本文關(guān)鍵詞：我國(guó)勞務(wù)派遣雇主責(zé)任研究

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【摘要】：勞務(wù)派遣作為一種新型的用工方式,在我國(guó)開(kāi)展的時(shí)間其實(shí)并不長(zhǎng),由于這一用工形式滿足了用工單位用工靈活性的需求,因此在我國(guó)很快發(fā)展起來(lái),勞務(wù)派遣市場(chǎng)一片繁華,這也是全球就業(yè)方式越來(lái)越多樣化在我國(guó)的具體體現(xiàn)。然而,由于勞務(wù)派遣內(nèi)部的法律關(guān)系非常復(fù)雜,與傳統(tǒng)的勞動(dòng)雇傭關(guān)系有所區(qū)別,勞務(wù)派遣中有三方主體,因此在法律適用上給傳統(tǒng)的雇主責(zé)任制度帶來(lái)了一些難題。目前,在我國(guó)關(guān)于勞務(wù)派遣制度的相關(guān)法律法規(guī)還不健全,關(guān)于被派遣勞動(dòng)者給第三人造成損害的問(wèn)題只在《侵權(quán)責(zé)任法》第34條中有規(guī)定,《勞動(dòng)合同法》也主要是關(guān)于勞務(wù)派遣內(nèi)部雇主責(zé)任承擔(dān)的規(guī)定。此外,與勞務(wù)派遣雇主責(zé)任相關(guān)配套實(shí)施的法條很少,因此,給司法審判實(shí)踐帶來(lái)了一些問(wèn)題。勞務(wù)派遣中被派遣人員在執(zhí)行職務(wù)過(guò)程中對(duì)第三人造成損害的雇主責(zé)任問(wèn)題成為亟待解決的理論與實(shí)踐難題。根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第34條第2款的規(guī)定,在勞務(wù)派遣過(guò)程中,被派遣勞動(dòng)者在執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)給他人造成損害的,由用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,派遣單位在其過(guò)錯(cuò)范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。在被派遣工作人員致他人損害的責(zé)任承擔(dān)中,這種責(zé)任承擔(dān)方式主要是由派遣單位和用工單位在勞務(wù)派遣中所處的地位所決定的�！肚謾�(quán)責(zé)任法》中規(guī)定的的責(zé)任承擔(dān)方式有一定的合理性,但也有一些缺陷,在實(shí)踐的過(guò)程中存在一些障礙。本文主要從對(duì)派遣單位的過(guò)錯(cuò)范圍和承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任的舉證責(zé)任、派遣單位的抗辯權(quán)以及派遣單位和用工單位的追償權(quán)等方面進(jìn)行分析,并提出了派遣單位的過(guò)錯(cuò)并不只是存在選任方面的過(guò)錯(cuò),派遣單位存在抗辯權(quán)等建議來(lái)完善我國(guó)的勞務(wù)派遣雇主責(zé)任制度。
【關(guān)鍵詞】：勞務(wù)派遣 雇主責(zé)任 勞動(dòng)合同法 侵權(quán)責(zé)任法
【學(xué)位授予單位】：湘潭大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：D922.5;D923
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-7
• 引言7-9
• 第1章 勞務(wù)派遣雇主責(zé)任基本理論9-21
• 1.1 勞務(wù)派遣法律關(guān)系的本質(zhì)9-15
• 1.1.1 案例與問(wèn)題9-10
• 1.1.2 一重勞動(dòng)關(guān)系說(shuō)評(píng)析10-14
• 1.1.3 雙重勞動(dòng)關(guān)系說(shuō)評(píng)析14-15
• 1.2 雇主責(zé)任的法理分析15-19
• 1.2.1 雇主責(zé)任的含義15-16
• 1.2.2 雇主責(zé)任的確立依據(jù)16-19
• 1.3 勞務(wù)派遣關(guān)系中雇主責(zé)任的法理基礎(chǔ)：勞動(dòng)法與侵權(quán)法的視角交融與制度銜接19-21
• 1.3.1 勞動(dòng)法對(duì)勞務(wù)派遣關(guān)系的規(guī)制19-20
• 1.3.2 勞動(dòng)法規(guī)制勞務(wù)派遣關(guān)系對(duì)雇主責(zé)任適用的影響20-21
• 第2章 勞務(wù)派遣中雇主責(zé)任的認(rèn)定21-28
• 2.1 勞務(wù)派遣雇主責(zé)任的分擔(dān)原則21
• 2.2 用工單位承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任21-23
• 2.3 派遣單位承擔(dān)與其過(guò)錯(cuò)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任23-28
• 2.3.1 派遣單位過(guò)錯(cuò)的認(rèn)定23-25
• 2.3.2 派遣單位承擔(dān)相應(yīng)補(bǔ)充責(zé)任的解釋25-28
• 第3章 勞務(wù)派遣雇主責(zé)任適用中的抗辯權(quán)與追償權(quán)問(wèn)題28-36
• 3.1 勞務(wù)派遣中雇主責(zé)任適用中的抗辯權(quán)問(wèn)題28-31
• 3.1.1 用工單位與派遣單位均享有的抗辯權(quán)28-30
• 3.1.2 派遣單位享有的先訴抗辯權(quán)30-31
• 3.2 勞務(wù)派遣中雇主的追償權(quán)31-36
• 3.2.1 派遣單位和用工單位相互間的追償權(quán)31-33
• 3.2.2 派遣單位和用工單位對(duì)被派遣工作人員的追償權(quán)33-36
• 結(jié)語(yǔ)36-37
• 參考文獻(xiàn)37-39
• 致謝39-40
• 在校期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文與學(xué)術(shù)成果40

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：899487