設(shè)的必要

性

9．基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)（相對(duì)于其他產(chǎn)業(yè)）超前建設(shè)程度的研究 10．產(chǎn)業(yè)集群與區(qū)域國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力研究

11．專業(yè)市場(chǎng)的交易效率及其創(chuàng)新轉(zhuǎn)型 12．中小企業(yè)集群組織結(jié)構(gòu)研究

13．城市公用事業(yè)發(fā)展及其相關(guān)問題研究14.自然壟斷產(chǎn)業(yè)的放松管制政策

15．電信產(chǎn)業(yè)發(fā)展的相關(guān)問題 16．醫(yī)療服務(wù)市場(chǎng)化與醫(yī)療體制改革

17．產(chǎn)業(yè)發(fā)展與小城鎮(zhèn)協(xié)調(diào)發(fā)展問題研究18．農(nóng)業(yè)水資源高效利用管理機(jī)制研究

19．城市水資源高效利用問題（包括水價(jià)、管理體制等）

20．四川地區(qū)特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展問題21．礦業(yè)安全問題研究 2

22．后WTO時(shí)代中國(guó)產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力研究23．流通產(chǎn)業(yè)政府管制研究

24．自然壟斷產(chǎn)業(yè)政府管制研究 25．第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)

26．新農(nóng)村建設(shè)與農(nóng)村流通產(chǎn)業(yè)連鎖化發(fā)展研究

流通經(jīng)濟(jì)學(xué)：

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1．現(xiàn)代流通方式研究 2．有關(guān)商業(yè)物流的問題研究

3．傳統(tǒng)商流與現(xiàn)代物流的區(qū)別與替代4．對(duì)外開放與農(nóng)村流通產(chǎn)業(yè)連鎖化發(fā)展

教育經(jīng)濟(jì)學(xué)：

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1．?dāng)U大高等教育規(guī)模對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響 2．高等教育與WTO

3．教育的公平與效率4．高等教育與經(jīng)濟(jì)全球化

5．對(duì)教育產(chǎn)業(yè)化的理性思考6．發(fā)展中國(guó)家的知識(shí)失業(yè)問題

7．發(fā)展中國(guó)家的智力外流問題 8．農(nóng)村教育發(fā)展問題——以某地區(qū)為例

9．就業(yè)培訓(xùn)體系問題——以某地區(qū)為例

法律經(jīng)濟(jì)學(xué)：

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1．知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度（專利、版權(quán)）的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析；2．計(jì)算機(jī)軟件盜版侵權(quán)問題的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析；

3．?dāng)?shù)據(jù)庫保護(hù)的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析； 4．域名的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析

消費(fèi)經(jīng)濟(jì)學(xué)：

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1．拓寬消費(fèi)領(lǐng)域和優(yōu)化消費(fèi)結(jié)構(gòu)研究 2．收入分配合理性的界定及調(diào)節(jié)

3．對(duì)可持續(xù)性消費(fèi)的研究4．休閑消費(fèi)問題研究

5．?dāng)U大農(nóng)民消費(fèi)的對(duì)策

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)：

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1．人力資源管理與民營(yíng)企業(yè)人才機(jī)制 2．完善社會(huì)保障制度研究

3．農(nóng)村社會(huì)保障問題研究——以XX為例4．民營(yíng)中小企業(yè)社會(huì)保障制度構(gòu)建研究

5．城市就業(yè)問題研究

其他經(jīng)濟(jì)理論研究：

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1．國(guó)有資產(chǎn)管理體制改革研究 2．新型工業(yè)化道路研究

3．壟斷與反壟斷問題研究4．國(guó)有企業(yè)治理結(jié)構(gòu)及體制改革研究

5．四川上市公司獨(dú)立董事制度研究 6．勞動(dòng)收入與非勞動(dòng)收入問題研究

7．生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配問題研究 8．農(nóng)村勞動(dòng)力合理流動(dòng)問題研究

9．公司融資與公司資本結(jié)構(gòu)關(guān)系研究 10．公司治理與民營(yíng)企業(yè)現(xiàn)代化改造

11．環(huán)境、資源經(jīng)濟(jì)問題研究12. 生態(tài)經(jīng)濟(jì)研究

13．西方主流宏觀經(jīng)濟(jì)理論與馬克思宏觀經(jīng)濟(jì)理論的比較研究

14．民營(yíng)企業(yè)融資問題研究 15．經(jīng)濟(jì)“軟實(shí)力”的內(nèi)涵與打造

16．城鄉(xiāng)貧困問題研究 17．教育與經(jīng)濟(jì)發(fā)展問題研究

18．企業(yè)成長(zhǎng)與企業(yè)戰(zhàn)略19．“四川模式”研究的回顧

20．城市化與工業(yè)化互動(dòng)研究 21．物流金融研究

22．分工、市場(chǎng)效率與第三方物流發(fā)展 23

．世界糧食價(jià)格與政府補(bǔ)貼比較

24．政府農(nóng)業(yè)補(bǔ)貼創(chuàng)新研究25．上市公司治理績(jī)效研究

26．董事會(huì)治理與公司績(jī)效 27．某行業(yè)或某地區(qū)公司治理結(jié)構(gòu)實(shí)證分析

28．民營(yíng)上市公司經(jīng)理人激勵(lì)機(jī)制研究29．上市公司信息披露機(jī)制研究 330．上市公司經(jīng)理層薪酬激勵(lì)與公司績(jī)效 31．生態(tài)補(bǔ)償機(jī)制的理論與政策研究

32．產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移過程中的環(huán)境污染轉(zhuǎn)移問題 33．論城市垃圾產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)化與管制體制改革

34．分析發(fā)達(dá)國(guó)家醫(yī)療行業(yè)管制體制及其對(duì)我國(guó)的啟示

35．醫(yī)療行業(yè)改革過程中存在的問題及其政策思路——以XX地區(qū)為例

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篇三：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)論文

XXXXXX專業(yè)課課程論文

2012——2013學(xué)年第 2 學(xué)期

課程名稱： 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

學(xué)生姓名：XXXXX

班 級(jí)： 人資1001

學(xué) 號(hào)： XXXXXXXX

論文題目：中國(guó)勞動(dòng)力短缺現(xiàn)狀分析及應(yīng)對(duì)措施 內(nèi)容摘要：隨著中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型，中國(guó)沿海地區(qū)乃至整個(gè)中國(guó)內(nèi)陸地區(qū)出現(xiàn)了不同程度的用工荒現(xiàn)象。本文將從社會(huì)大環(huán)境的背景下和中國(guó)企業(yè)自身的特點(diǎn)去分析出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因，從三個(gè)方面分別提出解決的對(duì)策，即從企業(yè)層面解決，從政府層面解決，從勞動(dòng)者個(gè)人層面解決。

關(guān) 鍵 詞：民工荒 薪酬 企業(yè) 政府

一、引出問題

首先我們來看一個(gè)現(xiàn)象，東南沿海某小鎮(zhèn)一家塑料包裝廠門外貼著一張招聘啟事，時(shí)間是2012年五月三十號(hào)，已經(jīng)貼了兩個(gè)多月了。當(dāng)?shù)赜浾呗?lián)系廠房老板得知，工廠已經(jīng)停業(yè)兩個(gè)多月，而現(xiàn)在正處于生產(chǎn)旺季，再招不到工人工廠就要倒閉。記者通過向當(dāng)?shù)厝苏{(diào)查得知，該工廠實(shí)行兩班制，每天工作12小時(shí)，工資少得可憐，工作環(huán)境也不能接受，因此都不愿意去那家工廠工作。從2004年1月起，我國(guó)首次遭遇民工荒，到2012年，民工荒愈演愈烈。從地區(qū)來看，企業(yè)缺民工主要發(fā)生在珠三角、閩東南、浙東南等加工制造業(yè)聚集地區(qū)；從人員特征來看，主要缺少的是18～25歲的年輕女工和有一定技能的熟練工；從行業(yè)來看，主要是從事“三來一補(bǔ)”的勞動(dòng)密集型企業(yè)，主要集中在產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)比較激烈的制鞋、玩具制造、電子裝配、服裝加工、塑料制品加工等行業(yè)。近幾年，不僅東部沿海城市常年缺少生產(chǎn)工人，中部甚至西部一些中小城鎮(zhèn)同樣面臨著招工難的問題，而與之形成鮮明對(duì)比的是今年的大學(xué)生就業(yè)，那到底是什么原因?qū)е抡际澜缛丝谖宸种坏闹袊?guó)出現(xiàn)勞動(dòng)力不足的狀況呢？

二、分析原因

首先我們從薪酬的角度看，薪酬永遠(yuǎn)是影響勞動(dòng)者就業(yè)最重要的因素之一。從市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線走勢(shì)可以看出，在其它條件不變的情況下，工資率越高，勞動(dòng)供給數(shù)量越多。勞動(dòng)力需求曲線正好相反，當(dāng)兩條曲線交回到一點(diǎn)，即勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡點(diǎn)時(shí)，勞動(dòng)力供需達(dá)到平衡。近年來制造業(yè)從業(yè)人員指數(shù)維持在50%左右，表明隨著我國(guó)制造業(yè)經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定的增長(zhǎng)，勞動(dòng)力需求進(jìn)一步增加。而盡管我國(guó)勞動(dòng)力總量也有所增長(zhǎng)，但增長(zhǎng)的速度明顯較慢，特別是農(nóng)村剩余勞動(dòng)力。再從工資率的角度看，根據(jù)資料顯示，我國(guó)近幾年工人工資都在小幅增長(zhǎng)，按照勞動(dòng)力供給曲線，勞動(dòng)力應(yīng)該增加，但我國(guó)近年來CPI指數(shù)維持在6%左右，表明消費(fèi)價(jià)格指數(shù)高于工人工資增長(zhǎng)率，再加上通貨膨脹等因素，勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己的生活反而更拮據(jù)了。以上是對(duì)勞動(dòng)力供求關(guān)系的理論分析，接著我們來看一下實(shí)際情況是怎么樣的。隨著改革開放和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的加深，導(dǎo)致東南沿海多年來的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)模式面臨轉(zhuǎn)變。長(zhǎng)期以來，部分沿海地區(qū)主要依靠技術(shù)含量低的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)，企業(yè)只賺一點(diǎn)“人工錢”，靠壓低工資、減少改

善勞動(dòng)條件的必要投入實(shí)現(xiàn)低成本，企業(yè)利潤(rùn)空間狹小，無力提高工資，而隨著物價(jià)的飛漲，人們生活水平的提高，對(duì)工資的要求也越來越高，導(dǎo)致大部分人不愿意去工資較低企業(yè)工作。

當(dāng)然，除了薪酬因素以外，還有一些別的因素左右民工荒。富士康是一個(gè)從來不缺少新聞的公司，尤其是最近的“十二連跳”事件，而在這些人群中，大部分是一些80、90后，即新生代農(nóng)民工。而對(duì)于這樣一群即將成為我國(guó)勞動(dòng)力大軍的人來說，他們選擇工作不僅考慮薪酬，更注重一些其它的一些因素。調(diào)查顯示，只有18.4%的新生代農(nóng)民工以“出來掙錢”為目的，而上世紀(jì)五十年代出生的農(nóng)民工有50%的比例。這也說明了為什么現(xiàn)在盡管工資待遇有所增加，勞動(dòng)力缺口依舊很大的原因。另外，新生代農(nóng)民工與老一輩相比教育水平更高，，懂得如何維護(hù)自己的權(quán)益，他們往往在挑選企業(yè)時(shí)非常謹(jǐn)慎，不僅考慮到基本工資，也會(huì)注意企業(yè)的獎(jiǎng)金、福利、工作環(huán)境等一些因素，此外，他們會(huì)注重企業(yè)對(duì)自身的培訓(xùn)。最后，新生代農(nóng)民工更注重精神需求，包括在企業(yè)里是否被同事和領(lǐng)導(dǎo)尊重，是否擁有一定的權(quán)力，是否認(rèn)可企業(yè)的價(jià)值觀和文化等。以上這些因素都會(huì)影響勞動(dòng)力供給的數(shù)量。

國(guó)家的政策因素也是導(dǎo)致民工荒的重要因素之一。《勞動(dòng)法》是保障規(guī)范勞動(dòng)者權(quán)益最基本的發(fā)法律，雖然立法內(nèi)容很多，但在具體實(shí)施過程中沒有起到應(yīng)有的效果，比如最低工資標(biāo)準(zhǔn)、最長(zhǎng)工作時(shí)間、勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)合同等方面，再加上勞動(dòng)者法律意識(shí)不強(qiáng)，沒有很好的保護(hù)自己，導(dǎo)致農(nóng)民工不愿呆在企業(yè)。另外，我國(guó)從1999年高校擴(kuò)招以來，勞動(dòng)者的就業(yè)年齡明顯延遲，就業(yè)要求明顯提高，他們期望能發(fā)揮自己的專業(yè)，得到企業(yè)更好的待遇。最后，自1980年我國(guó)實(shí)行計(jì)劃生育政策后，累計(jì)少生3億多人，這大大影響了我國(guó)勞動(dòng)力的供給，特別是農(nóng)村剩余勞動(dòng)力越來越趨于枯竭。據(jù)社科院發(fā)布的2007年勞動(dòng)報(bào)告顯示，我國(guó)四分之三的農(nóng)村已無青壯勞動(dòng)力供給，我國(guó)勞動(dòng)年齡人口逐年下降。

最后一點(diǎn)是關(guān)于留守兒童的問題。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，全國(guó)農(nóng)村留守兒童約5800萬人，長(zhǎng)期親情缺失、代管不力。對(duì)許多留守兒童來說，爸爸媽媽就是電話里的聲音，留守兒童問題已經(jīng)成為在外務(wù)工者最關(guān)切的問題。更可怕的事，由于路途遙遠(yuǎn)，許多留守兒童與父母甚至幾年都難得見上一面。留守兒童長(zhǎng)期得不到父母關(guān)愛，心理出現(xiàn)問題，不少孩子成為問題少年。近年來新生代農(nóng)民工犯罪者當(dāng)中，

絕大多數(shù)都是當(dāng)年的留守兒童，這是一個(gè)必須正視的社會(huì)問題。有農(nóng)民工表示，自己這輩子就這樣了，不能讓孩子再跟他一樣，寧愿少掙點(diǎn)也要培養(yǎng)好孩子，因?yàn)閷?duì)他們來說，現(xiàn)在家門口并不缺好工作，更重要的是在家鄉(xiāng)打工可實(shí)現(xiàn)賺錢、照顧孩子兩不誤，再也不用帶著牽掛依依不舍地離家了。

三、“民工荒”的影響

民工荒對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響是顯而易見的。根據(jù)我國(guó)GDP的構(gòu)成要素看，可以明顯發(fā)現(xiàn)我國(guó)低勞動(dòng)力成本企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的巨大推動(dòng)作用，例如制造業(yè)。民工荒可能導(dǎo)致企業(yè)的用工成本上升，不利于企業(yè)的資金利用和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。近幾年，由于我國(guó)勞動(dòng)力成本增加，外資企業(yè)將工廠由我國(guó)東部沿海轉(zhuǎn)向印度、南非等一些勞動(dòng)力成本低的國(guó)家，這將有可能導(dǎo)致我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)變慢，延緩現(xiàn)代化進(jìn)程。

民工荒對(duì)企業(yè)也有很大的影響，可能會(huì)引起企業(yè)倒閉潮，主要是沿海地區(qū)的企業(yè)倒閉潮。民工荒會(huì)導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，部分產(chǎn)業(yè)會(huì)在沿海地區(qū)逐漸萎縮，轉(zhuǎn)移到內(nèi)地或東南亞沿海國(guó)家。民工荒不是一個(gè)暫時(shí)現(xiàn)象，會(huì)成為一個(gè)長(zhǎng)期現(xiàn)象，它會(huì)促使許多企業(yè)倒閉和搬遷，改變中國(guó)的經(jīng)濟(jì)格局。

當(dāng)然，民工荒也有一定的好處。企業(yè)在缺少勞動(dòng)力的情況下會(huì)適當(dāng)提高民工的工資來吸引勞動(dòng)者前來就業(yè)，從而增加社會(huì)的總體收入水平，在一定程度上縮短了貧富差距。民工荒也可以淘汰一些落后的小企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)，提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

四、提出建議

未來民工荒現(xiàn)象將越來越明顯，我們應(yīng)采取何種方式抑制和改善這種狀況呢？首先，我們從國(guó)家政策出發(fā)，下面是我的幾點(diǎn)建議。一、國(guó)家應(yīng)加強(qiáng)戶籍制度管理，解決農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的流通問題，放寬勞動(dòng)力流通限制，簡(jiǎn)化和取消各種不合理的手續(xù)和費(fèi)用。二、民工荒其實(shí)是技術(shù)荒，民工普遍沒有接受專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)，因此，國(guó)家應(yīng)加大民工的技術(shù)培訓(xùn)力度，提高工人的素質(zhì)，例如建立公立技術(shù)學(xué)校，給企業(yè)一部分資金和派發(fā)專業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)。三、政府需要完善勞動(dòng)法律制度，建立統(tǒng)一的用工制度，提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)的福利制度應(yīng)做詳細(xì)的規(guī)定，維護(hù)工人的合法權(quán)益，使得工人及時(shí)拿到工資，并且建立強(qiáng)有力的監(jiān)督和檢查機(jī)制。明確規(guī)定企業(yè)最高工作時(shí)間，例如《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與勞動(dòng)者和工會(huì)協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每

日不超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下一般不超過三個(gè)小時(shí)，但是每個(gè)月不得超過30個(gè)小時(shí)，規(guī)定中協(xié)商、特殊原因等詞比較模糊，導(dǎo)致勞動(dòng)者的休息時(shí)間不能得到保證，因此要對(duì)其加以明確。

四、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定應(yīng)充分考慮我國(guó)的生產(chǎn)力水平與農(nóng)民工的機(jī)會(huì)成本。應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到，我國(guó)與實(shí)行最低工資制度的西方國(guó)家相比，最大的差別是仍有65%左右的農(nóng)村勞動(dòng)力，而一個(gè)農(nóng)民的年農(nóng)業(yè)收入至今仍不到2500元，這才是農(nóng)民工在決定接受低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資時(shí)的真實(shí)的機(jī)會(huì)成本。只要我國(guó)農(nóng)民的收入水平?jīng)]有大的提高，則就會(huì)有農(nóng)民工接受每月工資低于400元的工作，使最低工資制度形同虛設(shè)。如果繼續(xù)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)果只會(huì)提高民營(yíng)企業(yè)主用工的實(shí)際成本與違法成本，客觀上削減城鎮(zhèn)就業(yè)量，不利于城市化進(jìn)程。

政府的措施起著引導(dǎo)作用，關(guān)鍵還是看企業(yè)是否有效執(zhí)行。一、企業(yè)應(yīng)改善內(nèi)部管理，以人為本。遵守國(guó)家的法律法規(guī)，維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。一方面要逐步提高勞動(dòng)者的工資以吸引新員工的加入，另一方面要按法律規(guī)定，為工人交上各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，給與勞動(dòng)者足夠的保障。說到底善待員工才是企業(yè)解決“用工荒”問題的最好辦法。有人說，“給錢才是最實(shí)在的”，為員工增加收入，并使員工有各種社會(huì)保障，固然有利于吸引民工就業(yè)，但企業(yè)要想真正留住人，還須以人為本，善待員工，把工人當(dāng)自家人看。二、有針對(duì)性地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技能的培訓(xùn)，提升勞動(dòng)者的素質(zhì)，不僅能留住優(yōu)秀員工，更增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。三、構(gòu)建良好的企業(yè)文化，使員工有歸屬感和認(rèn)同感，使員工真正覺得自己是企業(yè)中的一員并受到尊重，提高員工的滿意度，降低員工的離職率。四、允許員工建立工會(huì)，賦予公會(huì)充足的責(zé)任和權(quán)利，保護(hù)員工的利益，解決員工不平等待遇問題。五、企業(yè)在條件允許的情況下，對(duì)現(xiàn)有設(shè)備進(jìn)行技術(shù)更新和改造，淘汰落后設(shè)備，同時(shí)對(duì)員工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，提高生產(chǎn)效率和質(zhì)量。由勞動(dòng)密集型企業(yè)轉(zhuǎn)向資金密集型企業(yè)，減少企業(yè)對(duì)人員的需求和依賴，降低人工成本。六、從人力資源的角度來看，企業(yè)需要不斷地拓寬招聘的渠道。在很多沿海小型企業(yè)和私人企業(yè)里，人力資源管理的相關(guān)制度根本不清楚，招聘和選拔員工的方法太落伍，所以企業(yè)必須加強(qiáng)人力資源管理制度建設(shè)，開拓新渠道。

最后，從工人的角度分析解決民工荒的問題。一、《勞動(dòng)法》不僅是政府和企業(yè)的法律，更是勞動(dòng)者主體的法律，工人可以通過閱讀《勞動(dòng)法》相關(guān)內(nèi)容，

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