本文關(guān)鍵詞：勞動者單方解除勞動合同法律制度研究

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【摘要】：勞動者單方解除勞動合同是我國勞動制度中重要的組成部分,其中最為重要的分類就是勞動者預(yù)告解除勞動合同制度和勞動者即時解除勞動合同制度。勞動者單方解除勞動合同制度要傾斜保護在勞動關(guān)系中處于弱勢地位的勞動者的同時,還要兼顧用人單位的合法權(quán)益,否則就是矯枉過正。本文第一部分,筆者對勞動者單方解除勞動合同進行宏觀上的概述,首先對其概念和分類做了詳細的介紹。其次,筆者對該制度的理論基礎(chǔ)進行深層挖掘,從法理學上說,該制度追求的是實質(zhì)平等的法律價值;從勞動法學上說,該制度在貫徹勞動自由權(quán)的同時,平衡了勞動自由權(quán)和用工自由權(quán)的關(guān)系,是勞動契約制度下雇傭保護制度的體現(xiàn)。最后,筆者探究了該制度的現(xiàn)實意義,總的來說該制度對形成以誠實信用為秩序的勞動市場、對保護勞動者合法權(quán)益、對形成實質(zhì)平等的勞動關(guān)系都有著十分重要的積極意義。本文第二部分具體研究的是勞動者預(yù)告解除勞動合同,我國《勞動合同法》對此有相應(yīng)的規(guī)定,但是總體來說比較粗糙,具體的問題是:該制度適用于所有勞動者、所有勞動合同、所有長度的試用期,忽略了這之間的合理差別,同時對于勞動者濫用該項權(quán)利沒有任何法律規(guī)制。筆者考察了國外的立法之后,認為該項制度應(yīng)該通過四種方式進行完善,分別是因勞動者類型不同而區(qū)別規(guī)定、應(yīng)僅適用于無固定期限勞動合同、明確勞動者濫用預(yù)告解除權(quán)的法律責任、根據(jù)試用期的長短規(guī)定不同的試用期預(yù)告解除制度期限。本文第三部分具體研究的是勞動者即時解除勞動合同,這方面我國的立法也做了相應(yīng)的規(guī)定,但是仍然存在很多問題,比如缺乏勞動者即時解除勞動合同的法定情形的標準,要么對用人單位顯失公平,要么容易縱容勞動者過度使用該項權(quán)利;還比如我國對勞動者即時解除勞動合同的經(jīng)濟補償和經(jīng)濟賠償規(guī)定混亂,經(jīng)濟賠償既不能全面覆蓋所有情況,同時無論是補償和賠償都沒有針對具體情況加以區(qū)分。筆者通過考察發(fā)現(xiàn),國外立法規(guī)定該制度適用條件為嚴重違反勞動合同約定,并且在合同解除后注重勞動者的經(jīng)濟賠償并且在立法上予以區(qū)分,因此我們在今后的制度完善上可以從這三個方面入手。
【關(guān)鍵詞】：勞動合同 單方解除 即時解除 預(yù)告解除
【學位授予單位】：遼寧大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 摘要5-6
• abstract6-10
• 序言10-11
• 一、勞動者單方解除勞動合同概述11-17
• （一）勞動者單方解除勞動合同的界定11-13
• 1.勞動者單方解除勞動合同的概念11-12
• 2.勞動者單方解除勞動合同的分類12-13
• （二）勞動者單方解除勞動合同的法學理論基礎(chǔ)13-15
• 1.勞動自由權(quán)理論13-14
• 2.勞動契約保護主義14-15
• 3.權(quán)利沖突均衡理論15
• （三）勞動者單方解除勞動合同制度的現(xiàn)實意義15-17
• 1.有利于以誠實信用為秩序的市場形成15-16
• 2.有利于保護勞動者合法權(quán)益16
• 3.有利于勞動主體之間形成實質(zhì)平等的勞動關(guān)系16-17
• 二、勞動者單方預(yù)告解除勞動合同存在的問題與完善17-22
• （一）我國勞動者單方預(yù)告解除勞動合同制度存在的問題17-19
• 1.預(yù)告解除制度籠統(tǒng)適用于所有勞動者17-18
• 2.預(yù)告解除制度籠統(tǒng)適用于所有勞動合同18
• 3.缺乏勞動者濫用預(yù)告解除權(quán)的法律責任18-19
• 4.試用期內(nèi)的預(yù)告解除制度規(guī)定過于籠統(tǒng)19
• （二）國外勞動者單方預(yù)告解除勞動合同法律制度考察19-21
• 1.采用“合并式”立法體例19
• 2.明確預(yù)告解除制度的適用范圍19-20
• 3.對預(yù)告期進行類型化分類20
• 4.預(yù)告期內(nèi)包含找新工作的時間20-21
• （三）我國勞動者單方預(yù)告解除勞動合同法律制度的完善21-22
• 1.因勞動者類型不同而區(qū)別規(guī)定21
• 2.應(yīng)僅適用于無固定期限勞動合同21
• 3.明確勞動者濫用預(yù)告解除權(quán)的法律責任21-22
• 4.根據(jù)試用期的長短規(guī)定不同的試用期預(yù)告解除制度期限22
• 三、勞動者單方即時解除勞動合同存在的問題與完善22-27
• （一）我國勞動者單方即時解除勞動合同制度存在的問題22-24
• 1.缺乏可操作的執(zhí)行標準22-23
• 2.用人單位經(jīng)濟賠償責任未涵蓋所有情況23
• 3.無論是補償還是賠償都沒有就不同情況區(qū)別對待23-24
• （二）國外勞動者單方即時解除勞動合同法律制度考察24-25
• 1.適用條件為嚴重違反勞動合同約定24-25
• 2.合同解除后注重勞動者的經(jīng)濟賠償25
• 3.將用人單位的過錯分類進行區(qū)別規(guī)定25
• （三）我國勞動者單方即時解除勞動合同法律制度的完善25-27
• 1.即時解除權(quán)的適用條件具體化25-26
• 2.用人單位的經(jīng)濟補償責任和賠償責任并行的同時都要全面覆蓋26-27
• 3.補償和賠償都應(yīng)該針對不同情況予以區(qū)分27
• 結(jié)語27-28
• 參考文獻28-30
• 致謝30-31

【相似文獻】

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本文編號：802118