本文關(guān)鍵詞：葉勞動(dòng)合同法曳對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響

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【摘要】：《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日起正式施行,法律引起社會(huì)各階層的廣泛關(guān)注和議論。它給我國的人力資源管理帶來巨大沖擊,對(duì)企業(yè)也提出了更高的要求。文章旨在通過對(duì)《勞動(dòng)合同法》部分新規(guī)的解讀,找出對(duì)于企業(yè)人力資源管理的影響所在,從而尋覓出較為合理的解決方案。
【作者單位】： 山東醫(yī)學(xué)高等�？茖W(xué)校濟(jì)南校區(qū);
【關(guān)鍵詞】： 勞動(dòng)合同法 人力資源管理 影響
【分類號(hào)】：D922.52
【正文快照】： 《勞動(dòng)合同法》的應(yīng)運(yùn)而生,對(duì)于當(dāng)今中國的用工體制有著深遠(yuǎn)的影響與意義。員工流動(dòng)率偏高、勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定、勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)的忠誠度較低導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的不穩(wěn)定,在一定程度上造成了勞動(dòng)效率低下,影響了企業(yè)競爭力�！秳趧�(dòng)合同法》以勞動(dòng)合同為切入點(diǎn),強(qiáng)制性的穩(wěn)定勞資關(guān)系。對(duì)于

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