本文關(guān)鍵詞：四問:守則“效力”如何體現(xiàn)

  更多相關(guān)文章： 用人單位 規(guī)章制度 職工代表大會 解除勞動合同 勞動者 勞動合同法 生效要件 職工參與 民主管理 員工

【摘要】：正避免規(guī)章制度"無效"《勞動合同法》對直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度生效要件提出了兩方面要求:一是在制定程序上要有效,二是公示程序上要有效。否則,無論是員工守則還是其他規(guī)章制度,對員工均構(gòu)不成約束力,也無法起到這些規(guī)章制度所應(yīng)有的作用。那么,如何避免"無效"規(guī)章制度的產(chǎn)生呢?確保制度生效要件職工參與用人單位民主管理,是
【關(guān)鍵詞】： 用人單位 規(guī)章制度 職工代表大會 解除勞動合同 勞動者 勞動合同法 生效要件 職工參與 民主管理 員工
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 度,對員工均構(gòu)不成約束力,也無法 ’/,丨起到這些規(guī)章制度所應(yīng)有的作用。那,么,如何避免‘‘無效”規(guī)章制度的產(chǎn)職工參與用人單位民主管理,是msv用人單位管理制度的一個重要內(nèi)容�！磩趧臃ā抵幸�(guī)定.■"勞動者依照法律規(guī)定,通過職法〉則規(guī)定,用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)

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