本文關(guān)鍵詞：論勞動(dòng)者分層保護(hù)的法律規(guī)制

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【摘要】：在我國(guó),隨著社會(huì)階層的不斷分化,勞動(dòng)者也因其與用人單位的關(guān)系不同而分為不同層級(jí),但并非所有的勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位而言都是弱勢(shì)群體�；趯�(duì)域外經(jīng)驗(yàn)的借鑒及對(duì)契約自由原則和勞動(dòng)合同法的私法屬性的考量,本文從勞動(dòng)者與用人單位的關(guān)系出發(fā),提出勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)分層調(diào)整,應(yīng)對(duì)不同層次的勞動(dòng)者實(shí)行不同的管理方式,以加強(qiáng)勞動(dòng)法對(duì)企業(yè)高級(jí)管理人員的規(guī)制,維護(hù)普通勞動(dòng)者的合法權(quán)益,平衡用人單位和勞動(dòng)者的利益,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
【作者單位】： 湖南工業(yè)大學(xué)法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 勞動(dòng)者 勞動(dòng)關(guān)系 企業(yè)高級(jí)管理人員 分層調(diào)整模式
【分類號(hào)】：D922.5
【正文快照】： 隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,企業(yè)形態(tài)的多元化以及公司權(quán)限結(jié)構(gòu)的復(fù)雜化致使企業(yè)的股東、高管與企業(yè)之間勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定問(wèn)題成為司法實(shí)踐中諸多勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的焦點(diǎn)。如在2012年的劉某訴某廣告公司支付工資一案中,劉某為某廣告公司股東,同時(shí)又擔(dān)任發(fā)行部的副總經(jīng)理,某廣告公司在每

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