本文關(guān)鍵詞：對(duì)《勞動(dòng)合同法》中無(wú)固定期限合同制度的分析與管理應(yīng)對(duì)

  更多相關(guān)文章： 社會(huì)事件 無(wú)固定期限合同制度 管理應(yīng)對(duì)機(jī)制

【摘要】：我國(guó)《勞動(dòng)合同法》自頒布實(shí)施以來,圍繞勞動(dòng)合同的社會(huì)熱點(diǎn)事件已發(fā)生多起�！秳趧�(dòng)合同法》逐步引導(dǎo)企業(yè)改變用工模式,即逐步將無(wú)固定期限合同制度作為我國(guó)的基本用工制度。針對(duì)這一轉(zhuǎn)變,企業(yè)應(yīng)構(gòu)建起自己的管理應(yīng)對(duì)機(jī)制,以更好地適應(yīng)新法的規(guī)定。
【作者單位】： 福建名仕律師事務(wù)所;
【關(guān)鍵詞】： 社會(huì)事件 無(wú)固定期限合同制度 管理應(yīng)對(duì)機(jī)制
【分類號(hào)】：D922.52
【正文快照】： 一、問題的提出《勞動(dòng)合同法》自頒布施行以來,經(jīng)歷了諸多圍繞勞動(dòng)合同的社會(huì)熱點(diǎn)事件,其中最為引人注目的要算2007年深圳華為公司要員工先主動(dòng)辭職,再競(jìng)業(yè)上崗這一事件了,此舉無(wú)疑將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度推上了風(fēng)口浪尖。針對(duì)我國(guó)的用工制度將逐步向以無(wú)固定期限合同制度

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