本文關(guān)鍵詞：資本制度改革背景下的人力資本出資問題研究　出處：《南京大學(xué)》2015年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

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【摘要】：知識經(jīng)濟(jì)的時(shí)代,人才日益成為企業(yè)競爭力的核心,作為一種稀缺性的資源,人力資本在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的作用已經(jīng)超過物質(zhì)資本�！豆痉ā酚�2013年進(jìn)行了一次以資本制度改革為核心的修改,修改后放寬了法定資本制下對于資本的嚴(yán)格管制,主要體現(xiàn)在取消最低注冊資本限額、改實(shí)繳登記制為認(rèn)繳登記制等方面,但是對于資本制度中的重要內(nèi)容之一——出資形式問題并沒有改動,仍然將人力資本、信用等形式排除在法定出資形式之外。盡管此次修法對于人力資本出資仍采取保守態(tài)度,但無論從理論還是實(shí)踐層面看,認(rèn)可人力資本出資都有著迫切的需要。從歷史來看,我國的資本制度構(gòu)建主要借鑒大陸法系的經(jīng)驗(yàn),秉承法定資本制,在資本信用的理論引導(dǎo)下主張對資本實(shí)行嚴(yán)格的管制。但隨著資本信用到資產(chǎn)信用理念的轉(zhuǎn)變,學(xué)界逐漸認(rèn)識到對于資本加諸的限制非但難以起到保護(hù)債權(quán)人的作用反而降低了公司法對于效率的促進(jìn)作用。正是在這種觀念的引導(dǎo)下,我國2013年進(jìn)行了一次資本制度改革,修改后的公司法雖未將人力資本納入到出資形式之中,但是放寬對資本的管制之后,允許股東或發(fā)起人對于出資內(nèi)容進(jìn)行自主的約定,為人力資本出資提供了制度上可能。人力資本出資的問題不僅僅是一個(gè)法律問題,更是經(jīng)濟(jì)學(xué)上的重要課題。人力資本分享企業(yè)產(chǎn)權(quán)具有其必然性,因企業(yè)本質(zhì)上就是一個(gè)人力資本和非人力資本的特別合約,企業(yè)家的出現(xiàn)大大降低了市場配置資源的成本。從法經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來說,人力資本作為出資形式提供了一種新的合約安排的選擇,更利于人力資本分享企業(yè)產(chǎn)權(quán)。雖然目前各國對人力資本出資采取不同的態(tài)度,有的完全放開,有的保留限制,但世界范圍內(nèi)的資本制度變革浪潮尚未平息,為適應(yīng)現(xiàn)代商業(yè)發(fā)展的需要,對人力資本出資的限制也將日趨放松。以往對于人力資本出資提出質(zhì)疑多集中在其本身作為出資的適格性和估值的困難兩個(gè)方面。資本信用體系下,作為出資形式除了須具備價(jià)值增值的能力外更重要的是承擔(dān)債權(quán)擔(dān)保的功能。但是這一觀念遭到了學(xué)術(shù)界的廣泛批判,認(rèn)為資本對于債權(quán)的擔(dān)保功能甚微,作為出資形式只需滿足價(jià)值增值的能力即可。人力資本作為對公司經(jīng)營有益的資本,滿足出資標(biāo)的物的適格性要求。對于人力資本的評估難題主要是技術(shù)上的困難,在商業(yè)估值技術(shù)不斷發(fā)展、各要素市場廣泛建立起來的今天,這一難題已不足以阻止人力資本作為公司的出資形式。針對人力資本出資技術(shù)上的障礙,本文結(jié)合我國的立法和實(shí)踐情況,對出資時(shí)的評估與繳付、出資后的轉(zhuǎn)讓與退出環(huán)節(jié)進(jìn)行理論建構(gòu),從而保障人力資本出資制度能夠充分發(fā)揮其激勵(lì)功能,促進(jìn)人力資本價(jià)值的發(fā)揮。
[Abstract]:In the era of knowledge economy, talents are increasingly becoming the core of enterprise competitiveness, as a scarce resource. The role of human capital in economic and social development has exceeded that of material capital. In 2013, the Company Law made a revision with the capital system reform as the core. After the revision of the legal capital system to relax the strict control of capital, mainly reflected in the abolition of the minimum registered capital limit, the transfer of the registration system to subscription registration system and so on. However, there is no change in the form of capital contribution, which is one of the important contents of capital system. Credit and other forms are excluded from the legal form of capital contribution. Although the law still takes a conservative attitude towards human capital investment, it can be seen from both theoretical and practical aspects. From the historical point of view, the capital system construction of our country mainly draws lessons from the experience of the civil law system, adhering to the legal capital system. Under the guidance of capital credit theory, strict control of capital is advocated, but with the change of capital credit to asset credit concept. It is under the guidance of this concept that scholars gradually realize that the restrictions on capital are not only difficult to protect creditors but also reduce the promoting effect of company law on efficiency. In 2013, China carried out a capital system reform, the revised company law does not include human capital into the form of capital, but after the relaxation of capital control. Allowing shareholders or promoters to make an autonomous agreement on the content of capital contribution provides institutional possibilities for the contribution of human capital. The issue of human capital contribution is not only a legal issue. Human capital share enterprise property right has its inevitability, because the enterprise is a special contract of human capital and non-human capital in essence. The emergence of entrepreneurs has greatly reduced the cost of market allocation of resources. From the perspective of law and economics, human capital as a form of investment provides a new choice of contractual arrangements. Although different countries take different attitudes towards human capital investment, some completely open, some retain restrictions, but the wave of capital system reform in the world has not subsided. In order to meet the needs of modern commercial development. The limitation of human capital contribution will be relaxed day by day. In the past, the challenge of human capital investment has been focused on two aspects: the suitability of human capital contribution and the difficulty of valuation. Capital credit system. As a form of capital contribution, besides the ability to add value, it is more important to assume the function of creditor's rights guarantee, but this concept has been widely criticized by the academic circles, which holds that capital has little guarantee function for creditor's rights. As a form of capital contribution, only the ability to meet the value added value can be satisfied. Human capital is the beneficial capital for the operation of the company. To meet the eligibility requirements of the subject matter of capital contribution. The evaluation of human capital is mainly technical difficulties, in the business valuation technology continues to develop, the factors of the market has been widely established today. This difficult problem is no longer enough to prevent human capital as a form of corporate investment. In view of the technical obstacles of human capital contribution, this paper combines the legislation and practice of our country to evaluate and pay the contribution. The transfer and withdrawal after capital contribution are theoretically constructed to ensure that the system of human capital contribution can give full play to its incentive function and promote the exertion of human capital value.
【學(xué)位授予單位】：南京大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：D922.291.91

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本文編號：1440210