本文關(guān)鍵詞：論我國勞動法律制度實施績效提高的路徑

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【摘要】：沒有預(yù)期的法律實施績效,就沒有法律的存在與未來。我國勞動法律制度令人憂慮的實施現(xiàn)狀,至今未能引起學(xué)術(shù)界的關(guān)注,著眼點仍是非實施視野下的立法本身。法律學(xué)術(shù)研究路向的迷失,終是無益于勞動法律制度實施的,即使眾望所歸的《勞動合同法》也未能幸免于此。以我國勞動法律制度實踐為出發(fā)點,找尋出我國勞動法律制度實施低效、無效的原因,對癥下藥,從勞動法律制度的創(chuàng)制、實施主體的品性、監(jiān)督機制的完善、創(chuàng)制與實施法律的觀念等方面入手,尋求樹立我國勞動法律制度權(quán)威、提高其實施績效的路徑。
【作者單位】： 哈爾濱師范大學(xué)政法學(xué)院;黑龍江大學(xué)法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 勞動法律制度 法律實施績效 勞動法律主體
【基金】：黑龍江省教育廳人文社會科學(xué)項目“就業(yè)目標實現(xiàn)中企業(yè)社會責(zé)任法律問題研究”,項目編號:12522112 哈爾濱師范大學(xué)2011年度青年學(xué)術(shù)骨干資助計劃項目“就業(yè)與勞動契約自由法律限度研究”
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 在我國社會主義法律體系基本建成的今天,法治的重心已不是法的有無,也不是如有些學(xué)者所說的,是二次立法,是大量法律法規(guī)的廢、改[1],而應(yīng)是制定良好的法律的法律實施績效提高�！胺ㄖ螒�(yīng)包含兩重含義:已成立的法律獲得普遍的服從,而大家所服從的法律又應(yīng)該本身是制訂得良好的

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