發(fā)布時間：2018-03-04 20:48

  本文選題：人事訴訟程序　切入點：職權(quán)主義　出處：《廣西民族大學(xué)》2008年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】： 人事訴訟程序的研究是民事訴訟程序理論領(lǐng)域的重要內(nèi)容之一。人事訴訟程序是以維護身份關(guān)系秩序為目的,體現(xiàn)國家公權(quán)對婚姻、親子、收養(yǎng)關(guān)系進行適度干預(yù)的一種特殊訴訟程序模式。該程序是以身份關(guān)系上的爭訟作為調(diào)整對象,其處理結(jié)果不僅涉及個人私益,而且與他人存在密切的利害關(guān)系,與社會公益更是一脈相承。正是基于人事訴訟案件的個性特征,兩大法系許多國家的民事訴訟審判體系都設(shè)置了異于普通訴訟程序的人事訴訟程序。我國民事訴訟法中沒有該程序的專門規(guī)定,實踐中大量的人事訴訟案件適用普通訴訟程序?qū)徖?已無法滿足身份關(guān)系這一特殊訴訟標(biāo)的的需要,因此我國有必要構(gòu)建獨立的人事訴訟程序。 本文從人事訴訟程序的基本理論問題入手,系統(tǒng)地考察了兩大法系國家和地區(qū)的人事訴訟程序,得出如下結(jié)論:人事訴訟程序制度的構(gòu)建并非哪個國家立法者的行為,而是社會現(xiàn)實的客觀需求。然后通過對我國的立法現(xiàn)狀和原因的分析,深入論證了在我國構(gòu)建人事訴訟程序的必要性,最后提出了在我國設(shè)立人事訴訟程序的初步構(gòu)想。 隨著司法改革的推進和法學(xué)研究的發(fā)達,人事訴訟程序已成為現(xiàn)代司法制度中不可或缺的組成部分,設(shè)立人事訴訟程序已經(jīng)成為適應(yīng)法律和時代發(fā)展的必然要求。然而,我國現(xiàn)行民事訴訟法中沒有規(guī)定專門的人事訴訟程序,這不僅不利于人事訴訟案件的處理和當(dāng)事人合法權(quán)益的保護,更不符合現(xiàn)代法治日益民主化、科學(xué)化的趨勢。筆者相信,在人權(quán)保護意識日益提高的法治環(huán)境下,關(guān)注人事訴訟程序的構(gòu)建有利于促進我國民事訴訟法學(xué)理論體系的豐富和發(fā)展。
[Abstract]:The research of personnel procedure is one of the important contents in the field of civil procedure theory. The purpose of personnel procedure is to maintain the order of identity relationship, which embodies the state's public right to marriage, parents and children. The adoption relationship is a kind of special procedural mode of moderate intervention. The procedure is based on the litigation in the identity relationship. The outcome of the procedure involves not only personal interests, but also close interests with others. It is based on the personality characteristics of personnel litigation cases. Many countries in the two major legal systems have set up personnel proceedings that are different from ordinary litigation procedures. There is no special provision for this procedure in our civil procedure law. In practice, a large number of personnel litigation cases can not meet the needs of the special litigation object of identity relationship, so it is necessary to construct an independent personnel procedure in our country. Starting with the basic theory of personnel procedure, this paper systematically investigates the personnel procedure in two legal system countries and regions, and draws the following conclusion: the construction of personnel procedure system is not the behavior of legislator in any country. It is the objective demand of the social reality. Then, through the analysis of the present situation and reasons of our country's legislation, the necessity of constructing the personnel litigation procedure in our country is deeply demonstrated, and the preliminary conception of establishing the personnel litigation procedure in our country is put forward at last. With the advancement of judicial reform and the development of legal research, personnel procedure has become an indispensable part of modern judicial system, and the establishment of personnel procedure has become an inevitable requirement to adapt to the development of law and times. There is no special personnel procedure in the current civil procedure law of our country, which is not only unfavorable to the handling of personnel litigation cases and the protection of the legitimate rights and interests of the parties, but also does not conform to the trend of democratization and scientization of the modern rule of law. Under the environment of increasing human rights protection consciousness, paying attention to the construction of personnel procedure is conducive to the enrichment and development of the theoretical system of civil procedural law in China.
【學(xué)位授予單位】：廣西民族大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類號】：D925.1

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本文編號：1567248