本文關(guān)鍵詞：淺談如何落實(shí)勞務(wù)派遣中的同工同酬

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【摘要】：2013年7月1日,《勞動(dòng)合同法》新的修訂,不僅明確了勞務(wù)派遣的適用崗位,提高了勞務(wù)派遣中介的準(zhǔn)入門檻,還明確了勞務(wù)派遣員工享有與用工單位"正式工"同工同酬的權(quán)利。
【作者單位】： 上海市浦東新區(qū)洋涇社區(qū)總工會(huì);
【關(guān)鍵詞】： 勞務(wù)派遣 同工同酬 落實(shí)
【分類號(hào)】：D922.52
【正文快照】： 一、勞務(wù)派遣同工同酬的內(nèi)涵及《勞動(dòng)合同法》的新規(guī)定所謂的“同工同酬”根據(jù)勞辦發(fā)(1998)《關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說(shuō)明》的解釋,是指用人單位對(duì)于從事相同工作,付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)支付相同的勞動(dòng)報(bào)酬。從以上看以看出,同工同酬應(yīng)當(dāng)具備三個(gè)條件:一

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