本文關鍵詞：被辭退,單位無須支付經濟補償金的9種情形

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【摘要】：正勞動合同法規(guī)定用人單位在某種情形下,解除或者終止勞動合同時,需要支付一定經濟補償或賠償。但是,在下列9種情形中,即便用人單位辭退勞動者,也無須支付經濟補償金或賠償金。第1種情形試用期在試用期間,勞動者被證明不符合錄用條件而被單位辭退的,用人單位無須支付經濟補償金或賠償金。1.試用期期間的規(guī)定要合法。即勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試
【關鍵詞】： 勞動合同法規(guī);錄用條件;勞動合同期限;用人單位;試用期間;非全日制用工;法定退休年齡;勞動關系;違背真實意思;用工形式;
【分類號】：D922.52
【正文快照】： 勞動合同法規(guī)定用人單位在某種情形下,解除或者終止勞動合同時,需要支付一定經濟補償或賠償。但是,在下列9種情形中,即便用人單位辭退勞動者,也無須支付經濟補償金或賠償金。 第1種情形試用期 在試用期間,勞動者被證明不符合錄用條件而被單位辭退的,用人單位無須支付經濟補

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