本文關(guān)鍵詞：淺議無固定期限勞動合同

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【摘要】：勞動合同期限與勞動者就業(yè)的穩(wěn)定性、企業(yè)發(fā)展的長期性乃至社會的安定性緊密聯(lián)系。無固定期限勞動合同的制度以維護(hù)勞動關(guān)系的持續(xù)性為著力點,明顯表現(xiàn)出社會法的特征,具有積極現(xiàn)實意義。然而在實踐中,無固定期限勞動合同常常被認(rèn)為是對勞動者的純福利、用人單位的純負(fù)擔(dān),從而給常態(tài)化帶來了爭論和困難。應(yīng)摒棄勞資對立的固有觀念,立足于我國實際并充分考慮雙方意愿,在立法和司法實踐上為之掃清障礙。
【作者單位】： 浙江大學(xué)法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 無固定期限勞動合同 勞資關(guān)系 利益平衡
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 我國對勞動合同的期限劃分與世界各國一致,即分為固定期限、無固定期限勞動合同和以明確的工作任務(wù)為期限的合同,其中無固定期限勞動合同引起社會廣泛關(guān)注。由于我國國情的特殊性,此項制度在施行過程中體現(xiàn)了不同于其他國家的特點。本文將就無固定期限勞動合同及其相關(guān)方面稍

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：818905