本文關(guān)鍵詞：人力資源管理中的勞動合同分析與研究

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【摘要】：隨著國家《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等基本勞動法律法規(guī)的實(shí)施,中國的整體勞動用工機(jī)制與環(huán)境發(fā)生了很大的改變,由勞動合同問題而引發(fā)的勞動爭議事件不斷增加。企業(yè)內(nèi)部關(guān)于員工的管理環(huán)境也更加完善,在很大程度上推動了企業(yè)人力資源管理的深入發(fā)展。
【作者單位】： 西山煤電西銘礦勞資科;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源管理 勞動合同 分析 研究
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 一、基本概念描述1.勞動合同。勞動合同即勞動法中所規(guī)定的勞動者與用人單位之間在明確雙方的權(quán)利義務(wù)、確定合法勞動關(guān)系的過程中所簽訂的協(xié)議。勞動合同的簽訂是《勞動合同法》的重要內(nèi)容。一個規(guī)范的法律關(guān)系其內(nèi)容主要表現(xiàn)在勞動者相對于企業(yè)來講有付出其勞動的基本義務(wù)

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本文編號：819806