本文關(guān)鍵詞：淺談勞動合同法對企業(yè)人力資源管理的影響與應(yīng)對

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【摘要】：文章論述了勞動合同法的出臺對企業(yè)人力資源使用與管理產(chǎn)生的影響,進而提出企業(yè)在人力資源管理上的應(yīng)對辦法。
【作者單位】： 山西蘭花大酒店有限責(zé)任公司;
【關(guān)鍵詞】： 勞動合同法 企業(yè)人力資源管理 影響 應(yīng)對辦法
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 一、影響勞動合同法產(chǎn)生的主要因素1.經(jīng)濟原因。改革開放以來,我國的私營企業(yè)迅猛發(fā)展,同時勞動者與用人單位所訂立的勞動合同也出現(xiàn)了一系列問題。一些私營企業(yè)者在利益最大化的驅(qū)使下,利用我國法律的不健全,延長勞動人員的勞動時間,不給付、少給付或延遲給付勞動報酬,不與

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本文編號：805889